如果我面試一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的編碼人員同時(shí)要擔(dān)任團(tuán)隊(duì)小領(lǐng)導(dǎo)，而不是極客的話供鸠，我會(huì)從兩方面考慮
技術(shù)向
- 架構(gòu)能力弊攘，架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)握爷，讓整個(gè)小組的開發(fā)工作更輕松更高效
- 代碼風(fēng)格和習(xí)慣，讓其他同事看到代碼覺得舒服模叙，最好是Google和阿里推薦的代碼風(fēng)格
- 代碼質(zhì)量歇拆，遵循一些最佳實(shí)踐規(guī)則，如果是iOS開發(fā)人員范咨，那么希望閱讀過《Effective Objective-C 2.0 編- 寫高質(zhì)量iOS與OS X代碼的52個(gè)有效方法》一書
- ?分享故觅，能夠有效的進(jìn)行代碼review，并帶領(lǐng)成員提高
- 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)湖蜕，能夠熟悉項(xiàng)目技術(shù)上的最佳實(shí)踐
管理向
- 熟練度逻卖，對整個(gè)項(xiàng)目各小組工作流程的熟悉，清楚自己的定位和職責(zé)
- 創(chuàng)造力昭抒，對整個(gè)項(xiàng)目各小組可能會(huì)出現(xiàn)的問題要有洞察力和自己的理解评也，并能提出解決方案
- 執(zhí)行力，對問題的解決方案能有條不紊的執(zhí)行和推進(jìn)
- 大局觀灭返，能想到工作的主要目的是促進(jìn)項(xiàng)目成功
我以前問過的問題
以前整理的幾個(gè)問題
總結(jié)
- 總的套路是看你側(cè)重以上哪個(gè)方向盗迟，然后對提到的各個(gè)點(diǎn)進(jìn)行展開，一定要扣一定程度上的細(xì)節(jié)
- 如果側(cè)重于管理向熙含，那么可以通過面試環(huán)節(jié)觀察以下面試者的氣質(zhì)罚缕，個(gè)性
- 如果側(cè)重于技術(shù)向，那么不能光聽到對方秀名詞怎静，而是具體一點(diǎn)觀察對方對所秀名詞的理解度和和實(shí)現(xiàn)經(jīng)歷
