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近日聊品，一則新聞在各大HR群里刷屏飞蹂，標題是：男子求職被拒，拿起磚頭拍死招聘負責人翻屈。事情的主要經(jīng)過是這樣的：

男子求職被拒陈哑，向相關(guān)招聘負責人索賠未果，手持磚頭將該招聘負責人拍死。近日惊窖，案件被告人胡文明一審被深圳市中級人民法院判處故意殺人罪成立刽宪，但法院認為其有自首情節(jié)，可予以從輕處理界酒，對其判處無期徒刑纠屋。

這個事件在群里引起了熱烈討論，大家紛紛表示：招聘是個高危職業(yè)盾计！

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這個事件是可悲的售担，沒有贏家，一人失去鮮活的生命署辉，一人牢底坐穿族铆。

后來，我搜索了網(wǎng)絡(luò)哭尝，發(fā)現(xiàn)此類事件還很多哥攘。有員工因被開除殺死人事主管的，有員工因泄憤沖進廠區(qū)鬧事材鹦，行政主管前去處理被無辜殺害的......

聯(lián)想到最近在網(wǎng)上引起熱議的因一碗面條引發(fā)的武昌火車站砍頭殺人案件逝淹，作為HR從業(yè)者，不免不寒而栗桶唐。

2月18日中午12時25分栅葡，犯罪嫌疑人胡某（男，22歲）因口角糾紛尤泽，持面館菜刀在武昌區(qū)武南一村71號一面館門口欣簇，將面館業(yè)主姚某砍死。民警快速出警坯约，現(xiàn)場將犯罪嫌疑人抓獲熊咽，目前案件正在審查中。

各種暴力事件頻出闹丐，顯示社會戾氣之嚴重横殴，看來HR今后要面臨更大的挑戰(zhàn)。

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其實卿拴，不僅招聘成為了危險工作衫仑，從事其他模塊的HR也很難。HR無疑成為了一個在“刀尖上跳舞”的高危職業(yè)巍棱，因為：

1.HR這個職業(yè)比較尷尬惑畴，一方面代表的是企業(yè)老板的利益，另一方面又要代表員工的利益航徙，要在這個中間玩平衡不容易如贷。比如，做招聘，老板要求要用最少的成本找到最好的人杠袱；做培訓(xùn)尚猿，老板要求要體現(xiàn)出看得到的培訓(xùn)效果；做績效楣富，在很多企業(yè)里推行困難重重凿掂，多方不討好；做薪酬纹蝴，很多企業(yè)老板不愿意多花錢庄萎；做員工關(guān)系管理，更不用說了塘安，新生代員工說走就走糠涛，《勞動合同法》出臺后，員工的維權(quán)意識增強兼犯，與企業(yè)打官司越來越常見忍捡。

2.HR這個詞語是西方舶來品，原來是叫做人事切黔，只是這些年被喜歡炒概念的國人引了進來砸脊，在外企的示范下，很多企業(yè)開始設(shè)置人力資源部纬霞。很多老板在“人力資源是企業(yè)最重要的資源”理念的影響下凌埂，開始重視人力資源管理，對HR寄托了較大期望险领。但因中國不同的國情侨舆、很多HR的從業(yè)者不專業(yè)或者雖然專業(yè)性較好又無法融合企業(yè)的實際有效創(chuàng)造價值秒紧，導(dǎo)致這個職業(yè)在外面看起來很美（特別是電影《杜拉拉升職記》前幾年被熱炒后）绢陌，其實如同雞肋。

3.HR在很多企業(yè)被當作員工關(guān)系處理的一道防火墻熔恢，是直面員企矛盾的第一窗口脐湾，壓力較大。

4.近年的經(jīng)濟不景氣叙淌，很多企業(yè)一直在壓低人力成本秤掌。但因我國目前的人口紅利消失，新生代員工崛起鹰霍，很多人不愿意從事艱苦闻鉴、枯燥的流水線工作，導(dǎo)致HR在員工招聘和員工穩(wěn)定方面的壓力極大茂洒。

5.很多企業(yè)的HR兼做行政管理工作孟岛，因綜合管理難度更大。因為HR做的是管理，行政做的是服務(wù)渠羞，一方面要去要求別人斤贰，一方面還要人家配合你，太難了次询。況且老板的想法左右你的前程荧恍，說服老板也很難，人事行政是花錢的單位屯吊，要老板拿錢出來绅作，難！如此種種黄锤，做這行的太多費力不討好败砂，心累。

6.最后世落，就是做HR這個行業(yè)在企業(yè)里往往是二等公民淮腾，在老板眼中，最重要的是業(yè)務(wù)或生產(chǎn)部門屉佳。所以這個職位往往晉升空間較小谷朝，話語權(quán)也不大，當然薪水也無法與業(yè)務(wù)部門比武花。

在很多企業(yè)圆凰，這個部門的負責人是換人最快、最多的体箕，很難“穩(wěn)定”专钉，越來越多的HR負責人往往在做了兩三年后，不是被炒累铅，就是很難實現(xiàn)職業(yè)價值跃须，自己走人。

所以娃兽，在這種情況下菇民，HR做出成績，做出貢獻似乎都很難投储，絕大部分的老板都不滿意HR的成果第练，HR成了高危職業(yè)。

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HR成為高危職業(yè)已成為不爭的事實玛荞，但危機中也孕育著轉(zhuǎn)機娇掏，作為過來人，我想說出幾點看法：

1.重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃勋眯，如果在性格與職業(yè)興趣不適合這個職業(yè)婴梧，就要勇敢的轉(zhuǎn)換跑道壁涎，有條件的話可以轉(zhuǎn)向企業(yè)的核心部門。

2.如果確定要選擇這個道路一直走下去志秃，要通過各種途徑提升自己的專業(yè)能力怔球，通過自己的專業(yè)為企業(yè)和老板創(chuàng)造價值。

3.要修煉自己的情商浮还，這個職業(yè)對一個人情商的要求比較高竟坛，要多修煉為人處世之道，學(xué)會平衡術(shù)钧舌，最大程度地做好企業(yè)與員工之間的利益平衡担汤。

4.最后是要修煉自己的性格，心態(tài)要平和洼冻，在處理員工關(guān)系中避免激怒他人崭歧，因為做好自己保護才是最重要的。

HR不易撞牢，且做且珍惜率碾，自求多福吧！