看到一個(gè)職場(chǎng)問(wèn)題：“40歲助析，原來(lái)是企業(yè)高管，年初被開(kāi)了椅您，到現(xiàn)在沒(méi)找到工作，房貸快沒(méi)見(jiàn)錢(qián)還了寡键，是否要送外賣(mài)呢掀泳？”
或許這是當(dāng)下社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象，我們看到的不只是送外賣(mài)問(wèn)題西轩，還要考慮當(dāng)下社會(huì)的中年人如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的問(wèn)題员舵。
一、認(rèn)清現(xiàn)實(shí)藕畔。
近兩年經(jīng)濟(jì)下滑马僻，很多行業(yè)出現(xiàn)了裁員現(xiàn)象，還有職場(chǎng)“35歲危機(jī)”注服，中年員工是重裁區(qū)韭邓。年初被優(yōu)化的40歲高管現(xiàn)在還沒(méi)沒(méi)找到工作，要面對(duì)兩個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：第一溶弟，說(shuō)明所在的行業(yè)發(fā)展不景氣女淑，重新找到高管職位也不容易，高管職位少辜御，競(jìng)爭(zhēng)力大鸭你，另外很多企業(yè)的高管更喜歡內(nèi)部提拔；第二擒权、普通崗位袱巨，從企業(yè)成本及效率上就缺去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你要求的待遇比年輕人高碳抄，在創(chuàng)新活力及體力方面又拼不過(guò)年輕人愉老。
心態(tài)歸零，重新出發(fā)纳鼎，面臨跨界選擇俺夕。外賣(mài)或跑滴滴只是門(mén)檻相對(duì)較低的服務(wù)業(yè)，而其他行業(yè)的轉(zhuǎn)型具有較高難度贱鄙。近兩年的房地產(chǎn)及建筑等行業(yè)有很多下崗員工劝贸，有很多人以送外賣(mài)或跑滴滴作為過(guò)渡方式，導(dǎo)致外賣(mài)及滴滴接近飽和狀態(tài)逗宁。如果有儲(chǔ)蓄那是生活映九，沒(méi)儲(chǔ)蓄可能就面臨生存問(wèn)題。
二瞎颗、優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)件甥。
雖然外賣(mài)或滴滴的門(mén)檻較低捌议，但一、二線城市才有較多的訂單量引有，而一二線城市同樣有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)瓣颅，畢竟市場(chǎng)需求高。
我們須靠自身優(yōu)勢(shì)尋找機(jī)會(huì)譬正，曾經(jīng)作為企業(yè)的高管宫补，優(yōu)勢(shì)就是能力、思維及人脈資源等等曾我。不過(guò)現(xiàn)在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的方式比較困難了粉怕，年齡是HR篩選簡(jiǎn)歷的條件之一，很多崗位都有“35歲”限制抒巢，所以熟人資源更快也更靠譜贫贝。
曾經(jīng)作為高管有客戶導(dǎo)向意識(shí)、溝通表達(dá)能力蛉谜、高層次思維視角等優(yōu)勢(shì)稚晚，這些通用而稀缺的能力，很多行業(yè)都不可或缺悦陋。有一個(gè)朋友曾經(jīng)是房地產(chǎn)從業(yè)者蜈彼，公司在2022年初資金斷裂而下崗，知道自己擅于表達(dá)溝通俺驶，于是在朋友推薦下進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)幸逆，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)拿到相關(guān)技能證書(shū)，在今年年底與朋友合伙成立了工作室暮现，算是實(shí)現(xiàn)跨界轉(zhuǎn)型了还绘，借助優(yōu)勢(shì)更容易跨過(guò)門(mén)檻。
總之栖袋，如今社會(huì)變化太快拍顷，變化帶著危機(jī)，也有機(jī)會(huì)降臨塘幅，我們必須保持有危機(jī)感昔案。尤其是對(duì)普通人而言，實(shí)現(xiàn)價(jià)值須依附于平臺(tái)电媳，沒(méi)有平臺(tái)就失去了資源踏揣，很難實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以匾乓，面對(duì)現(xiàn)實(shí)捞稿，利用優(yōu)勢(shì)，未雨綢繆，不自我設(shè)限娱局，機(jī)會(huì)是可以創(chuàng)造出來(lái)的彰亥。
