? ? ? ? 目前30歲溅漾，普通大專，定居武漢著榴，已婚未育添履。從畢業(yè)到今天，一直供職現(xiàn)在這一家企業(yè)脑又，12年畢業(yè)只身獨闖廣州暮胧，只想不造一造怎敢于普通。不再依靠父母问麸，從月薪2500到上個月辦商貸轉(zhuǎn)公積金才讓公司調(diào)取了4月前的一年薪資在25左右往衷；從職場小白到高級銷售經(jīng)理帶團隊近5年；從公司只有4個分公司严卖，到現(xiàn)在已上市集團化運作席舍。每每跟同學朋友聊起，是大家艷羨的好工作哮笆，這卻也是我一直焦慮的源頭······
? ? ? ? 我一直認為的是女性的職場生命非常脆弱来颤，要說是什么時候認識到這個真理，可能是十幾歲的時候乃至更早我不知道的時間稠肘。高考結(jié)束福铅，同學選擇旅游、選擇在家好吃好喝项阴，我被二哥拖到武漢滑黔。在那個年代直銷還非常火，逢人就推銷150元一套的化妝品略荡，走近每個客戶的窘迫庵佣，每次開口的緊張，到現(xiàn)在我還記憶猶新撞芍，一個月下來秧了，胃痛了好多次。現(xiàn)在再苦再難的時候總會想起提前體驗過的一無所有序无，讓我很長一段時間里無所畏懼验毡。所以都說“苦難”是財富，它是我們普通生活中的偉大時刻帝嗡，壯闊到不同凡響晶通，讓我們更有力量去面對一次次挑戰(zhàn)。
? ? ? ?大部分人選擇銷售哟玷，認為它沒有門檻狮辽，也是無法在其他選擇中出挑，而期望賺大錢的退路巢寡。但是很多人做了很多年銷售喉脖，可能根本就沒進入過銷售的戰(zhàn)場，與人斗的其樂無窮怎么總會生出度日如年一山指著另一山高的戾氣抑月。
? ? ? ? 一年零九個月的銷售生涯里树叽，我對自己要求896的時長，那是切斷朋友交流沒有時間去自怨自艾的時間谦絮，用工作填滿每一天题诵，武漢新開分公司后快速崛起順利在26歲競聘上管理崗，我大大受益于茍且紅利层皱。職場可能不同于婚戀觀性锭，感情狀態(tài)沒有對錯之分，只有自己活的開心就好叫胖。我能從每個毛孔感受到職場的競爭草冈，如果一直在選擇，沒有在一定時間段內(nèi)做到top20%臭家，可能永遠抓不住釋放出的僅有機會疲陕。對女性就更嚴苛，畢業(yè)一兩年你可以選擇钉赁、放棄、再選擇携茂，社會也會包容你的試錯代價你踩。三五年沒有沉淀，遇結(jié)婚生子在家休整幾年，再復出跟剛出社會的更有活力更空杯的小年輕競爭一個初級崗带膜，可能想法比較極端吩谦，職場里已很難有好的發(fā)展路徑。所以不用揚鞭自奮蹄可能說的就是我畢業(yè)后快8年的寫照膝藕，一直在馬不停蹄地趕路·······有的時候麻痹自己因為忙所以沒有時間自我提升式廷，因為忙所以沒有時間去思考下一個5年，因為忙所以沒有時間也不敢讓自己閑下來芭挽。不是沒有過焦灼和惶恐滑废，在聽聞某個前同事跳槽還發(fā)展不錯的時候，在只有透支的輸出沒有更多輸入信息的時候袜爪，在某個突然醒來窗外還透不過光來的時候……我想我沒有資本可以暫腿涑茫……
? ? ? ? 2018年9月份慎重思考后提過一次離職，急流勇退的果敢好過落日西山的貶值辛馆，3年管理崗能夠吸收的東西已經(jīng)不多俺陋，沒成想4季度全國競賽中獲得了團隊第一。因為股權(quán)獎勵想著19年能兌現(xiàn)所以又干了一年昙篙，等了一年發(fā)現(xiàn)門道太多的時候又遇到20年一開年的疫情腊状。疫情后遺癥下，有工作待遇還不錯已經(jīng)難得苔可，況且我還是被定義的已婚未育的高成本群缴挖，探討過的好幾個朋友都這么勸。是什么讓我腳步滯緩不能從心硕蛹？是壓的透不氣的各種貸款還是別人眼里的還不錯醇疼？事實就是畢業(yè)至今一直在一家企業(yè)，思想固化沒有更多創(chuàng)造力法焰，無效社交也讓我借不到力秧荆，向下兼容是很容易，對上求助卻總是基于勢均力敵埃仪。所以更多時候畫地為牢困住自己的是自己乙濒，困住的也只有自己。
? ? ? ?勇氣可能就是明知道有風險但還是想去嘗試一次吧卵蛉！我不想自己再過一年三年五年還在龜速前進颁股，可能風險是會迷茫，會碰壁傻丝，會一段時間找不到現(xiàn)在通過對比得到來的僅有優(yōu)越感甘有，可是這個決定我總是要下。所有的離開都不是臨時起意的葡缰，即便我說服不了自己騎驢找馬更新簡歷看好再走亏掀，我也要規(guī)劃下裸辭后有可能遇到的問題和如何應對忱反。
一：心態(tài)是狀態(tài)，心生萬物滤愕，我想我最需要的就是放下別人心中定義什么是好的這個執(zhí)念温算，按照自己想的走，不要懷疑自己后悔自己做的選擇间影，甚至要接受因為疫情因為個人原因一段時間內(nèi)不能找到心儀工作的心態(tài)變化注竿。
二：清楚自己有什么？缺什么魂贬？哪里有有我缺的巩割？為什么那里愿意教給我？很多問題換位思考后就能豁然開朗随橘，面試過太多人從不清楚自己有什么又要什么喂分，要面的企業(yè)平臺能不能幫助自己提升，更多是從匹配度考慮机蔗，而不是單一只看薪資福利待遇蒲祈。
三：選擇新平臺看什么？小平臺管理扁平萝嘁，看行業(yè)趨勢梆掸、平臺定位和老板格局，可以爭取到更多授權(quán)也就意味著更多主觀能動性可發(fā)揮牙言，但也可能沒有系統(tǒng)培訓教你帶你酸钦，需要更多鉆研和自學≡弁鳎可能朝令夕改全憑老板喜惡卑硫，隨時要擁抱變化和斡旋矯正。做工作要更多有創(chuàng)業(yè)情懷蚕断，跟企業(yè)共命運同呼吸欢伏。大企業(yè)重規(guī)則和規(guī)范，好在公司發(fā)展穩(wěn)定總有一口飯吃亿乳，但凡做好手上的事情硝拧，完成業(yè)績指標和績效考核，就能突出優(yōu)勢葛假。但是個體容易被批量化障陶，缺少活力和創(chuàng)造力，胳膊拗不過大腿聊训，建設(shè)性建議可能會被當做格局不夠看問題狹隘最后趨于做聽話成做事的螺絲釘抱究。工作中需要我們有終局思維，用目標指導過程带斑，增人效提效率讓工作具有更多可復制的亮點輸出媳维，打造個人icon酿雪。
? ? ? ? 這三個問題一直在我心里盤旋遏暴，也是我一遍又一遍的自我靈魂拷問侄刽，心里有了答案就不慌，也愿在糾結(jié)在彷徨的你朋凉，不管多少歲州丹，愿你還“年輕”，常有熱淚盈眶的動容杂彭。
