打造社群閉環(huán)系統(tǒng)
紅濤教練司光，價(jià)值鏈條的設(shè)計(jì)。
小群靠玩法强戴，大群靠設(shè)計(jì)
小群沒有很強(qiáng)的生命力亭螟，靠自己不行
要有一套完整的設(shè)計(jì)，社群要設(shè)計(jì)骑歹，
第一预烙，價(jià)值鏈條的設(shè)計(jì)
用戶的成長(zhǎng)價(jià)值設(shè)計(jì)
入口主張，你在入口設(shè)計(jì)什么引流產(chǎn)品道媚，引發(fā)價(jià)值主張扁掸。建立信賴感欢嘿。空中企業(yè)也糊，實(shí)體店的
標(biāo)準(zhǔn)：低門檻，高價(jià)值羡宙，短周期（好進(jìn)好出狸剃，七天）
后續(xù)產(chǎn)品：基本產(chǎn)品，中門檻產(chǎn)品狗热。三千一以下钞馁，建議兩千以下產(chǎn)品，停留在這兩個(gè)端口不斷引流拉新匿刮。
高端產(chǎn)品：高端吸引僧凰，收心產(chǎn)品 賦予產(chǎn)品價(jià)值與地位，頂級(jí)價(jià)值和終身周期熟丸。
案例：398會(huì)員训措，押金，享受八折
高端光羞，
第四要素：做全系統(tǒng)生態(tài)绩鸣，做生態(tài)布局，要么聯(lián)盟合作纱兑，要么板塊獨(dú)立呀闻，共享流量。
產(chǎn)品
第二模式設(shè)計(jì)
第三運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)
第四迭代的設(shè)計(jì)
海明分享
有社區(qū)打999沒有社群打666
一半一半
今天講社群運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)
自動(dòng)化社群運(yùn)轉(zhuǎn)的魅力潜慎，很多傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)捡多，沒有陪跑系統(tǒng)。
變現(xiàn)學(xué)院陪跑模式铐炫，七天只是前段垒手，后期一年甚至終身陪跑。
零成本的運(yùn)營(yíng)方式驳遵，用群眾的智慧解決群眾的問題淫奔，激發(fā)群眾的智慧，以老帶新堤结，給設(shè)計(jì)向上成長(zhǎng)晉升的路徑唆迁。要長(zhǎng)久一定要有陪跑體系。
第二文化建設(shè)竞穷，文化支撐唐责，從建立之處一定要有文化系統(tǒng)，才能長(zhǎng)久瘾带，變現(xiàn)學(xué)院是家人文化
我們生活學(xué)習(xí)都是碎片化的鼠哥，變現(xiàn)學(xué)院先給大家溫暖。
第二鏈接文化，會(huì)有不一樣的情感朴恳，向高手請(qǐng)教抄罕。作業(yè)做的好
開放包容的文化，個(gè)體都有被價(jià)值尊重于颖。
定制化成為主流呆贿，自主選擇，自主參與森渐，共建文化做入。
小組成員自己完成
第三日精進(jìn)文化，系統(tǒng)化整理同衣，些日精進(jìn)形成反思文化竟块，不斷迭代
第四起創(chuàng)力文化
拉升了人生的風(fēng)景與格局
變現(xiàn)學(xué)院十大文化
[玫瑰]變現(xiàn)學(xué)院十大文化
1.孝道文化：變現(xiàn)學(xué)院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.贊美文化：贊美要像呼吸一樣的文化
4.日精進(jìn)文化：每天堅(jiān)持日精進(jìn)，培養(yǎng)覺察人耐齐，事浪秘，物文化
5.復(fù)制分享：復(fù)制，借鑒蚪缀，組合創(chuàng)新文化
6.感恩提建議文化：提建議的人是讓自己更好成長(zhǎng)的人
7.極速行動(dòng)文化：唯有行動(dòng)方可破局的文化
8.挑戰(zhàn)文化：把困難和新知當(dāng)紅利的文化
9.采訪牛人的文化：敢于去鏈接比自己牛的人
10.把劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)的文化：差異化思維文化
贊美文化
為什么社群會(huì)死掉秫逝，群內(nèi)沒反應(yīng)。贊美文化形成正能量的反饋圈询枚。差異化文化违帆。
社群沒有系統(tǒng)化建設(shè)
前端引流產(chǎn)品，中端產(chǎn)品金蜀，高端產(chǎn)品刷后。
前段微利，中端薄利渊抄，高端盈利
產(chǎn)品思維模型：
強(qiáng)剛需
需求大
微創(chuàng)新
高附加
起死回生：強(qiáng)鏈接嫁接尝胆，賣什么就不要做什么社群
需求大：消費(fèi)到一定程度就免費(fèi)游學(xué)。
案例护桦，21天減脂訓(xùn)練營(yíng)含衔，不滿意退款，打卡監(jiān)督二庵，被監(jiān)督有成果
社群帶大家曬每天發(fā)生的最美好的事贪染。
社群是做生態(tài)，做平臺(tái)催享。孵化社群運(yùn)營(yíng)人才杭隙，幫大家資源變現(xiàn)。社群人才輸出因妙，社群商業(yè)模式輸出痰憎。
設(shè)計(jì)變現(xiàn)學(xué)院原理票髓，2199，吸引專注力铣耘，最貴的價(jià)值洽沟，置頂。
第二持續(xù)性蜗细，每一天都有持續(xù)內(nèi)容產(chǎn)生玲躯，高價(jià)值。社群內(nèi)的會(huì)員和導(dǎo)師不斷產(chǎn)生內(nèi)容鳄乏，與時(shí)俱進(jìn)。
第三棘利，創(chuàng)造結(jié)果橱野，解決變現(xiàn)。
在變現(xiàn)學(xué)院善玫，教產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益水援，應(yīng)聘世界五百?gòu)?qiáng)，收入提升茅郎。副業(yè)收入是主業(yè)的五到十倍蜗元。
社群設(shè)計(jì)：門檻加有結(jié)果
提供更多附加價(jià)值，不是你玩的不好系冗，是有人比你玩的更好奕扣。
零成本思維，項(xiàng)目掌敬，找伙伴
整合思維惯豆，整合大咖
效能思維，時(shí)間管理
社群：人性心里學(xué)奔害，變現(xiàn)學(xué)
研究底層規(guī)律楷兽，研究人性，需要什么 华临，呈現(xiàn)什么芯杀。社交電商和社群電商，沒有依賴感和歸屬感雅潭。人文關(guān)懷揭厚。日精進(jìn)，形成關(guān)懷寻馏，細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)棋弥。
從零到一，看到社群建設(shè)诚欠。
親子教育研究院顽染，產(chǎn)品發(fā)布漾岳。
從社群助教參與運(yùn)營(yíng)。開放給所有會(huì)員粉寞。一起來運(yùn)營(yíng)的通道尼荆。
給學(xué)員裂變的平臺(tái)。
變現(xiàn)學(xué)院設(shè)計(jì)做的好唧垦。
優(yōu)秀的班主任和助力都做了很多事情捅儒，海明教練很輕松。
答疑環(huán)節(jié)：開放三個(gè)名額振亮。
一分鐘時(shí)間自我介紹提出問題巧还。
木棉提問：社群不活躍怎么改造
死群如何激活的套路和打法。
為什么不關(guān)注群坊秸，缺少鏈接麸祷，缺少價(jià)值輸出。免費(fèi)沒有篩選門檻褒搔，做鏈接阶牍，做服務(wù)。
滿足對(duì)方的痛點(diǎn)星瘾。
張森亞提問走孽，親子教育社群，免費(fèi)社群琳状，引流問題磕瓷，沒人加入
成長(zhǎng)路徑是什么？跟你一年有什么價(jià)值念逞？怎么賺錢生宛？
價(jià)值交付系統(tǒng)很重要。
別人高價(jià)肮柜，我低價(jià)陷舅。別人低價(jià)，我免費(fèi)审洞±痴觯基于價(jià)值交付系統(tǒng)。
做出口碑芒澜，小白都能賺錢仰剿。
黃春良：跟老中醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)養(yǎng)生學(xué)習(xí)，社群運(yùn)營(yíng)痴晦，如何給別人打通點(diǎn)南吮。老板不參加，員工會(huì)遇到阻力誊酌。
自上而下的改革部凑，加自下而上的創(chuàng)新露乏，頂層形成共識(shí)。
