相信各位已經(jīng)上班的小伙伴們，
都會(huì)發(fā)現(xiàn)卡儒，自己越來越喜歡上班了田柔，
但如果想辭職走人俐巴，一定要提前30天通知用人單位嗎？
答案是：
不一定Ｓ脖Ｐ蓝妗！
假如你的公司對(duì)你做了這些事缀磕，
那分分鐘可以辭職走人缘圈，
究竟怎么回事呢？
快來看看這個(gè)案例吧??
案例
“你沒看見這一條嗎袜蚕？ 員工辭職必須提前30天以書面形式通知用人單位准验。你的這個(gè)辭職方式是違法的，哪還有資格向公司要補(bǔ)償廷没？”沈經(jīng)理拿出一本《勞動(dòng)合同法》小冊(cè)子，指著上面的法條對(duì)何某說垂寥。這把何某弄懵了颠黎。
何某半年前入職這家公司。招聘時(shí)滞项，人力資源部負(fù)責(zé)人沈經(jīng)理把公司的福利待遇狭归、人性化企業(yè)文化說得非常好。
入職后何某才發(fā)現(xiàn)文判，事實(shí)根本不是這樣过椎。不僅很多沈經(jīng)理口中的 “福利” “人性化” 根本不存在，連工資都經(jīng)常被克扣戏仓、欠發(fā)疚宇。
何某實(shí)在忍無可忍，幾位有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的朋友告訴何某赏殃，這種情況下敷待，他可以以公司克扣工資為由辭職，并向公司要求補(bǔ)發(fā)工資仁热，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償榜揖。
于是，何某在朋友的指點(diǎn)下抗蠢，給公司寄去一封辭職信举哟，其中提出要公司支付被克扣的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償迅矛，否則自己就要走法律渠道維權(quán)妨猩。
但幾天后，何某卻被沈經(jīng)理打電話叫到公司秽褒，來了一通 “普法”册赛∧频迹“敢情違法的不是企業(yè)，反而是我森瘪？”何某來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)牡属，詢問這種情況下自己是否能維權(quán)。
監(jiān)察員告訴他扼睬，沈經(jīng)理的說法是偷換概念逮栅。
依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》的確有勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對(duì)的是用人單位沒有違法情形下的辭職窗宇。
如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件措伐、克扣工資、未依法繳納社保費(fèi)军俊、規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的侥加，則應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，勞動(dòng)者辭職不僅不受提前30天通知的約束粪躬，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償担败。
因此，如果何某的確有公司克扣工資的證據(jù)镰官，那么他是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同提前，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
結(jié)果
最終，經(jīng)過監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法泳唠，何某終于拿到了自己的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償狈网。
溫?情 提 示
勞動(dòng)合同法第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的笨腥；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的拓哺；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律脖母、法規(guī)的規(guī)定拓售，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的镶奉；
（六）法律础淤、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力哨苛、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的鸽凶，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的建峭，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同玻侥，不需事先告知用人單位。
如果用人單位存在以上情形亿蒸，勞動(dòng)者辭職不僅不需要提前30天申請(qǐng)凑兰，更不需要用人單位批準(zhǔn)掌桩，而是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償姑食。
