根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定榄笙，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同祷蝌，此種情況下茅撞，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同米丘。

　　(二)用人單位單方解除勞動合同剑令，又分三種。

　　1拄查、用人單位隨時解除勞動合同吁津。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況堕扶，用人單位可以隨時解除勞動合同：a腺毫、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c挣柬、嚴重失職潮酒，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d邪蛔、被依法追究刑事責任的;e急黎、被勞動教養(yǎng)的。

　　2侧到、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同勃教。《勞根據(jù)動法》第二十六條的規(guī)定匠抗，發(fā)生下列情況故源，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負傷汞贸，醫(yī)療期滿后绳军，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作矢腻，經過培訓或者調整工作崗位门驾，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化多柑，致使原勞動合同無法履行奶是，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的竣灌，需要向勞動者支付經濟補償金聂沙。

　　3、經濟性裁員初嘹。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定及汉，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況削樊，聽取工會或者職工的意見豁生，經向勞動行政部門報告后兔毒，可以裁減人員：a漫贞、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b甸箱、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的迅脐，需要向勞動者支付經濟補償金(三)勞動者單方解除勞動合同芍殖。

　　此種情況下，也分為兩種：

　　1谴蔑、勞動者隨時解除勞動合同豌骏。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況隐锭，勞動者可以隨時解除勞動合同：a窃躲、在試用期內的;b、用人單位以暴力钦睡、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c蒂窒、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　新勞動法辭退員工補償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條荞怒、第40條洒琢、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付褐桌。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償衰抑。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付荧嵌。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金呛踊。

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　一啦撮、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?br>

　　用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的恋技，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金逻族。

　　二蜻底、需支付辭退員工補償?shù)那樾?br>

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的聘鳞，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整薄辅，經過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同抠璃，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照站楚、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的搏嗡。

　　三窿春、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?br>

　　勞動者有下列情況的拉一，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后旧乞，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位蔚润，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行尺栖，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的嫡纠。

　　四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　(一)勞動者有下列情況的延赌，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

　　1除盏、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　3挫以、嚴重失職者蠕，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4掐松、同時與其他用人單位建立勞動關系踱侣，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出甩栈，拒不改正的;

　　5泻仙、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危量没，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6玉转、被依法追究了刑事責任的。

　　勞動法辭退員工相關法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同殴蹄。

　　1究抓、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2袭灯、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的刺下。

　　3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

　　(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產稽荧、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的橘茉。

　　裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員姨丈。