跟朋友聊天的時候，她說：
“從來不敢想象我會有不敢辭職的這一天晕粪，而如今挤悉，生活好像跟我開了一個玩笑，我成了那個不敢辭職的小會計(jì)巫湘！
沒有離開學(xué)校之前把工作想得太簡單装悲，單純的以為即便在工作中遇到自己不喜歡的事兒，大不了辭職不干尚氛。世界那么大诀诊，還不是天高任鳥飛≡乃唬”
現(xiàn)在從事會計(jì)行業(yè)的小伙伴都在大吐苦水属瓣，找份會計(jì)工作變得越來越難载迄！
但是經(jīng)常又會聽到做HR的朋友吐槽說，現(xiàn)在招個會計(jì)真的特么難抡蛙！
想經(jīng)常有做HR的朋友跟小編吐槽說护昧，現(xiàn)在招個會計(jì)真的特么難。
“公司最近剛走了一個會計(jì)粗截，老板要求一個月內(nèi)會計(jì)人員到位惋耙，最近一直面試，快三個星期了熊昌，怎么招個會計(jì)這么難绽榛？”
聽到這，我就納悶了：這都是什么跟什么婿屹！一個缺崗位灭美，一個又說難找！
后來去查看了一下招聘網(wǎng)站昂利，發(fā)現(xiàn)求職會計(jì)崗位的幾乎能占到四分之一甚至三分之一冲粤，會計(jì)崗位被列為求職者首選的五大崗位之一。
為何企業(yè)還會反映會計(jì)招聘難呢页眯？
同時梯捕，招聘網(wǎng)站上的會計(jì)崗位比例都能占到五分之二甚至更多，為什么那么多求職者還是找不到合適的會計(jì)崗位呢窝撵？
企業(yè)說：“招個會計(jì)真難傀顾。”求職者說：“找份會計(jì)工作真難碌奉！“到底問題出在哪里呢短曾？
我們先來看看造成企業(yè)招會計(jì)難的原因會有哪些：
1、舍不得投資人才
薪酬待遇是企業(yè)對財(cái)會人才的基本吸引力赐劣。如果企業(yè)工資福利沒有競爭力嫉拐，低于行業(yè)的平均水平，那是自然吸引不到優(yōu)秀的財(cái)會人才魁兼。
2婉徘、招聘工作準(zhǔn)備不夠充分
一是招聘啟事中沒有企業(yè)的介紹；二是沒有詳盡的崗位職責(zé)說明咐汞；三是對會計(jì)人員的職業(yè)生涯發(fā)展也沒有規(guī)劃盖呼。
3、不愿意去培養(yǎng)人才
企業(yè)都想去招有經(jīng)驗(yàn)的人化撕，都期望立即得到回報几晤。但是會計(jì)行業(yè)由于入門門檻低，往往會有很多新加入的會計(jì)新人植阴，并不是每個去應(yīng)聘的人都是經(jīng)驗(yàn)十足的蟹瘾。人才需要選擇圾浅，同時也需要培養(yǎng)。擔(dān)心培養(yǎng)人才成本高憾朴，怕培養(yǎng)的人才留不住狸捕，擔(dān)心沒有時間去培養(yǎng)人才，更擔(dān)心人才培養(yǎng)的效果不理想伊脓，從而不愿意去培養(yǎng)人才，也正是企業(yè)難招到會計(jì)的原因魁衙。
4.企業(yè)門檻太高
企業(yè)的雇主报腔，往往對人才的招聘要求有不切實(shí)際的幻想。都想招一個八面玲瓏剖淀，不但專業(yè)能力強(qiáng)纯蛾、經(jīng)驗(yàn)十足，而且溝通和協(xié)調(diào)能力好纵隔，既可對內(nèi)算賬翻诉，又能對外交流的會計(jì)，可惜捌刮，這樣的人才不多碰煌。有時候企業(yè)的門檻太高，對會計(jì)人來說绅作，也是一道跨越不過去的坎芦圾。
所以，針對以上這些情況俄认，今天對那些招會計(jì)路上艱難前行的企業(yè)提幾點(diǎn)建議：
1个少、建立一個能夠讓求職者詳細(xì)了解企業(yè)的平臺，比如：公司網(wǎng)站眯杏、招聘簡章等夜焦，并且一定要突出企業(yè)的發(fā)展愿景、競爭優(yōu)勢岂贩、薪酬標(biāo)準(zhǔn)茫经、崗位職能。
2萎津、完善薪酬制度和晉級制度科平，提供比同行業(yè)更有優(yōu)勢的福利。薪資透明是企業(yè)招聘成功的一大優(yōu)勢姜性。
3瞪慧、適當(dāng)降低門檻，適當(dāng)也要給初入職場又非常上進(jìn)的會計(jì)新人搭建一個鍛煉平臺部念，企業(yè)加以培訓(xùn)弃酌，這樣過不了多久氨菇，會計(jì)人員就有可能達(dá)到企業(yè)的要求了。
而對于那些說難找工作的會計(jì)人員來說妓湘，先看看自身有什么問題查蓉！
1、專業(yè)程度不高榜贴，經(jīng)驗(yàn)不足
在會計(jì)行業(yè)的招聘簡章中豌研，95%以上的企業(yè)都是這樣的招聘條件：3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)+大專以上學(xué)歷。有一些求職者剛拿了證且是高中學(xué)歷唬党，就來投遞會計(jì)主管的職位鹃共，在專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)上明顯都達(dá)不到要求，自然就落榜了驶拱。
2霜浴、管理型會計(jì)人才少之又少
一個懂得經(jīng)營和企業(yè)管理流程、能夠幫助企業(yè)主做出更好決策的管理會計(jì)人才蓝纲，是非常吃香的阴孟。可是税迷，很多求職者財(cái)會業(yè)務(wù)拔尖永丝，但對公司業(yè)務(wù)不熟悉，很少有能夠真正勝任管理會計(jì)工作的箭养。
3类溢、眼高手低，盲目追求“高薪”
部分求職者眼高手低露懒，基礎(chǔ)的會計(jì)工作不愿做闯冷，深層次的會計(jì)工作不會做，空有理論缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)懈词。找工作時蛇耀，不結(jié)合實(shí)際情況，一味“攀高”坎弯，結(jié)果高不成纺涤，低不就，導(dǎo)致工作找不到抠忘。找一份普通的或者簡單的會計(jì)工作撩炊，不太難，難的是找一份“含金量”高（高薪水崎脉、高標(biāo)準(zhǔn)拧咳、高水平）的工作。
財(cái)會的工作性質(zhì)要求我們需要不斷豐富自己的知識儲備囚灼，積累工作經(jīng)驗(yàn)骆膝，一步一個腳印地往前走祭衩。建議會計(jì)小伙伴們在找工作之余有時間就應(yīng)該多學(xué)習(xí)，想辦法提高自身的綜合素質(zhì)和綜合能力阅签。
“錢多事少離家近”之類的工作以后一定會擁有掐暮，但至少不是現(xiàn)在，至少不是剛?cè)胄袘?yīng)該去磨練的新人腦子里成天想的事情政钟。
