“升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理键耕，贏取白富美寺滚，走上人生巔峰∏郏”這是很多職場(chǎng)人的夢(mèng)想村视。
先談?wù)勥@里萬里長(zhǎng)征的第一步，加薪酒奶。每個(gè)職場(chǎng)人都希望獲得加薪的機(jī)會(huì)蚁孔。但其實(shí)多數(shù)中小型企業(yè)考核制度都不是太完善，如果你不親自向老板/領(lǐng)導(dǎo)張口惋嚎，漲工資這件事還真不會(huì)發(fā)生勒虾。
那么，如何與老板談加薪自然就成為每一個(gè)職場(chǎng)人士的必修課瘸彤。問題就來了修然，如何優(yōu)雅的和老板提加薪？（求職時(shí)談薪和工作時(shí)談加薪遵循相同的邏輯质况，這里以談加薪舉例愕宋。）
第一步：確定加薪的市場(chǎng)（公司）標(biāo)準(zhǔn)。
首先分析調(diào)查自己從事崗位的市場(chǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)或者公司對(duì)該崗位職能的要求及薪資情況结榄。即月薪6000的職責(zé)要求中贝，月薪1萬的職責(zé)要求，月薪3萬的職責(zé)要求分別是什么臼朗。
一個(gè)普通小員工與老板談判時(shí)邻寿，其實(shí)是處于弱勢(shì)的狀態(tài)，基本上沒有什么資源和權(quán)利進(jìn)行對(duì)等談判视哑。
但是當(dāng)我們確定薪資的標(biāo)準(zhǔn)之后就不同了绣否，加薪與否就不是老板能夠說了算，而是加薪合不合理挡毅，加多少才算合適的問題了蒜撮。
第二步：擺事實(shí)和老板討論自己的工作情況
在確定了薪資的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)之后，我們就要按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來擺事實(shí)（舉例子、舉數(shù)據(jù)等）使自己匹配上這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)段磨。
尤其要注意的是取逾，這里千萬不要只是說看法，正確的方式是擺事實(shí)苹支。說服別人靠的是具備細(xì)節(jié)的事實(shí)砾隅，而不是空泛的看法。
你不能說”我工作非常努力债蜜，我工作表現(xiàn)不錯(cuò)晴埂，我多么辛苦“等這些泛泛的主觀看法。而應(yīng)該說事實(shí)：”在6月份策幼，XX項(xiàng)目中邑时，經(jīng)過周密的策劃奴紧，徹底的執(zhí)行之后特姐，結(jié)果取得了30%的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)，為公司的效益貢獻(xiàn)了XX的力量黍氮√坪“
第三步：作對(duì)比+塑造美好的藍(lán)圖
自身水平 和 市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)都已經(jīng)說出來了，把兩者做一做對(duì)比沫浆，自然就可以確定加薪合不合適捷枯，及加多少合適這個(gè)問題了。
另外专执，對(duì)于老板來說淮捆，你的過去的工作產(chǎn)出已經(jīng)過去了，老板關(guān)注的是你的未來本股。老板給你加薪后攀痊，你能不能為公司帶來相應(yīng)的回報(bào)。你需要讓老板明白拄显，在這么多下屬中苟径，老板選擇給你加薪，是公司對(duì)未來最值得的投資躬审。
例如”只要加薪了棘街，我的女朋友就不會(huì)一直質(zhì)疑我的工作前途，也會(huì)體諒我常常加班承边，那我就可以更專注自己的工作上了遭殉。“
話說博助，我剛畢業(yè)來到大深圳找工作時(shí)恩沽，找個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)的崗。
曾經(jīng)面試求職一個(gè)做營(yíng)銷號(hào)的公司翔始，面試中和老板聊了很久罗心，從公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)扯到商業(yè)變現(xiàn)又扯到文案寫作的方法 里伯，一通胡扯。
最后老板貌似對(duì)我還挺滿意渤闷，然后問我：“你的理想薪資是多少疾瓮？“
我并沒有直接拋出理想薪資，而是這樣回復(fù)的：“像一個(gè)剛畢業(yè)的普通大學(xué)生做公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)的薪資大概是5k左右（確立市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)）飒箭，而我對(duì)商業(yè)運(yùn)營(yíng)的理解肯定是要比一般的畢業(yè)生水平要高許多的狼电。（擺事實(shí)，作對(duì)比弦蹂，通過面試中的交談和準(zhǔn)備的面試作品可以證明這一點(diǎn)）”
老板聽到我說這句話時(shí)肩碟，也點(diǎn)了點(diǎn)頭。
我接著說：”所以凸椿，我的理想薪資是7k削祈，我還是比較自信的∧月“
第二天上午髓抑，HR就聯(lián)系我問我什么時(shí)間可以去上班了。
