場景一：工作沒發(fā)展。啥叫做有發(fā)展呢专普？是體面的悯衬？賺大錢的？穩(wěn)定的脆诉？如果沒搞清楚對自己來講什么是發(fā)展就沒必要糾結這些甚亭。行行出狀元，所謂的發(fā)展不是看別人眼紅击胜，而是跟自己比有沒有進步亏狰，進步了就是發(fā)展，一味追求掛在嘴上的發(fā)展二字還不如洗洗睡吧偶摔。
場景二：嫌賺錢太少暇唾。嗯，看跟誰比吧辰斋。我們身邊總有讓自己羨慕的能賺的朋友策州，那是因為他的這個標簽對我們有所動，正是自己內心所追求的狀態(tài)宫仗，所以才特別關注這些人够挂，就像網(wǎng)紅之所以能種草就是因為我們希望成為他那樣，可是呢藕夫，同樣的衣服網(wǎng)紅穿上就很漂亮孽糖，自己買回來穿上就不是這么回事，所以毅贮，合適最重要办悟。你說呢？
場景三：同事搞政治滩褥〔◎龋“辦公室政治”這是職場不可避免的社交生態(tài)和管理手段。試想如果不是攏共兩三派別，而是個人成派铺然，自立門戶俗孝，那還得了啊，團隊效能必然下降的一塌糊涂魄健，團隊凝聚力也不可能出現(xiàn)驹针。政治必須有但是要知道“分組討論”只是討論的一種形式，當需要“決策”的時候必須懂得站位哦诀艰，否則，在電視劇里活不過三集饮六。
場景四：老板畫大餅其垄。愛畫大餅就讓他畫去，也許這是老板自卑的表現(xiàn)吧卤橄，沒有人格魅力绿满，只能靠忽悠來維持團隊“高效”運轉了。其實大家誰不知道老板是買餅的窟扑，只是不愿說破罷了喇颁，正所謂“當著矮人不說短話“，胃不好的事兒沒必要就你能嚎货，不但得罪老板還會落個同事嫉妒的下場橘霎，咋的，就顯擺你能耐啊……
場景五：生態(tài)不公平殖属。職場生態(tài)中并不存在絕對的公平姐叁，我們可以追求相對的公正就好。很多伙伴總埋怨領導處事不公平洗显，對誰誰好外潜，對自己不好。我想反問挠唆，領導為什么要對你好呢处窥？有這義務嗎？領導的薪水是你給的玄组？還是領導的職位是你賦予的滔驾？其實，這都是自己的自私心在作怪罷了巧勤，看著別人受到領導重視自己羨慕嫉妒～恨吧嵌灰，哈哈。把我的反問反過來思考颅悉，你就知道該怎么做了～
終極觀點：生活中可以有自我沽瞭，工作中當然也可以有自我，但是切忌不要把自我誤解成自私就好～
