貓頭鷹（精準(zhǔn)型）：代表人物划栓，包拯，主流國家：日本

個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)条获，注重細(xì)節(jié)忠荞，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)帅掘，重視紀(jì)律委煤，保守，分析能力強(qiáng)修档，精準(zhǔn)度高碧绞，喜歡把細(xì)節(jié)條理化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄吱窝。

優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性讥邻，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考擦所有的細(xì)節(jié)并相處合乎邏輯的解決辦法。缺點(diǎn)：把事實(shí)和精準(zhǔn)度置于感情之前院峡，這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠兴使，在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論照激，他們會(huì)分析過度发魄。

工作中的行為特點(diǎn)：很少有面部表情，動(dòng)作緩慢俩垃，使用精確的語言励幼，注意特殊細(xì)節(jié)，辦公室掛有圖表口柳，統(tǒng)計(jì)數(shù)字等苹粟。行事風(fēng)格重規(guī)則而輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩跃闹，性格內(nèi)斂嵌削，善于以數(shù)字和規(guī)條為表達(dá)工具，講究條理分明辣卒，守紀(jì)律重承諾掷贾，是個(gè)完美主義者睛榄。

常會(huì)讓人覺得吹毛求疵荣茫，挑剔別人的錯(cuò)誤，不善于維持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力场靴，說服別人很有一套啡莉，但是有時(shí)會(huì)鉆牛角尖港准。

最后我們 總結(jié)下這五種類型的人。老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個(gè)孔雀型的人甘愿當(dāng)其二把手咧欣，則會(huì)是最佳搭配浅缸。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質(zhì)魄咕，在推動(dòng)新思維衩椒、執(zhí)行某種新使命或推廣某項(xiàng)宣傳等任務(wù)的工作中，都會(huì)有極出色的表現(xiàn)哮兰。 他們?cè)陂_發(fā)市場(chǎng)或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中毛萌，最能發(fā)揮其所長(zhǎng)。

考拉熊型領(lǐng)導(dǎo)人喝滞，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作阁将，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時(shí)間表等的職場(chǎng)環(huán)境中右遭，他們最能發(fā)揮所長(zhǎng)做盅。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場(chǎng)時(shí)，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手窘哈。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場(chǎng)的時(shí)候吹榴，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢(shì)。

勇于開疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥滚婉， 配以與人為善的考拉型人當(dāng)二把手腊尚，也是好的搭配。 無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)無為而治满哪，能與周圍的人和睦相處而不樹敵婿斥，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后哨鸭，為公司和員工重建互信的工作民宿。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益像鸡，或?yàn)楣敬蚝糜览m(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)活鹰。

架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當(dāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樨堫^鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全 架構(gòu)的環(huán)境中工作只估，且其表現(xiàn)也會(huì)最好志群。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性蛔钙，極為適合事務(wù)機(jī)構(gòu)的行事方式锌云。然而，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行目標(biāo)重整吁脱、結(jié)構(gòu)重 組桑涎、流程變革時(shí)彬向，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)產(chǎn)生迷失，不知如何處事攻冷，也不知如何自處娃胆。對(duì)改革行動(dòng)，上者會(huì)先保持觀望的態(tài)度等曼，再慢慢適應(yīng)新的局面里烦；中者也會(huì)先保持 觀望的態(tài)度，然后呈辭求去禁谦；下者則會(huì)結(jié)集反對(duì)力量招驴，公然表示反對(duì)或隱晦地從事反對(duì)等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格枷畏，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想别厘，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對(duì)地弱拥诡，因而不宜擔(dān)任需要?jiǎng)?chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)触趴。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家渴肉。他們尊重傳統(tǒng)冗懦、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格仇祭，是企業(yè)安定力量的來源披蕉。然而，由于他 行事講究制度化乌奇，事事求依據(jù)和規(guī)律没讲，故會(huì)將細(xì)節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤礁苗，甚至為了辦事精確爬凑，不惜對(duì)人吹毛求疵或挑剔別人的錯(cuò)誤，以顯現(xiàn)自己一切照章 辦事的態(tài)度和求取完美的精神试伙，不易維持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力嘁信。

貓頭鷹和考拉搭配，考拉和孔雀搭配疏叨，孔雀和老虎搭配潘靖，老虎和貓頭鷹搭配。所有的管理蚤蔓，間接管理是最好的卦溢，間接性會(huì)產(chǎn)生想象力。