大多數(shù)首份工作薪酬低的人碗降，幾十年后依然收入不高;而那些一開始就領(lǐng)高薪的人隘竭，則更可能繼續(xù)留在社會高收入階層。
這可能不是危言聳聽讼渊，收入階梯難爬动看。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾·卡爾和埃米莉·維默斯以美國人口普查局“收入與項目參與調(diào)查”的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析1981年至2008年期間美國就業(yè)者的收入變化情況爪幻。
為衡量薪酬升降的范圍菱皆，他們按收入水平把就業(yè)者平均分為十個梯度：
最低收入者屬于第十梯度，然后往上是第九梯度挨稿，以此類推直到收入最高的第一梯度仇轻。
研究中，兩人不僅分析就業(yè)者在“收入階梯”上的跨越情況奶甘，還關(guān)注1981年至2008年期間跨梯度概率發(fā)生的趨勢變化篷店。
研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)涉及的這20多年間臭家，美國社會收入分配的流動性顯著降低疲陕，就業(yè)者職業(yè)生涯起點和終點都在同一收入梯度的可能性增加。
卡爾舉例說钉赁，與過去相比蹄殃，如今就業(yè)者起于第十梯度、終于第七梯度的可能性降低16%;從中等收入梯度跨入最高兩個梯度的可能性減少20%;而從較高梯度跌入中間梯度的概率則增加了12%你踩。
與教育無關(guān)?
研究結(jié)果還顯示诅岩，這些收入變化趨勢并不受就業(yè)者受教育程度的影響。
無論男女姓蜂，不少人大學(xué)畢業(yè)后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大學(xué)畢業(yè)生按厘，但他們的終點薪酬梯度卻比前輩們低。
“無論你的教育背景如何钱慢，你的(薪酬)起點對終點起到越來越重要的決定作用逮京，”卡爾說，“不管是出于什么原因束莫，對一些人而言懒棉，收入上升的通道被堵住了草描，或者說不如以前順暢〔哐希”
對此穗慕，發(fā)表該研究論文的美國智庫“華盛頓公平增長中心”資深編輯伊麗莎白·雅各布斯認(rèn)為，“如果你屬于中產(chǎn)階層妻导，長期處于其中逛绵，就意味著其他人加入這個階層的空間更小。這反映出一個就業(yè)者面臨著太多不確定因素倔韭，而你沒法只通過教育就實現(xiàn)(收入)往上爬术浪。”
嘗試解析原因
兩名研究者尚不確定為何跨越“收入階梯”的難度會越來越大寿酌。他們分析說胰苏，或許有三個主要原因：
其一，如今美國不少行業(yè)缺少工會醇疼。過去硕并，有組織的工會善于為成員謀求更高工資，而且這種漲薪通逞砭＃惠及整個行業(yè)倔毙，包括新手員工和高層管理者。
其二辰如，高普监、低收入的崗位數(shù)量均有增加，但中等收入崗位卻不增琉兜。這可能導(dǎo)致起薪低的人們更難進(jìn)入中等收入階層。
其三毙玻，貧富差距豌蟋、收入不公等因素導(dǎo)致高收入者的財富比過去更多，“收入階梯”上的高層與中低收入階層的差距更大桑滩，因而也更加難以企及梧疲。
