經(jīng)常聽一些同學(xué)說：不知道下份工作該去做什么，去哪類公司蜕乡，我的職場(chǎng)人際一團(tuán)糟老板不重視我奸绷，我現(xiàn)在成長(zhǎng)的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的發(fā)展前景好迷茫层玲，其實(shí)這一切的困惑都來源于沒有做好職業(yè)規(guī)劃或者你根本就沒有職業(yè)規(guī)劃過号醉。
為什么要做職業(yè)規(guī)劃？
我們先聊聊第一個(gè)話題辛块，為什么要做職業(yè)規(guī)劃畔派？
首先，我們要曉得職業(yè)規(guī)劃是什么憨降，也就是如何持續(xù)選擇合適本人開展的工作的過程父虑。
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)職業(yè)生活乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的授药、方案的過程士嚎。職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生活規(guī)劃”呜魄。職業(yè)生活規(guī)劃的好壞有時(shí)會(huì)影響我們的終身。
其次莱衩，我們要曉得職業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)繩是什么爵嗅。
1. 是偏愛的：只要這個(gè)事情是本人喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大對(duì)手的時(shí)分依然堅(jiān)持笨蚁；在遇到極端艱難狀況時(shí)不會(huì)放棄睹晒；在有巨大誘惑的時(shí)分也不會(huì)動(dòng)搖。
2. 是擅長(zhǎng)的：做你擅長(zhǎng)的事括细，才有能力做好伪很；有能力做好，才能解決具體的問題奋单。只有做自己最擅長(zhǎng)的事情锉试，才能做得比別人好，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出览濒。
3. 實(shí)現(xiàn)價(jià)值：你得認(rèn)為這件事夠重要呆盖，完成它之后帶來的價(jià)值足夠吸引你，值得你做贷笛，否則你再有能耐也不會(huì)善始善終应又。
4. 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展：首先你得有機(jī)會(huì)去做，有機(jī)會(huì)做了還得有足夠大的市場(chǎng)與成長(zhǎng)空間乏苦，這樣的職業(yè)才有奔頭株扛。
所以經(jīng)常我們會(huì)聽到一個(gè)人說本人十分幸運(yùn)，大學(xué)畢業(yè)去了一家公司汇荐，然后跳到了另一家公司席里，公司開展的十分好，不到 35 歲就完成了財(cái)務(wù)自由拢驾，這背后的職業(yè)規(guī)劃實(shí)質(zhì)一定是基于偏愛，擅長(zhǎng)改基，實(shí)現(xiàn)價(jià)值與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則繁疤，而不只僅是外表的幸運(yùn)。
所以倡議同窗們不要僅僅為了薪資或者地點(diǎn)或者公司知名度就選擇一份新的工作秕狰，要依據(jù)以上四個(gè)準(zhǔn)繩稠腊，滿足的越多，越匹配鸣哀，到了中期以后才不會(huì)迷茫將來要何去何從架忌。
最后我想說，其真實(shí)每一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)看過去的本人我衬，都會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)整個(gè)行業(yè)認(rèn)知以至對(duì)本人的認(rèn)知都是有限的叹放，所以做規(guī)劃不是真的千篇一概的照本宣科饰恕，而是朝著心中本人本該有的樣子去自驅(qū)，去變得更優(yōu)秀井仰。
程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇埋嵌？
我們?cè)僬f說第二個(gè)話題，程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇俱恶？
程序員一般的發(fā)展方向主要是幾類：技術(shù)專家雹嗦、架構(gòu)師、技術(shù)管理合是、管理了罪、產(chǎn)品。
接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發(fā)展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個(gè)關(guān)鍵詞聪全。
第一類泊藕，程序員-高級(jí)開發(fā)-技術(shù)專家路線
我們通過例子來說明。有一位 Z 先生荔烧，他2012年從湖北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)吱七，而后去了搜狗擔(dān)任工程師，做了兩年后鹤竭，跳到了另一家公司叫小麥公社踊餐，是當(dāng)時(shí)一家風(fēng)頭正勁的創(chuàng)業(yè)公司，擔(dān)任 B 端高級(jí)開發(fā)臀稚；
后來去到了因果樹擔(dān)任 B 端的技術(shù)資深開發(fā)吝岭，在今年2月份入職了杭州阿里巴巴，同樣是負(fù)責(zé) B 端商家后臺(tái)部門吧寺，擔(dān)任技術(shù)專家窜管，他職業(yè)規(guī)劃最大的亮點(diǎn)是找到自己想要專注的領(lǐng)域并且一直堅(jiān)持至今。
第二類稚机，程序員-高級(jí)開發(fā)-架構(gòu)師
再看個(gè)例子幕帆，H 先生，他2011年北航畢業(yè)赖条，而后選擇創(chuàng)業(yè)做 SAAS 平臺(tái)當(dāng)時(shí)擔(dān)任前端負(fù)責(zé)人失乾，兩年后選擇加入搜狗成為一名高級(jí)前端工程師，后來去到了音悅臺(tái)擔(dān)任架構(gòu)師纬乍，目前在一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任前端架構(gòu)師碱茁，他職業(yè)規(guī)劃的最大亮點(diǎn)是在前端領(lǐng)域各個(gè)方向都深入見解，而后負(fù)責(zé)多條產(chǎn)品線的架構(gòu)設(shè)計(jì)仿贬。
那以上兩種技術(shù)路線有什么不同呢纽竣，應(yīng)該如何選擇呢？
技術(shù)專家，是偏理論研討的蜓氨，對(duì)某個(gè)或某些相關(guān)的專業(yè)范疇深化理解聋袋，能直接或經(jīng)過提供思緒間接處理這些范疇的各種問題。
架構(gòu)師语盈，是偏工程理論的舱馅，與技術(shù)專家的區(qū)別在于它需求一專多能，提供計(jì)劃處理問題曾經(jīng)不是它最重要的價(jià)值刀荒，它的價(jià)值表現(xiàn)在選擇性價(jià)比最高的計(jì)劃代嗤；
舉個(gè)例子，其實(shí)你能夠把技術(shù)專家和架構(gòu)師的區(qū)別類比成科學(xué)院院士和工程院院士缠借，你要搞一個(gè)語言識(shí)別干毅，那是理論，你要做一個(gè) Siri泼返，那是工程硝逢。而你，更擅長(zhǎng)和向往做語言識(shí)別技術(shù)還是 Siri 呢绅喉？
有些同窗可能會(huì)說渠鸽，我的最終目的僅僅是成為一個(gè)優(yōu)秀的程序員，那我想曉得你能做到以下 3 點(diǎn)嗎柴罐？
寫的程序不需求格式化徽缚，也是十分規(guī)范的，我見過很多程序員寫的代碼革屠，連空格的運(yùn)用都沒有規(guī)范凿试，從上到下給人的覺得就是一片紊亂的字符的組合，好的程序應(yīng)該像詩(shī)詞似芝，在格式的約束下追求飄逸那婉。
寫的程序沒有無用的代碼，其別人來評(píng)審時(shí)找不到無用的代碼党瓮，也無法在堅(jiān)持同樣閱讀性的狀況下進(jìn)一步精練详炬。
在可讀性與效率中堅(jiān)持均衡，通常狀況下我們優(yōu)先思索可讀性寞奸，但是關(guān)于頻繁執(zhí)行的局部痕寓，能夠犧牲可讀性保證效率，但需求書寫足夠多的注釋蝇闭，注釋不要說代碼的用處，而要說本人寫代碼時(shí)考慮的內(nèi)容硬毕，我就曾經(jīng)見過有人把一段代碼運(yùn)用本人的思想來改寫進(jìn)步可讀性呻引，結(jié)果這個(gè)代碼的目的是越精簡(jiǎn)越好，這其實(shí)就有點(diǎn)好心辦壞事了吐咳。
假如還不能做到以上幾點(diǎn)逻悠，那就好好做好明天的事兒就好了元践，暫時(shí)什么都先別想，由于成為一名優(yōu)秀的程序員是技術(shù)道路的根底童谒。
接下來說說第三類单旁，也就是管理道路：程序員—資深工程師—技術(shù)經(jīng)理（技術(shù)管理）—技術(shù)總監(jiān)（管理）—CTO（管理）
我們?cè)賮砜磦€(gè)例子。Q 先生饥伊，他在 30 歲就成為了某知名共享單車公司的 CTO象浑，說一下他的職業(yè)規(guī)劃，2009 年首都經(jīng)理貿(mào)易大學(xué)畢業(yè)參加一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任開發(fā)挪動(dòng)端工程師琅豆，兩年后參加 360 擔(dān)任資深研發(fā)工程師愉豺，然后參加新浪微博擔(dān)任挪動(dòng)端部門的技術(shù)擔(dān)任人，然后參加了宜信擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)茫因，在去年 7 月參加共享單車公司擔(dān)任 CTO蚪拦。
他職業(yè)規(guī)劃的最大亮點(diǎn)是不斷在中心業(yè)務(wù)上往技術(shù)管理進(jìn)階，最終成為一名優(yōu)秀的管理者冻押。
談到這類管理途徑驰贷，必需要闡明下技術(shù)管理和管理的區(qū)別，技術(shù)管理是事情為中心洛巢，管理是以人為中心括袒，技術(shù)管理主要工作是保證事情能按時(shí)按質(zhì)完成，管理需求思索團(tuán)隊(duì)的士氣和穩(wěn)定性狼渊、階梯性箱熬。
最后說一說第四類，也就是技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品：程序員—高級(jí)開發(fā)-產(chǎn)品技術(shù)—產(chǎn)品經(jīng)理—產(chǎn)品管理
在這里狈邑，X 先生帶來一個(gè)海龜碼農(nóng)勝利轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理的故事城须，2009 年畢業(yè)于美國(guó)工程類名校普渡大學(xué)，然后回國(guó)在一家外企擔(dān)任開發(fā)工程師米苹，一做就是 5 年糕伐，2014 年一個(gè)僥幸的時(shí)機(jī)參加了騰訊，當(dāng)時(shí)騰訊面試了 7 輪蘸嘶，拿到了 T1-2良瞧，月薪 1W2 的工程師 offer ，根本是剛畢業(yè)一年左右應(yīng)屆生的程度训唱。
在騰訊主要做手機(jī) QQ 紅點(diǎn)系統(tǒng)褥蚯，做了兩年，他從未埋怨况增。他也給我們展現(xiàn)了所謂“紅點(diǎn)”赞庶，其實(shí)就是手機(jī) QQ 上不同接口旁的紅點(diǎn)引流。
手機(jī) QQ 流量日活上億，但是會(huì)點(diǎn)擊那些游戲歧强、商城澜薄、音樂等接口的用戶大約只要1%，紅點(diǎn)主要就是吸收那些有強(qiáng)迫癥的用戶點(diǎn)進(jìn)去引流摊册。
從最開始的紅點(diǎn)數(shù)量的改進(jìn)肤京，到后面根據(jù)不同屬性用戶設(shè)置不同紅點(diǎn)，再到后來和其他產(chǎn)品合作比如京東商場(chǎng)茅特，搞紅點(diǎn)的競(jìng)價(jià)排名……
就這么一個(gè)小功能騰訊專門養(yǎng)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)去做忘分，對(duì)于 BAT 這種大公司來說，一個(gè)小的模塊和功能的改進(jìn)能帶來很大的利潤(rùn)温治，很多人常年都在做很小一個(gè)模塊的重復(fù)工作饭庞，很難獨(dú)立完整去做項(xiàng)目，里面閑人很多熬荆。
所以工作兩年后舟山，X 也想做點(diǎn)商業(yè)化的東西了，給部門老大反饋了想法沒得到支持卤恳，在內(nèi)部其他部門也爭(zhēng)取了問了一圈沒能成功轉(zhuǎn)崗累盗，于是就想出來，不想繼續(xù)在騰訊里面慢慢熬晉升了突琳，從騰訊出來是那年是 2016 年3月若债，T2-3。
而后入職了一家投資公司拆融，以產(chǎn)品經(jīng)理的身份加入蠢琳，兩年過去了，目前已經(jīng)成為了一名高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理镜豹。
他職業(yè)規(guī)劃的最大亮點(diǎn)是深思熟慮后立刻決定和行動(dòng)傲须，沒有猶豫，而機(jī)會(huì)往往更容易留給有準(zhǔn)備和有勇氣的人趟脂。
談到技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品這類職業(yè)規(guī)劃路線泰讽，和大家說說開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理需要鍛煉哪些能力：
其實(shí)做為一個(gè)開發(fā)者，有一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍跟一個(gè)交流圈子特別重要這里我推薦一個(gè)C語言C++交流群627819188昔期，不管你是小白還是大牛歡迎入駐已卸，大家一起交流成長(zhǎng)。
1. 商業(yè)思維
開發(fā)人員以前是和機(jī)器打交道硼一，產(chǎn)品經(jīng)理給出一個(gè)需求就按照那個(gè)需求做了累澡，從來不想著為什么這樣做，做這個(gè)需求想達(dá)到什么目的般贼，從來沒想過你開發(fā)的 App 永乌，你做過的程序老板是怎么用它來賺錢的惑申，這就是你轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理要鍛煉自己的第一個(gè)能力，培養(yǎng)自己的商業(yè)思維翅雏，培養(yǎng)自己發(fā)掘用戶需求的能力。
產(chǎn)品經(jīng)理是站在用戶的角度考慮產(chǎn)品人芽，以用戶為中心望几。所以技術(shù)人員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理要擺脫技術(shù)思維，多想想用戶的使用習(xí)慣萤厅，多想想產(chǎn)品的商業(yè)目標(biāo)橄抹。
2. 溝通表達(dá)能力
程序員給別人的印象一般都是木訥，沉默寡言的惕味，也難怪楼誓，程序員都是在和機(jī)器打交道，不是銷售那種和人打交道的工作名挥，不需要說太多話疟羹，不需要撕太多逼。
而產(chǎn)品經(jīng)理的工作要和很多部門打交道禀倔，要和運(yùn)營(yíng)榄融、技術(shù)、設(shè)計(jì)救湖、市場(chǎng)推廣等各個(gè)部門打交道愧杯，在產(chǎn)品宣講的時(shí)候要清楚的向他們傳達(dá)你的需求，當(dāng)產(chǎn)品上線你需要給客服培訓(xùn)鞋既，這些都需要你有較強(qiáng)的語言組織和表達(dá)能力力九。
3. 文檔能力
程序員的工作就是碼代碼，代碼是用英文編寫的邑闺，只有在給代碼注釋和寫產(chǎn)品說明書的時(shí)候才寫中文跌前，而且寫的也是一些瑣碎的內(nèi)容。
如果讓一個(gè)程序員就某一個(gè)主題寫一篇文章出來检吆，我想大多數(shù)程序員可能無從下手舒萎。
而產(chǎn)品經(jīng)理工作中要寫很多文檔，商業(yè)需求文檔蹭沛，市場(chǎng)需求文檔臂寝，產(chǎn)品需求文檔，產(chǎn)品說明書摊灭，文檔表達(dá)能力在工作中很重要咆贬。
4. 項(xiàng)目管理能力
好的產(chǎn)品經(jīng)理需要一定的項(xiàng)目管理能力。需要推動(dòng)產(chǎn)品按照正常的步驟帚呼，規(guī)定的時(shí)間掏缎，按質(zhì)按量的發(fā)布上線皱蹦。這里就涉及到，整體管理眷蜈、時(shí)間管理沪哺、團(tuán)隊(duì)管理、需求管理酌儒。
整體管理：包含產(chǎn)品從分析規(guī)劃到產(chǎn)品開發(fā)到產(chǎn)品上線運(yùn)營(yíng)到迭代優(yōu)化的全過程進(jìn)行管理辜妓。時(shí)間管理是指主要是計(jì)劃監(jiān)控跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，把握關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)忌怎，確保產(chǎn)品按照規(guī)定的時(shí)間上線籍滴。
團(tuán)隊(duì)管理：產(chǎn)品經(jīng)理需要協(xié)調(diào)很多部門，有技術(shù)榴啸，設(shè)計(jì)孽惰，市場(chǎng)推廣，運(yùn)營(yíng)鸥印，產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)無授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者勋功，你多數(shù)需要通過自己的影響力，自己的溝通技巧來協(xié)調(diào)項(xiàng)目的各個(gè)成員辅甥，所以需要一個(gè)相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理能力酝润。
需求管理：包含各個(gè)部門反饋的需求，以及自己收集的需求璃弄，需求的變更要销，需求的跟進(jìn)等。
所以夏块，你覺得你在以上四個(gè)能力上有天賦么疏咐，有天賦并且你也有意愿放棄技術(shù)成為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的話，那就一個(gè)原則脐供，就是趁早浑塞。
好了，以上就是我們的第二部分政己，程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇酌壕，希望大家可以及時(shí)對(duì)號(hào)入座。
市場(chǎng)的急劇變化使得個(gè)人必須相應(yīng)地調(diào)整自己的定位歇由，給出了三個(gè)建議：
（1）更新技術(shù)卵牍，踩上技術(shù)趨勢(shì)
當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工程師，切記不要故步自封沦泌，一家獨(dú)大糊昙，我建議同學(xué)們有游牧民族的心態(tài)，哪兒里水草豐美谢谦，就轉(zhuǎn)戰(zhàn)到哪兒释牺。
踩上技術(shù)趨勢(shì)萝衩，馬云馬化騰成了中國(guó)首富；踩上技術(shù)趨勢(shì)没咙，2014 年一個(gè)優(yōu)秀的 iOS 工程師換一份工作可以從月薪 15k 漲到 30k 猩谊，踩上技術(shù)趨勢(shì)，在校期間猛攻算法的應(yīng)屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)時(shí)拿到年薪 50 萬的 offer 祭刚。
總之预柒，千萬別認(rèn)為你現(xiàn)在是搶手貨，未來依舊是袁梗，只有不斷更新技術(shù)，踩上技術(shù)趨勢(shì)憔古，順勢(shì)而為遮怜，才能不被淘汰，才能穩(wěn)定發(fā)展鸿市。
針對(duì)這一點(diǎn)上锯梁，我們看看小鄭這個(gè)例子吧，研究生期間從事的是 Android 開發(fā)焰情，但他自學(xué)了 Python陌凳，所以對(duì)這兩類技術(shù)都比較關(guān)注。
為此内舟，訂閱了“開發(fā)者前線”合敦、“Android周報(bào)”、“干貨集中營(yíng)”等內(nèi)容验游，還關(guān)注“@開發(fā)者頭條”充岛、“碼農(nóng)周刊”、“開發(fā)者頭條”耕蝉、“CSDN極客頭條”等崔梗，了解 Android、Python 的最新信息垒在，也關(guān)注一些其他領(lǐng)域如“前端”的內(nèi)容蒜魄。
在微博上關(guān)注了很多 IT 大牛的賬號(hào)，就是為了了解一下技術(shù)的趨勢(shì)场躯。后來研究生畢業(yè)就加入了今日頭條谈为，成為了一名 Python 工程師，目前發(fā)展非常不錯(cuò)推盛。
（2）樹立個(gè)人品牌
運(yùn)營(yíng)自己的 GitHub 賬號(hào)并關(guān)注優(yōu)秀賬號(hào)峦阁，建立自己的技術(shù)博客，關(guān)注極客微博耘成，參與線下活動(dòng)榔昔，養(yǎng)成樂于分享不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣驹闰，并認(rèn)識(shí)更多的圈兒內(nèi)人，這些行為都會(huì)讓你不斷刷新對(duì)技術(shù)趨勢(shì)的認(rèn)知并且擁有屬于自己的人脈圈撒会。
朋友多了路好走嘹朗，樹立個(gè)人品牌，不要成為一個(gè)默默無聞的碼農(nóng)诵肛，要去主動(dòng)探索這個(gè)世界和這個(gè)圈子屹培，這樣才能更有方向感。
另外也要提的一點(diǎn)怔檩，HR 和技術(shù)面試官也會(huì)在招聘會(huì)看你的 GitHub 賬號(hào)等褪秀，通過這樣的方式間接了解到你的學(xué)習(xí)態(tài)度和能力。
（3）在團(tuán)隊(duì)的力量下薛训，找到自己最大的價(jià)值
任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)媒吗，都需要有精英人員，也需要有普通人員乙埃，需要有勤奮的闸英，也需要有滑頭的，需要做研究的介袜，也需要做工程的甫何，每個(gè)人最關(guān)鍵的是找到自己在團(tuán)隊(duì)里的定位。
所以遇伞，職業(yè)規(guī)劃需要根據(jù)所處的團(tuán)隊(duì)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整辙喂，除非你根本不想在這個(gè)團(tuán)隊(duì)待下去。
知道了大海的樣子赃额，懂得如何掌舵加派，接下來最重要的事便是知道自己想要抵達(dá)什么樣的地方。
這一部分重點(diǎn)和大家講講跳芳，當(dāng)你確定了要成為某技術(shù)領(lǐng)域的資深技術(shù)的時(shí)候芍锦，應(yīng)該如何選擇 offer ，因?yàn)檫x對(duì)了 offer 飞盆，職業(yè)規(guī)劃就成功了一半娄琉，而另一半是充分在這家公司發(fā)揮自己的價(jià)值并不斷全面學(xué)習(xí)。
我常說吓歇，一份好工作往往包含以下四點(diǎn)孽水，選那個(gè)最貼近的就好了。
第一城看，公司所在領(lǐng)域是否有競(jìng)爭(zhēng)空間女气，產(chǎn)品數(shù)據(jù)是否有增量空間。
第二测柠，你的團(tuán)隊(duì)是否足夠有能力炼鞠，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是否足夠信任你缘滥。
第三，你的工作內(nèi)容是否能給你帶來持續(xù)的成就感谒主。
第四朝扼，如果一年半不漲薪，現(xiàn)在他們給到的薪資是否能讓你愿意加班的熱情不減霎肯。
如果認(rèn)同的話擎颖，希望大家能夠謹(jǐn)記以上四點(diǎn)。
大齡程序員的出路观游？
接下來我們聊聊第五個(gè)話題搂捧，大齡程序員的出路？
隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展變革懂缕，大齡恐懼癥越來越多地在技術(shù)圈被人討論异旧。
很多程序員在工作 5-10 年以后，都會(huì)開始思考 5 年提佣、10 年甚至更久以后的自己，會(huì)是怎樣一種生活工作狀態(tài)荤崇，以及是否會(huì)被時(shí)代拋棄拌屏。
特別是全民創(chuàng)業(yè)的這幾年，大到 BAT 术荤，小到創(chuàng)業(yè)公司倚喂，喜歡年輕員工成了許多企業(yè)招人時(shí)的隱形規(guī)定之一。
比如華為就明確規(guī)定員工 45 歲以后必須退休瓣戚。阿里這幾年也在追求團(tuán)隊(duì)年輕化端圈，35 歲以上的程序員申請(qǐng) P8 以下的職位成功率很低。
曾有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司表示平時(shí)在招聘技術(shù)人才時(shí)子库，普通開發(fā)人員的年齡不得超過 30 歲舱权，架構(gòu)師年齡不得超過 35 歲。
而許多高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司仑嗅，更是年輕人的天下宴倍，從 CEO 到 CTO ，平均年齡不超過 30 歲的情況比比皆是〔旨迹現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)世界鸵贬，似乎成了年輕人的天下。
關(guān)于此類現(xiàn)象脖捻，我咨詢了一些企業(yè) HR 的觀點(diǎn)阔逼，其中有一條建議比較中肯：
大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己地沮，再去選擇環(huán)境和公司嗜浮。比如先確定自己是屬于比較有激情羡亩、活力、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人周伦；還是心有余而力不足夕春，想脫離一線技術(shù)，想把更多精力放在管理上的那一類人专挪。
如果是第一種及志，可以選擇一家快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，將自己的技術(shù)價(jià)值最大化地發(fā)揮出來寨腔；
如果是第二種速侈，就選擇那些組織架構(gòu)相對(duì)臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩迫卢，因此對(duì)年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)倚搬、能安于現(xiàn)狀、踏實(shí)做事的人存在一定需求乾蛤。
其實(shí)不光是程序員每界，“大齡恐懼癥”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里每個(gè)崗位的人都會(huì)遇到的問題，世界的變化太快家卖，誰也不知道下一場(chǎng)取代互聯(lián)網(wǎng)的變革何時(shí)會(huì)來眨层。
排除這種不可控的外在因素，一個(gè)人最大的恐懼上荡，還是由對(duì)自我認(rèn)知的缺失引起的趴樱。
其實(shí)目前，我們能看到大齡碼農(nóng)存在的兩種狀態(tài)：焦慮和自信酪捡。
很多時(shí)候叁征，大齡程序員之所以會(huì)焦慮，主要還是兩方面原因：一種是家庭生活難兩全帶來的抉擇逛薇，另一種是對(duì)自身技術(shù)水平的不自信捺疼。而后者才是大多數(shù)大齡碼農(nóng)焦慮的源頭。
而那些對(duì)自己技術(shù)不自信的人可能多年都在從事著普通開發(fā)的崗位永罚，既得不到職位的晉升也提不起學(xué)習(xí)新技術(shù)的興致帅涂。
如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司的 HR 所說，這一現(xiàn)象在面試的過程中就能體現(xiàn)出來尤蛮。
比如他們?cè)嬖囘^的很多大齡碼農(nóng)媳友，使用的框架和技術(shù)比較老舊，雖然他們對(duì)新技術(shù)也有所了解产捞，卻因?yàn)榫τ邢薜脑驔]有落地執(zhí)行醇锚，這種類型的程序員自然與高速發(fā)展的企業(yè)并不匹配。
這個(gè)時(shí)代很殘酷也相對(duì)公平，殘酷之處在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠焊唬，公平之處在于：不管你是年輕還是年老恋昼，都要靠實(shí)力說話。
那些被時(shí)代丟棄的永遠(yuǎn)都是跑得慢甚至在原地彷徨的人赶促，即所謂的工作十年卻只要一年工作經(jīng)歷液肌。年輕程序員的優(yōu)勢(shì)在于年輕和激情，大齡程序員的優(yōu)勢(shì)在于閱歷和經(jīng)歷鸥滨。
所以嗦哆，年輕程序員不要有逾越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了本人的飯碗婿滓。
每個(gè)年齡段都有本人要處理和面臨的問題老速，認(rèn)清本人內(nèi)心真正的需求和盼望，再去尋覓合適本人的棲息之地打怪晉級(jí)凸主，才是燃眉之急橘券。
時(shí)期永遠(yuǎn)不排擠大齡程序員，時(shí)期排擠的是沒有才能的大齡程序員卿吐，真正能處理難題的程序員旁舰，無論年齡多大，都會(huì)不斷搶手嗡官。
希望行將奔三或者馬上奔四的程序員同伴們鬓梅，永遠(yuǎn)堅(jiān)持一顆學(xué)習(xí)心，不以物喜不以己悲谨湘。
最后和大家分享一個(gè)技術(shù)圈兒的大牛朋友和我說過的話。
他說芥丧，可以把我們程序員的職業(yè)生涯用古龍小說里的4個(gè)階段來比喻：
手中無劍紧阔，心中無劍，這個(gè)階段的程序員续担，主要還是模仿擅耽，比較唯技術(shù)論，很容易受到權(quán)威或輿論的影響物遇。
手中有劍乖仇，心中無劍，這個(gè)階段的程序員询兴，覺得自己是無所不能的乃沙，開始熟悉某一個(gè)領(lǐng)域，看不起其他領(lǐng)域诗舰，開始給權(quán)威挑刺警儒。
手中有劍，心中有劍，這個(gè)階段的程序員蜀铲，開始變得謙虛边琉，開始頻繁的總結(jié)，對(duì)于權(quán)威和技術(shù)體系记劝，有選擇性的吸收到自己的知識(shí)體系中变姨。
手中無劍，心中有劍厌丑，這個(gè)階段的程序員定欧，自己已經(jīng)不再受經(jīng)驗(yàn)的束縛，可以根據(jù)環(huán)境和需求找到最佳的解決方案蹄衷，自己已經(jīng)成為了權(quán)威忧额。
你，到哪個(gè)階段了愧口？
好啦睦番，我今天的分享就到這里啦，希望大家提出更多問題一起交流討論
