強(qiáng)化為自己工作的觀念。
我們在管理中經(jīng)常會(huì)說到要讓員工有主人翁意識(shí)，這樣才能激發(fā)他的責(zé)任感和工作的熱情。實(shí)際上這個(gè)主人翁意識(shí)就是讓員工明白他做的工作都是為自己做的疏咐，大多數(shù)人都認(rèn)為我是在給公司做工作，在為團(tuán)隊(duì)做工作拨扶，甚至是給經(jīng)理主管做工作凳鬓，唯獨(dú)沒有想過其實(shí)他是在為自己做茁肠。所以我們管理者就是要幫助他們強(qiáng)化這種觀念患民，工作中是豐富了自己的經(jīng)驗(yàn)，增加了自己的能力垦梆，增長了自己的見識(shí)匹颤。雖然這個(gè)動(dòng)作很難，但這是必須要做的托猩。
