作者吳軍，畢業(yè)于清華大學(xué)計算機系随闺，于約翰霍普金斯大學(xué)獲得博士學(xué)位日川，之后曾任google資深研究員，騰訊副總裁矩乐，現(xiàn)為豐元資本合伙人龄句。

這本書是作者的短文章合輯。每一章節(jié)下面绰精，都是論點+論據(jù)的論述。讀起來不費力透葛。下面是我覺得值得記憶笨使、點醒我的觀點。

商業(yè)的本質(zhì)

? ? ? ? 商業(yè)的本質(zhì)是讓人多花錢僚害，而不是省錢硫椰。新技術(shù)是一種手段，而不是目的萨蚕。

? ? ? ? 經(jīng)營和管理的本質(zhì)：不提供選擇靶草，少即是多。適度的選擇給我們自由岳遥，但是過多的選擇會適得其反奕翔。一個好的產(chǎn)品設(shè)計者會想辦法引導(dǎo)顧客，而不會去做迎合每一個顧客的事情浩蓉。同樣派继，一個好的管理者需要制定簡單有效宾袜，同時還能讓絕大多數(shù)員工滿意的制度，并給予大部分人覺得有用的福利驾窟，但是沒有必要試圖在每一件事情上取悅每一個員工庆猫。負面結(jié)果是：永遠得不到某些客戶，或者在公司里沒法讓100%的員工滿意绅络。但其實沒關(guān)系月培。那些在心里完全排斥你的產(chǎn)品的人，從來就不是你的潛在客戶恩急。同樣杉畜，對于一個團隊中某些個人偏好永遠和團隊大多數(shù)人不一致的人，除非他有別人無法替代的才干假栓，否則找一個人替代他的位置寻行，對于他本人、對于團隊和公司都是一種解脫匾荆。

? ??????新產(chǎn)品獲得市場認可必經(jīng)的三個階段（第三眼美女）拌蜘。第一階段雖然有了一個革命性的發(fā)明，產(chǎn)品也很性感牙丽，但是毛病很多简卧，只有對技術(shù)特別敏感的人才會關(guān)注和使用它。第二階段解決了第一階段大部分問題烤芦，讓技術(shù)帶來的好處充分顯現(xiàn)出來举娩，但是價格昂貴，有時還不好伺候构罗，因此只有有錢人才會使用铜涉。第三階段解決了價格問題，才能普及到大眾遂唧。絕大部分產(chǎn)品芙代，三個階段是由不同公司領(lǐng)跑的，前兩個階段的公司可能在商業(yè)上都不成功盖彭，只是為第三個階段做準(zhǔn)備而已

? ? ? ? 成功的共享經(jīng)濟：能夠擴大原有的市場纹烹，創(chuàng)造更多的需求；帶來了便利召边，而不是節(jié)省資源铺呵。共享租賃給客戶提供的最大價值是多樣性和便利性，讓客戶更多地使用資源隧熙。商業(yè)的本質(zhì)是讓人多花錢片挂。如果共享的結(jié)果是大家都不去買東西，那么經(jīng)濟一定會萎縮，這樣共享經(jīng)濟是發(fā)展不起來的宴卖。反之滋将，如果讓更多的資源加入到經(jīng)濟活動中，利用新技術(shù)提高效率症昏、增加使用量随闽，給大家?guī)矸奖悖罱K讓大家多花錢肝谭，這樣的共享經(jīng)濟就有造血功能掘宪，就能成功。

? ? ? ? 未來經(jīng)濟的走向：跟蹤經(jīng)濟攘烛。從廣義上講魏滚，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€特殊的賬本，它在一個物體一比如比特幣(或者商品）一一產(chǎn)生時就創(chuàng)立一個區(qū)塊坟漱，記錄了關(guān)于這個物品的全部信息鼠次，在每一次交易（比如從生產(chǎn)車間到倉庫）時記錄下它的細節(jié)。當(dāng)每一次這樣的交易都記錄下來后芋齿，實際上就形成了鏈的概念腥寇。跟蹤經(jīng)濟不僅對消費者有利，也便于廠家做生意觅捆。區(qū)塊鏈的方便之處是赦役，它可以隨意組合和打散，比如100瓶藥中的每一瓶都有一個區(qū)塊鏈栅炒，裝箱后可以合成一個新的區(qū)塊鏈掂摔，到了零售店拆開后，再恢復(fù)成單個區(qū)塊鏈赢赊，這些過程中的信息都會被記錄下來乙漓。如果中間有人放入一瓶假藥，那么后面的經(jīng)手人通過査詢前面的全部記錄释移，就會發(fā)現(xiàn)有瓶藥的記錄不對叭披、是什么時候放進來的等等。? ??

? ? ? ? 合作經(jīng)濟：合作比顛覆更重要秀鞭。原有產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)更多的是合作關(guān)系趋观，而不是顛覆關(guān)系扛禽。那些經(jīng)過了幾百年甚至上千年的產(chǎn)業(yè)锋边，是人類所必需的，所以自然有它們存在下去的意義编曼。新的技術(shù)并不是讓它們消失豆巨，而是讓它們改頭換面。因此掐场，要想讓新技術(shù)起到改變世界的作用往扔，就需要研究現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)贩猎，在深刻認識這些產(chǎn)業(yè)的規(guī)律后，將新技術(shù)應(yīng)用于這些產(chǎn)業(yè)萍膛。因此互聯(lián)網(wǎng)時代可以概括為：原有產(chǎn)業(yè)十互聯(lián)網(wǎng)=新產(chǎn)業(yè)吭服。原有產(chǎn)業(yè)+機器智能=新產(chǎn)業(yè)。更直白地說蝗罗，原有產(chǎn)業(yè)才是每一個創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該思考的入手點艇棕。創(chuàng)業(yè)者要做的不是和大公司比拼人工智能領(lǐng)域的基礎(chǔ)技術(shù)，而是去和現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)合作串塑，使用新技術(shù)完成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的升級沼琉。這就是我說的合作經(jīng)濟∽耍“在未來打瘪，有三種公司能夠受益于智能技術(shù)，除了上面提到的技術(shù)領(lǐng)先的大公司傻昙，還包括具有大量數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)公司闺骚，比如電信運營商、銀行屋匕，甚至地方政府葛碧，這是第二類受益者。此外过吻，第三類是那些愿意深入到原有產(chǎn)業(yè)中进泼，了解在那些產(chǎn)業(yè)中有什么可以通過智能技術(shù)解決的問題，然后用新技術(shù)解決它們纤虽，從而讓原有產(chǎn)業(yè)得到升級的公司乳绕。當(dāng)然，第三類公司做的是一種臟活逼纸、累活洋措，而且一開始是低利潤的工作。不過杰刽，也正是因為如此菠发，大公司才不愿意自己來做這件事情，反而給了小公司機會贺嫂。

? ? ? ? 眾籌經(jīng)濟：未來時代新的生產(chǎn)關(guān)系滓鸠。區(qū)塊鏈可以成為眾籌經(jīng)濟的支撐點。每個商品/一項服務(wù)完成之后第喳，可以產(chǎn)生一個區(qū)塊鏈糜俗，跟蹤他們的流動。

????創(chuàng)業(yè)不等于從0到1

? ? ? ? 初創(chuàng)公司創(chuàng)始人應(yīng)該：1.招人：能力+品性+擁有非常強的主動性的人

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.起到剎車的作用，而不是引擎的作用悠抹。確定員工做的事情是該做的珠月，不至于讓公司業(yè)務(wù)太發(fā)散（做減法）。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.確立公司的價值觀或企業(yè)文化

? ? ? ? 期望最大化(expectation maximization)原理：設(shè)置好收益函數(shù)楔敌。首先啤挎，我們要給出一個收益函數(shù) ，它代表我們的利益卵凑。其次侵浸，在每個時刻計算出能夠最大化收益的期望值的方向，之后沿著這個方向走一小步氛谜。接下來掏觉，再從新的起點出發(fā)重復(fù)這個過程。公司設(shè)置什么樣的受益函數(shù)值漫，員工就會將之最大化澳腹。創(chuàng)始人最終要的工作之一就是定規(guī)矩。

? ? ? ? 什么是好的產(chǎn)品：目標(biāo)明確杨何；盡可能利用現(xiàn)有技術(shù)解決問題酱塔；一切實用的設(shè)計都需要有取舍，而取舍的原則就是要圍繞最終的目標(biāo)

? ? ? ? 繆賢的誤區(qū)：覺得原來的公司束縛了自己的手腳危虱，低估了自己的價值羊娃。其實他們的人脈在極大程度上依賴于原來的組織；他們在開展業(yè)務(wù)時使用了大量原有組織的隱含資源(規(guī)模埃跷、名氣蕊玷、社會認可)。誤區(qū)：覺得分成少弥雹。其實市場是非常有效的垃帅，獎金是市場決定的。成功的創(chuàng)業(yè)者：憑手藝吃飯剪勿，而不是靠光環(huán)吃飯贸诚。大公司的光環(huán)無疑會給公司里的一些人很多方便，更容易建立起廣泛的人脈厕吉，但是他們需要分清楚對方的善意是沖著自己來的酱固，還是沖著背后的公司來的。

????以小博大的顛覆式創(chuàng)新

? ? ? ? 螞蟻如何戰(zhàn)勝大象：成功的小公司是用洋槍洋炮對付行業(yè)中現(xiàn)有大公司的大刀長矛(擁有殺手級功能头朱，容易得到當(dāng)時相關(guān)技術(shù)的幫助运悲，以至于飛速進步)；從生產(chǎn)關(guān)系來講髓窜，成功的小公司和現(xiàn)有的大公司不屬于同一代

? ? ? ? 把公司大小之爭變成新舊時代之爭扇苞。在生產(chǎn)關(guān)系中，重要的是人與人之間的關(guān)系（也同時體現(xiàn)在員工和公司老板的關(guān)系上）（管理理念）寄纵，以及利益的分配關(guān)系鳖敷。員工是否可以從企業(yè)的發(fā)展中獲得巨大的利益；有沒有人愿意為了讓企業(yè)獲得新的發(fā)展承擔(dān)風(fēng)險程拭。

? ? ? ? 小公司的創(chuàng)新定踱。對于小公司或者剛剛進入一個新領(lǐng)域的公司，進攻是最好的防守恃鞋，創(chuàng)造力和執(zhí)行力才是在新行業(yè)中的立足之本崖媚。對于個人來講情況也是類似，與其糾結(jié)過去的得失恤浪，不如提高執(zhí)行力去不斷開拓新的事業(yè)畅哑，這才是長期立于不敗之地的正道。專利不是進攻的工具水由，而是防守的工具荠呐。當(dāng)一個公司能夠靠創(chuàng)造力快速發(fā)展時，它會比競爭對手更快地將技術(shù)變成產(chǎn)品砂客，別人就算抄襲它的技術(shù)泥张，也只能跟在屁股后面跑，這時它懶得申請專利鞠值，甚至也顧不上申請專利媚创。但是，當(dāng)一個公司的業(yè)務(wù)發(fā)展開始出現(xiàn)停滯時彤恶，它就需要用專利保護它的側(cè)翼和后方了钞钙。

????拒絕偽工作

? ? ? ? 偽工作者偽在哪里？不善于找到最重要的工作声离，并且優(yōu)先完成它們歇竟。互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品開發(fā)是一個動態(tài)迭代的過程抵恋，大部分時候我們無法清晰定義一個靜態(tài)的版本焕议。在開發(fā)過程中，新的問題總是不斷地涌現(xiàn)弧关、不斷地加進來盅安，遇到的每一個問題似乎都有必要立即解決，因此不存在把工作隊列清空的可能性世囊。在這樣的大背景下别瞭，一個人所追求的不應(yīng)該是完成了百分之幾或者百分之幾十的工作，而是做完了哪幾件重要的事情株憾。對于員工的評價不在于他有多忙蝙寨、寫了多少代碼晒衩，甚至不是完成了多少產(chǎn)品的改進，而在于產(chǎn)生了多大的效果墙歪。

????????怎樣才能防止員工成為偽工作者呢听系？我想最重要的是明確兩點。首先虹菲，管理者要讓員工站在“做什么事情能讓公司最大獲益”的高度去工作靠胜。這樣，他們才能在做不完的工作中動腦筋去尋找那些對公司最有幫助的事情去做毕源，其次浪漠，管理者要讓員工明白，他們積極工作（而不是消極完成任務(wù))霎褐，最大的受益方是自已址愿。主動地站在對公司業(yè)務(wù)幫助最大的角度，站在提升自己能力的角度冻璃，把那些最重要的工作找出來并完成它們必盖。

? ? ? ? 破解偽努力的困境：1.確立愿景 -> 戰(zhàn)略（階段性目標(biāo)）-> 戰(zhàn)術(shù) 2.即使聽到不中聽的話，也要試著找出其中的合理之處（想3遍）3.凡事做記錄俱饿，避免狗熊掰棒子

? ? ? ? OKR(objective and Key Result)：谷歌的目標(biāo)管理法歌粥。每個季度之前定目標(biāo)。季度結(jié)束時拍埠，給自己的目標(biāo)完成情況打分失驶。完成了，得1分枣购；部分完成嬉探，得(0，1)分棉圈。目標(biāo)需要有挑戰(zhàn)性涩堤。 一般情況下大家得分0.748。

? ? ? ? 做好最后的1%分瘾。日常生活中胎围，大部分人愿意開頭而不愿意收尾，九十九步都走了德召，就是懶得把最后一步走完白魂。這些人實際上和走100步的人同樣辛苦，但是成就卻相去甚遠上岗「］“瑞士制造”

????職場的誤區(qū)與破解方法

? ? ? ? 年輕人的第一份工作不要太在乎工資。人的第一份工作很重要肴掷，它必須能幫助你在10年后掙到同齡人或者同班同學(xué)3~5倍的收入敬锐，這樣你才能在北京買得起房子背传。第一份工作必須能夠讓你極快速地成長，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣台夺，在最短的時間里了解全行業(yè)径玖，而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長≮搜”

? ? ? ? 五級工程師和職業(yè)發(fā)展。人和人的差距明郭、能力和能力的差距买窟，是數(shù)量級的差別，而不是通常人們想象中的一點點薯定。第五級：能熟練應(yīng)用知識和技能解決問題始绍，獨立完成所分配的工作，而不需要他人指導(dǎo)话侄。第四級：需要有領(lǐng)導(dǎo)力和把大問題化解為小問題的能力亏推，在現(xiàn)有條件下考慮好和壞的解決方案。第三級：獨立帶領(lǐng)其他人做出一個為公司掙得利潤的產(chǎn)品年堆，涉及對市場的判斷能力和營銷能力吞杭。第二級：能夠作出先前沒有的東西，世界因為他們多少有點不同变丧。第一級：開創(chuàng)一個產(chǎn)業(yè)的人芽狗。

? ? ? ? 職場上的4個誤區(qū)：1.工作和職業(yè)分不清。工作是大家謀生的手段痒蓬，一個單位給我們一份工作童擎，我們完成任務(wù)，單位付給我們工資和獎金攻晒，就兩清了顾复。職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如我們當(dāng)一名醫(yī)生鲁捏，提高自己的醫(yī)術(shù)芯砸，治病救人，成為名醫(yī)给梅，這是職業(yè)乙嘀。如果我們考慮當(dāng)下的工作是為了一輩子的職業(yè)發(fā)展，首先就要有選擇地做事情破喻，凡是對將來職業(yè)有利的事情虎谢，不論是否有報酬，也不管報酬是高還是低曹质，都要做婴噩。反之擎场，只是能夠帶來收入的提高，和職業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系甚至相矛盾的事情几莽，則盡可能不做或少做迅办。對待自己的職業(yè)，需要專業(yè)的工作態(tài)度章蚣。所謂的專業(yè)站欺，就是一切以工作目標(biāo)的達成為中心。所有的溝通纤垂、會議矾策、關(guān)系的建立、工作的分配等峭沦，無一不是以此為主要目標(biāo)贾虽。專業(yè)人士做事情會從職業(yè)本身考慮，在工作中要少受負面情緒影響吼鱼，避免采用消極的手段來應(yīng)付工作蓬豁。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.把自己僅僅當(dāng)成一個單位的過客，而不是主人菇肃。人一旦覺得自己是過客地粪，常常很多該完成的工而不見，也懶得建立和維護與同事的關(guān)系琐谤。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.被語言暴力激怒后就亂了章法驶忌。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.疏于溝通。提前打招呼總是一個良好的笑跛、職業(yè)的做事方式付魔。

? ? ? ? 職場誤區(qū)的破解方法：1.任何時候為人都要謙卑，只有謙卑飞蹂，才能更有效地溝通几苍。也只有這樣，當(dāng)別人表達意見時陈哑，才能把注意力集中在事情上妻坝，從各種角度去理解。但是對于事情惊窖，并不能因為自己態(tài)度謙卑就不發(fā)表意見和看法刽宪，一個既謙卑又能把事情分析得入木三分的人，最讓人欽佩界酒。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.在溝通中保持對別人的尊重圣拄，但是態(tài)度要堅決明確。一個人要堅守自己的正確立場毁欣，不帶個人色彩庇谆，聚焦事情本身來解決問題岳掐，同時凸顯出大度和境界，這樣不僅會帶動團隊整體健康發(fā)展饭耳，而且這樣的人自然而然地就會成為團隊的支柱串述。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.永遠要明確，工作不是為了公司或者他人寞肖，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展這個既定的大方向兆沙。主動地多做事情嵌屎，多跟人打交道抡草，去幫助他人膀值，支持自己的老板和團隊。我們在任何時候都應(yīng)該想一想栅葡，當(dāng)我們離開這個團隊時留下了什么茉兰。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.注重長期效益尤泽，把一件事放到兩三年的時間周期來看待欣簇，這時我們對它的態(tài)度就會有所不同。? ? ? ? ? ??

? ? ? ? 基層的員工要抬起頭(全局意識)坯约，而管理者要彎下腰熊咽。一個從業(yè)者連所做產(chǎn)品的基本收入情況都不去了解，就永遠沒有機會成為老板闹丐。如果一個開發(fā)人員不清楚自己所做的產(chǎn)品盈利能力如何横殴，是非常危險的，如果這個產(chǎn)品被砍掉了呢卿拴。退后一步看看大局衫仑，思考怎樣從全局優(yōu)化。作為領(lǐng)導(dǎo)堕花，如果不了解細節(jié)文狱，整個部門就不能有高效率。一個管理者缘挽，如果做到了第5級(基層員工是第1級)瞄崇，他需要了解第3級的工作；做到了第6級壕曼，就需要了解第4級的工作苏研。

????????最有效的溝通是在第一時間直接給出答案，然后補充解釋腮郊。善于溝通的人會理解對方提問的目的摹蘑，然后提供有用的信息，而不是按照自己的意思解釋字面上的問題轧飞。

? ? ? ? 職業(yè)中的帝道與王道纹蝴。求其上者得其中庄萎，求其中者得其下。一個人如果追求的層次本身就在中下塘安，是不可能靠運氣不斷進步的糠涛。擁有自我的通識教育、更廣的視野兼犯，才能在職場上不斷提升忍捡。

? ? ? ? 職場完美進階：常識、科技和藝術(shù)切黔。做事砸脊，0-50分靠常識；50-90分靠技術(shù)纬霞；90-完美靠藝術(shù)凌埂。

????理性的投資觀

? ??????1.錢是上帝存在你那里的，不是給你的诗芜，回頭你要還給他瞳抓。愛惜自己的身體，多享受生活伏恐。

　　2.錢只有花出去才是你的孩哑！錢的本質(zhì)是對各種資源的所有權(quán)和使用權(quán)的量化度量。資源又可以分成自然資源和人的資源翠桦。如果想要錢發(fā)揮最大的效能横蜒，最好的辦法就是利用它把今天過好。用錢提高今天的生活品質(zhì)销凑。為了攢錢而犧牲當(dāng)下的生活是很不值得的事情丛晌。

　　3.錢和任何東西，都是為了讓你生活得更好斗幼，而不是給你帶來麻煩澎蛛。對于所喜歡的東西，如果付出的代價是讓生活質(zhì)量變差孟岛，那就算了瓶竭。

　　4.錢是靠掙出來的，不是靠省出來的渠羞，而掙錢的效率取決于一個人的氣度斤贰。要想多掙錢，就要講究掙錢的效率次询，必須掌握一些大部分人不會的技能荧恍。

　　5.錢是花不光的，但是可以迅速投(投資、投機）光送巡。

? ? 投資：如果投資是為了長期穩(wěn)定性的增值摹菠，那么投資的效果主要取決于資產(chǎn)的配置而并非哪一只股票的選擇，或者哪一次投資機會的把握骗爆。股票整體上是分享經(jīng)濟活動所創(chuàng)造的價值次氨，而債券也會對資本帶來一定的回報，因此無論是股指基金還是債券摘投，都是好的投資工具煮寡。每個人應(yīng)該根據(jù)自己的收入情況、對風(fēng)險的承受力和用錢的時間犀呼，按比例將資產(chǎn)分配到股票和債券中幸撕。比如，年紀(jì)比較輕外臂、平時不需要花錢坐儿、投資就是為了養(yǎng)老的人，將80%的錢以指數(shù)基金的方式投資到股市中都不算冒險宋光。剩下的20%貌矿，除了留出5%的現(xiàn)金外，其余的可以放到國庫券跃须。如果大家在股市投資上運氣比較好站叼，投資組合中股票這部分收益的比例會遠遠超過債券（和現(xiàn)金）的比例娃兽，比如我們最初設(shè)定了7：3的比例菇民，現(xiàn)在可能會變成8：2了，這時大家需要拿回一部分股票的收益投储，而不是跟著不理性的股民在股市上一路狂奔第练。需要提醒大家的是，當(dāng)我們遇到好運氣時玛荞，一定要感謝上帝娇掏，不要感謝我們自己；相反勋眯，當(dāng)股市大跌時婴梧，恰恰不是該割肉的時候，這時候客蹋，大家原先的債券或者現(xiàn)金就起作用了塞蹭，應(yīng)該是用現(xiàn)金或者債券兌換成現(xiàn)金買入股票，以便維持當(dāng)初設(shè)定的股票在投資組合中的比例讶坯。這時番电，我們其實是用比較便宜的價格在投資。當(dāng)然，每次交易都是有成本的漱办，這種投資組合的微調(diào)每年來一次就夠了这刷。

????????要尋找公司獨一無二的價值，看公司有沒有賺利潤娩井。即使同樣盈利的公司暇屋，他也只看它們是否在行業(yè)里有說一不二的定價權(quán)。

人生的智慧

? ? 幸福是目的洞辣，成功是手段：幸福感的本源只有兩個一一基因的傳承和影響力率碾。人在意自己的影響力，因為它是人幸福感和滿足感的來源之一屋彪。而人的影響力則是由其作為的寬度所宰、深度和長度所決定的。一個社會要想增加民眾的幸福感畜挥，最簡單的辦法就是肯定每個人的成就仔粥，讓他們感覺到自己是在給予。

? ? 這個世界不欠你什么蟹但。任何社會都是分層次的躯泰。很多渴望逆襲者的誤區(qū)在于：只看到自己的努力，沒看到別人的努力华糖。對于那些試圖在金字塔上爬幾個臺階的人來講麦向，要做的不是抱怨社會的不公平，而是需要付出足夠的努力客叉，同時把注意力放到最該關(guān)注的事情上去诵竭。雖然我們通常會抱怨社會階層固化，但是往下的通道永遠是非常寬的兼搏，只要稍微不努力或者多抱怨幾句卵慰，就能往下走幾層；相反佛呻，往上的通道即使再寬裳朋，往上走也是一件辛苦的事情。

? ? 人生最重要的投資：對年輕人來說吓著，對自己投資和在職業(yè)上的進步鲤嫡，遠比在股市上撈點錢和向父母借錢買房子更為重要，也更為靠得住绑莺。另外一個更重要的投資暖眼，就是找一個好的配偶。迷人紊撕、有氣質(zhì)罢荡、聰明。一個女性應(yīng)該有的基本素養(yǎng)：不搬弄是非而且性格好。找一個比自己更優(yōu)秀的人区赵。完美的婚姻中惭缰，關(guān)系的親密程度和重要性依次是：夫妻優(yōu)先于子女，更優(yōu)先于雙方的父母笼才。完美的愛情并不意味著完美的婚姻漱受。戀愛是激情，是化學(xué)物質(zhì)分泌所帶來的愉悅骡送；婚姻則是由兩個人一同構(gòu)造一個舒適的共同體昂羡，在那個共同體中，雙方都將受益摔踱。一段完美的愛情虐先，僅僅是一個好的開局，但并非完美的全過程派敷∮寂靠化學(xué)物質(zhì)維持的激情并不能持久，因為接下來要看在激情降溫后是否能將它變成一份溫情篮愉、一種親情關(guān)系腐芍。在這個過程中，不僅需要雙方努力试躏，而且需要對方是一個合適的人猪勇，否則再努力也沒有用。世界上沒有什么老實的和不老實的男生之分颠蕴，只有對你好和對你不好的人泣刹，維持長久婚姻靠對方老實是沒有用的。能對自己好裁替，不能看對方怎么說项玛，而要看他怎么做貌笨。不僅要看他在熱戀中如何對自己弱判，也要看他如何對別人，以及能否比較長的時間對自己好锥惋〔看一個人是否對自己好，首先要看他的“婚姻觀”膀跌，即是否認可夫妻間關(guān)系的重要性高于其他關(guān)系的重要性遭商。如果他經(jīng)常糾結(jié)這一類問題，或者找理由來解釋為什么他家里人比你更重要捅伤，趁早對這種男生說再見劫流，因為他將來永遠有借口把你犧牲掉。一個男生最終能否對你好，還要看他有沒有這個能力祠汇，要看他有多少創(chuàng)造未來的能力仍秤。如果一個女生有幸找到一個用行動對自己好，而且有能力在將來對自己更好的人可很，牢牢把握住他吧诗力。

? ? 人生需要做減法

? ? ? ? 不做選擇的幸福。人的幸福感和成就的取得是在沒有多少選擇時深度經(jīng)營的結(jié)果我抠。很多時候我們把太多時間花在選擇上苇本，而不是經(jīng)營上，導(dǎo)致難以精進菜拓。

? ??????人有兩個上帝賦予的特殊天賦是機器所無法取代的：一個是藝術(shù)的創(chuàng)造力和想象力瓣窄，另一個是夢想和浪漫的情懷。如果你的生活和它們相關(guān)纳鼎，你不用為自己擔(dān)心康栈，因為你總能想到機器想不到的事情。

? ??????“我比較笨喷橙，一件事花好長時間才做得好啥么，因此不能像別人那樣今天做一件事、明天又換一件贰逾，我要花很長時間做一件事悬荣，到美國工作十幾年，只跳過一次槽疙剑÷扔兀”

? ??????“族們的生活講究從容、自律和優(yōu)雅言缤〗朗矗可是這和錢的多少關(guān)系不大，那種令人向往的氣質(zhì)和自信其實來源于他們的內(nèi)心在用責(zé)任和榮譽對自己進行約束管挟，對外則展現(xiàn)出從容和優(yōu)雅轿曙。這些是任何時候幸福生活的根本

? ??????人幸福的來源，除了在前文中講到的基因的傳承和成就的影響力之外僻孝，還有三個具體的維度导帝。第一個維度是愛情和婚姻。有美好愛情的人是幸福的穿铆。第二個維度是對未來的期望您单。一個人如果能夠確定明年比今年好，后年比明年好荞雏，他就有幸福感虐秦。第三個維度是生活的態(tài)度平酿。一個人是否愿意像18世紀(jì)的貴族們那樣，內(nèi)心有責(zé)任和榮譽悦陋，平時過著從容而優(yōu)雅的生活染服，遇到危險和困難能夠鎮(zhèn)定自若。今天的人并不用太擔(dān)心物質(zhì)的匱乏叨恨，如果我們能夠在每天出門時想到“責(zé)任”“榮譽”“從容”“優(yōu)雅”“鎮(zhèn)定”這10個字柳刮，就能過得比18世紀(jì)的貴族更好。

? ? ? ? 身處底層的人要完成到中產(chǎn)階層的進階痒钝，需要先掌握技能秉颗，就是這個道理。而中產(chǎn)階層到精英階層的進階送矩，則需要很多博雅教育蚕甥。

? ? 好好說話

? ? ? ? 講話做事都要達到目的。我們在做報告或者演講時不是自言自語栋荸，而是在進行一對多的信息傳播菇怀，其目的是讓聽眾接受我們要傳遞的所有信息。誤區(qū)一：講話缺乏對聽眾的針對性晌块，不管聽眾是誰爱沟，都用同一個講法。誤區(qū)二：試圖在有限的時間里講完更多的內(nèi)容匆背。今天大部分人所犯的毛病不是講的內(nèi)容太少呼伸，而是太多。做報告時钝尸，演講要點一般括享，不會超過三條，超過三條大家根本記不住珍促。

? ? ? ? 很多時候铃辖，人的認知水平提升就在于看到一些看似淺顯的道理時能夠多思考一下，結(jié)合自己的經(jīng)歷產(chǎn)生一點共鳴猪叙，然后想到它深層的含義娇斩。

? ? 關(guān)于命：

????????要想命好，首先要認識到命的重要性沐悦，即信命和認命成洗。信命是知道自己有所不能，認命則是不超越命運給自己畫的線藏否，對于得不到的坦然接受。

????????命主要取決于兩個因素：環(huán)境的因素和我們自己對未來走向規(guī)定的方向（看問題和做事情的方法）充包。當(dāng)我們了解古今中外各種智者副签、各種被命運垂青的人的思維方式之后遥椿，當(dāng)我們能夠用它們來替代我們自身那種思維方式之后，我們就會有好命淆储。