節(jié)日加班颤练？！為什么領(lǐng)導能淡定的說出如此可怕的話語驱负，還笑瞇瞇的說著什么元旦來公司都沒問題吧橡疼？呵呵庐舟！這個就是那時我的內(nèi)心寫照杠娱。

作為平凡的社畜睹簇，這時只能弱弱的說一句：“能不來嗎？”

主管的臉簡直風卷殘云：“這兩天工作量多寥闪！每個人都需要努力太惠，大家都有困難，克服一下疲憋！”

緊接著小組長拍案而起凿渊，指著鼻子大叫：“別人都來加班！就你一個不來好意思嗎？”

MMP埃脏！臥槽搪锣！勞資來給你們幫忙，全年KPI都扔著不管了彩掐，每天五點多起床加班到八點构舟！什么鬼公司啊，勞資過倆月就不干了堵幽！為什么過倆月因為年終獎肮烦！

想到此處自己也淡然了：“我元旦實在沒時間啊朴下，您還是請派其他人吧努咐！”

看著小主管陰晴不定的表情，我繼續(xù)在那開始看著屏幕殴胧∩裕可惜有這份決心的人還是不多，看著部門內(nèi)大半的人還是自愿加班溃肪，自己心中竟然產(chǎn)生一絲負罪感免胃？看起來自己還是被企業(yè)文化洗腦了，好可怕”棺現(xiàn)在必須仔細分析一下羔沙，解開這奇怪的心結(jié)才行。

之前提到職場中領(lǐng)導所用的馭人之術(shù)厨钻，來是管理學扼雏，不過再如何高超學科其本質(zhì)永遠是不會變的。就像各種錯綜復雜的基金夯膀、理財诗充、信貸、信托诱建，這些產(chǎn)品中包含了統(tǒng)計學蝴蜓、金融學、社會學等高端知識俺猿，每一個產(chǎn)品的利率算法復雜的讓人脫發(fā)茎匠；不過其本質(zhì)依舊是千年前借貸業(yè)，有借有還有利息押袍。不管如何改變與添加內(nèi)容诵冒，改變債權(quán)的稱謂，變更雙方主體（公司谊惭、個人汽馋、國家）侮东，改變抵押物（信用、權(quán)利豹芯、產(chǎn)品悄雅、未來的利潤），添加重復的手續(xù)告组，但其本質(zhì)是不變的煤伟，還是那老三樣：借、還跟利息木缝。

管理學也一樣便锨，其本質(zhì)千萬年前就已經(jīng)決定了。古代的管理者（帝王我碟、奴隸主放案、士族）永遠都要把兩樣權(quán)利牢牢抓在手中，那就是——獎勵與懲罰矫俺。獎勵可以激發(fā)勞動者的欲望吱殉，懲罰可以讓其恐懼。在那時這兩樣權(quán)利厘托，可以無所不用其極的發(fā)揮效力友雳。可讓現(xiàn)代管理者可惜的铅匹，大概就是現(xiàn)在法律極大的限制了這兩項權(quán)利的應用押赊。

所以這時就需要了管理學，技巧有時超過了權(quán)利的大邪摺流礁！公司曾經(jīng)用斷社保強逼一個外地的主管，讓其不敢在降職降薪的時候離開公司罗丰，因為她的女兒剛剛上學神帅。同時利用這個主管，勸誘那些遣散的銷售萌抵，如果不想害你們的好上司你們就乖乖簽署自愿離職協(xié)議吧找御！

不過，再怎么獎懲绍填，不在乎也就發(fā)揮不了作用萎坷。低薪的工作也就不會有員工害怕扣錢，無責任的任務也不怕公司追責沐兰，那存在與不存在狀態(tài)的年終獎也就沒法讓員工害怕考核。一個摳門到極點的公司蔽挠，再扣就已經(jīng)低于北京市最低標準了住闯，還用害怕啥瓜浸！平時干活也就是一個收支平衡，家里又不缺自己這倆錢比原，這用強逼著自己賣血插佛、賣命換一次虛無縹緲的機會？

可惜量窘，在這公司里雇寇，這種淡定的心境的員工其實不多。那些北漂族蚌铜，房租锨侯、生活、父母冬殃、過年多重大山沉甸甸的壓在脊梁上囚痴。很多人為了早回家一天多請一天假，為了事業(yè)上的考核不被降低而扣錢审葬，透支的身體拼搏于一線深滚。

有時公司洗手間能看到血痰，又是有人過度透支了吧涣觉。很多時間痴荐，領(lǐng)導不需要說什么就會有著無數(shù)員工勇于接受任務，為什么官册？有求于人唄生兆！而真正淡定拒絕的只有那些無欲無求的，可惜攀隔，那份淡定需要資本皂贩，而這資本大部分是自己無法決定的。