Jean-Francois Millet
國民經(jīng)濟(jì)的提高盖文、國民生活水平的改善嘱蛋、醫(yī)療系統(tǒng)的不斷完善將導(dǎo)致人類平均壽命不斷地提高。但這會帶來一個問題：中高齡群體的就業(yè)壓力將不斷增大五续。年齡越大洒敏，意味著競爭力越小，畢竟企業(yè)時不時地就要注入“新鮮血液”疙驾。
聽說國家有意出臺“延遲退休”政策凶伙，這本是好事，相信打工人都愿意在工作中“燃燒自己”它碎，“奉獻(xiàn)自己”函荣，能多工作一年是一年显押，但是最近不少企業(yè)招聘要求上明確寫著“年齡限35歲以下”，也就是說傻挂，如果國家規(guī)定你是60歲退休乘碑，那么現(xiàn)在恭喜你，提前25年退休金拒！那么中間這段時間用來干嘛呢兽肤？答：“喝西北風(fēng)”。雖為玩笑話绪抛，但很多企業(yè)將年齡作為硬性要求是事實(shí)轿衔，玩笑話也可能會變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
“35歲+”的話題也迅速引起了職場人士的熱議睦疫，大家都比較關(guān)心的原因是誰都逃不過年齡大這個“魔咒”害驹。
清水雖然才二十出頭的年紀(jì)，但看到這個話題蛤育，也感覺到了一種無形的壓力宛官，畢竟“人不會永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有人年輕瓦糕〉紫矗”??如果35歲就要被淘汰，那我的工作時間只剩下13年了咕娄，細(xì)思極恐亥揖，工作十幾年后就要進(jìn)入養(yǎng)老狀態(tài)。
企業(yè)之所以敢將年齡作為硬性條件圣勒，還要得益于中國長期以來的人口紅利费变。說白了，企業(yè)用工像皇帝選妃子圣贸，你不想?yún)⑦x但后面還有十幾億的候選人挚歧。多人同時競爭一個崗位，企業(yè)當(dāng)然要從中選取“年輕吁峻，便宜滑负，好用”的人才。
“青春紅利”在就業(yè)優(yōu)勢上已成為不爭的事實(shí)用含，企業(yè)方更愿意用工作時間更長矮慕、薪資期待更低的低齡員工來代替高齡員工。但每個人的“紅利”都會過去啄骇，現(xiàn)在大部分企業(yè)限制的是35歲以上的年齡痴鳄，那將來如果限制的是30歲以上呢？剩余的幾十年我們果真都要到西北去喝風(fēng)肠缔？
“35歲職場枯榮線”已經(jīng)成為職場人士望而生畏的一道“坎”夏跷。很多年齡逼近35歲的人不敢隨意跳槽哼转，一邊是公司的任務(wù)越來越多明未，壓力日益倍增槽华。另一邊是嗷嗷待哺的老和小。還有可能受排擠和邊緣化趟妥。難怪一位一位網(wǎng)友開玩笑說“35歲以后猫态，人脈多的賣保險(xiǎn)，人脈少的開滴滴披摄，沒人脈的送外賣…”?? ?
事實(shí)上亲雪，處在“35歲+”的群體壓力是最大的，恰好處于上有老疚膊、下有小的年齡段义辕，還可能有車貸房貸，一旦失業(yè)寓盗，家庭財(cái)務(wù)狀況會變得非常脆弱乃至惡化灌砖，容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約等連帶風(fēng)險(xiǎn)。
如果35歲就會遭遇就業(yè)困難傀蚌，勢必會給40歲基显，50歲的群體帶來更大的就業(yè)壓力，人人都賦閑在家善炫，GDP光靠35歲以下的人拉動嗎撩幽？再有，年齡歧視也會成為延遲退休政策的現(xiàn)實(shí)阻力箩艺。
要想改變這種現(xiàn)象窜醉，國家應(yīng)該出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，反對“就業(yè)年齡歧視”艺谆，給予平等就業(yè)保護(hù)酱虎。同時，我們應(yīng)該保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度擂涛，盡早掌握核心技能读串，憑扎實(shí)的工作能力立于職場的“不敗之地”。
作者：清水撒妈，一個三觀比五官正的99年姑娘恢暖，有趣的靈魂200斤，如果你也喜歡我的文字狰右，那就動動小手給我點(diǎn)個贊叭~
