什么是共享員工
共享員工（百度百科）津辩，是指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式容劳。
共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動喘沿，實現(xiàn)人力資源的再分配。
“共享員工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉竭贩。
共享員工的出現(xiàn)
受新冠肺炎疫情持續(xù)影響下蚜印，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)要為員工支付基本工資，壓力很大留量。同時窄赋，由于網(wǎng)購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工楼熄、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺忆绰；社區(qū)的嚴(yán)格隔離措施也催生了超時等生鮮配送需求，線下同城可岂、周邊配送人員緊缺错敢。于是出現(xiàn)了“共享員工”這一新的用工模式。隨著在線零售行業(yè)為“共享員工”拋出橄欖枝缕粹，“共享模式”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破稚茅，逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)平斩，從一線城市向二亚享、三線城市擴(kuò)展。
地區(qū)實踐
晉江
從晉江聚才網(wǎng)“員工共享平臺”上線绘面，企業(yè)可在線上發(fā)布共享需求欺税，通過平臺鏈接，調(diào)劑后實現(xiàn)企業(yè)間員工短期借用或錯峰調(diào)配揭璃，共享人力資源晚凿。
員工共享平臺是由晉江人力資本有限公司開發(fā)的“人力資源共享服務(wù)平臺”的特色項目，以“共享經(jīng)濟(jì)”概念為核心塘辅，借鑒“靈活用工”模式晃虫，通過企業(yè)階段性應(yīng)急人力資源調(diào)劑，實現(xiàn)短期借用或錯峰調(diào)配扣墩，共享人力資源哲银。
企業(yè)可以登錄聚才網(wǎng)扛吞，在平臺上發(fā)布共享需求后，可以從三種供應(yīng)端得到響應(yīng)解決：企業(yè)荆责、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)滥比、包工頭。通過平臺鏈接做院，搭建企業(yè)與企業(yè)之間借工調(diào)劑盲泛，促進(jìn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間業(yè)務(wù)對接，達(dá)成企業(yè)與其他形式勞務(wù)服務(wù)方之間的勞務(wù)合作键耕。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹寺滚，員工共享平臺對于盤活全市企業(yè)人才存量，快速解決供需雙方批量對接將發(fā)揮積極作用屈雄。目前全市已有1000多名一線工人村视，先后12批次流動服務(wù)于7家規(guī)上企業(yè)，預(yù)計未來一個月內(nèi)還將有超過20000名技術(shù)工人加入人力資源儲備庫酒奶。
青島
員工共享待遇由共享雙方根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商蚁孔。為保障員工利益，該區(qū)搭建起“共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺”惋嚎，借鑒阿里巴巴平臺模式杠氢，由平臺擔(dān)保“臨時務(wù)工人員”薪資安全另伍，同時對問題企業(yè)和問題員工主動與人社鼻百、市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門進(jìn)行大數(shù)據(jù)篩選质况，實行平臺信用認(rèn)證愕宋，定期在平臺公示信用缺失單位和人員行為。
相對優(yōu)厚的待遇和切實可行的利益保障舉措结榄，吸引了企業(yè)紛紛參與。截至目前囤捻，該區(qū)已有20余名員工實現(xiàn)共享臼朗，有近10家餐飲、零售企業(yè)200余名員工表達(dá)了參與意向蝎土，平臺累計為供需雙方提供信息100余條视哑。
界面-被疫情引爆的共享員工潮：創(chuàng)新、泡沫誊涯、隱患挡毅、待解；
