“最近在找工作痊银，突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在找工作的難度要比上一次難出很多很多抵蚊，感覺這個社會真的好殘酷好殘酷啊溯革！上次找工作可選擇范圍如果說是整個北京市的規(guī)模贞绳，那這次找工作的可選擇范圍就連北京下面一個區(qū)的規(guī)模也沒有了。感覺就像是一夜之間致稀，自己突然變得一文不值冈闭，或者說是自己在招聘市場上的價值在肉眼可見地急劇縮水。哎抖单！我還感覺自己這三年進步不少呢萎攒，怎么重新到了招聘市場遇八，怎么就這么不值錢和備受歧視呢！”
“怎么了耍休？以你的能力找一份新的相對不錯甚至更好的工作應(yīng)該沒有什么難度：相信在前公司你能夠成為公司中的佼佼者刃永，在其他任何公司你一樣也能夠成為公司中的佼佼者；而且業(yè)績就是最好的名片羊精、最好的簡歷斯够，你有那么輝煌的前公司業(yè)績作為自己的名片、作為自己的能力背書喧锦，按理來說你應(yīng)該是招聘市場上的搶手貨才對雳刺，而不是被嫌棄的對象，怎么會感覺自己的選擇越來越窄了呢裸违？”
這是我昨天晚上和一個朋友聊天的小片段掖桦，朋友的公司受2020年疫情影響比較嚴重，員工為減輕公司負擔(dān)供汛、支持公司發(fā)展，也是自愿降薪到北京最低公司標準雀久，甚至后期這兩三個月根本就沒有拿公司的工資赖捌，我這個朋友就有兩萬多工資一直沒有發(fā)矮烹。老板為挽救公司于困境危局之中，也是到處找朋友借錢卤唉、找投資人融錢桑驱，最后欠下了2000多萬跛蛋。既是這樣赊级，公司也撐不下去了，最遺憾的不是公司死在疫情當中强戴，而是疫情已經(jīng)基本結(jié)束，公司馬上就見到曙光的時候——公司倒了预烙。
因此緣由道媚，朋友終于又重新進入了招聘市場最域，只是令她措手不及也令我非常驚訝的是：就算是有前公司業(yè)績、有工資流水作為她業(yè)務(wù)開拓能力的背書和鐵證牺蹄，找工作的時候反而感覺比三年前的選擇范圍更更小沙兰，比三年前的選擇難度更大翘魄，也比三年前找工作時候的感覺更沉重暑竟。
這種選擇范圍的縮小、選擇難度的增大罗岖、選擇感覺的沉重呀闻，更多的不是因為自己的能力問題潜慎，而是因為自己的年齡和性別問題铐炫。
朋友銷售工作倒信，今年30歲泳梆，按照正常60歲退休而評價現(xiàn)在的年齡榜掌，30歲真的不大乘综，還很小很小卡辰，正當是英姿勃發(fā)、精力充沛反砌、好好干事業(yè)的好年齡段萌朱【郏可是，就是這樣的年齡段冒晰，反而成為了被不少公司明里暗里所嫌棄的原因壶运。
她在搜索招聘廣告的時候，看到一些公司明確對銷售的要求是28周歲及一下埠况，一些公司是30周歲及一下辕翰，還有更多一些的公司是35周歲及一下狈谊。還有一些公司雖然沒有寫著年齡要求，但是不管是寫著年齡要求的公司還是沒有寫著年齡要求的公司壁榕，她在面試過程當中都能夠感覺到別人對她年齡的猶豫和在意牌里。
她沒有做錯什么务甥，最大的錯誤是自己是個女的且年齡比較“大”了（當然能力問題也很重要，當能力達到一定境界态辛，什么年齡因妙、性別、有無孩子等好多問題都不會成為問題铣耘，只是這種能力到相當境界的人實在是太少以故，最多只占同齡人群的20%怒详，但是我們大部分大概率上也只能成為那多數(shù)相對比較普通平庸的80%人群）。就因為這個原因吊骤，她本身可選擇的工作量甚至可面試的工作量已經(jīng)相對于她能力還相對弱小時的三年前狹窄的多了白粉。年齡和性別本自然天成沒有對錯鼠渺，可是今天她卻因自己的年齡和性別產(chǎn)生了不少的沉重和焦慮拦盹。
年齡是最大的沉重和焦慮來源，所以我們先來分析一下職場對年齡的預(yù)期和要求：
“我們公司銷售招聘恬口，28歲以上的基本上都不考慮楷兽。
1华临、我們公司的銷售工作強度相對比較高一些雅潭，對銷售的時間和精力要求就比較高，經(jīng)常需要他們高頻率和高強度的加班筛圆；
2椿浓、28歲以下，正是時間充沛提岔、精力充沛加油拼命干工作的時候笋敞，我們公司的好多銷售都是拼命三郎夯巷，能掙很多錢，銷售部的平均工資能夠達到兩三萬喷兼，但也是真累季惯，個人感覺他們就是在用有限的青春和健康來換錢星瘾，真的見過好多人在這個階段嚴重透支和熬壞自己身體的琳状；
3、28歲以上員工念逞，時間和精力容易被各方面所牽扯翎承，專注拼搏工作肯定大概率上是沒有28歲以下要好的叨咖；
4甸各、從銷售的管理和成本來看趣倾，28歲以下的員工更容易管理儒恋，而且他們要的工資也相對更低一些。
反正禀酱，我們公司銷售部的人員平均年齡非常低比勉，還不到30歲驹止，新進來的員工都是28歲以下的臊恋，年齡超過28歲的基本上都是公司的老員工《督觯”
這是我的一位同學(xué)之前和我聊天的一小段內(nèi)容撤卢，他是北京海淀軟件園某互聯(lián)網(wǎng)教育工作一個人力資源經(jīng)理，他們公司對兩個崗位的年齡要求都特別小智听，一個是銷售的崗位到推，一個是IT技術(shù)的崗位莉测，兩個崗位面試新人基本上都是30歲以下的，其他的工作崗位有的可能對年齡稍微有些寬容唧喉，但是在他們公司所有的崗位中捣卤，沒有一個崗位的招聘年齡有超過35歲的忍抽。
北京的職場對員工的年齡和工作能力有一個基本的預(yù)期——30歲，你就應(yīng)該成為一個中層管理者腌零，否則就是你能力差勁梯找；而35歲你應(yīng)該成為一個高層管理者，否則就不僅是你能力差勁益涧，你更將深陷一種原公司想著逼退淘汰你、新公司根本不給你機會的尷尬處境驯鳖。
可是人群是符合二八原則的闲询，在任何一個公司，管理崗都是非常有限的浅辙，高層管理崗就更是少之又少扭弧，在這千軍萬馬中最終能夠脫穎而出成就管理崗尤其是高層管理崗的，最多也只能占這個龐大人群的20%而已。不要期望或者自信自己就肯定是那少數(shù)的20%厚满，在大概率上我們更有可能成為那最平庸的80%人群而已。
而且，就算我們有幸能夠成為管理者，成為那相對比較幸運的20%少數(shù)人群峻黍，在北京就安全了嗎惭每？不安全绒北，一樣是充滿著風(fēng)險和焦慮贴汪。我自己在這兩三年就親眼見證過公司的三個中層干部和一個高層干部被公司干掉的例子，高層干部來我們公司大概一年半的時間梅尤，就因其工作成果和董事長的預(yù)期不一樣而被裁掉了矾湃。
三個中層干部都是都是我部門的同事，每天抬頭不見低頭見，我對他們更熟悉一些：他們四個的年齡大概都在三十五六歲甚至以上，一個是內(nèi)部跨部分做領(lǐng)導(dǎo)（也算是公司逼退她的一種手段吧），另外兩個都是空降來到我們部門做領(lǐng)導(dǎo)粉私。跨部門做領(lǐng)導(dǎo)者離開公司最快漓摩，好像一兩個月就走了痊项；另外兩個空降來到我們公司者離開稍微慢一些咖驮，一個人是堅持半年左右的時間走的睦刃，另一個人是堅持一年時間走的耸采。跟蹤這三個人離開我們公司后的職業(yè)軌跡嘱朽，真的發(fā)現(xiàn)他們幾乎怎么再穩(wěn)定過，用三天兩頭來換工作形式他們也不算太過分谎势，經(jīng)常是在這邊待幾個月或者半年左右的時間，然后待不下去了趁蕊，繼續(xù)去別的公司混日子。
這四個公司的中層和高層干部，是他們想要離開公司宅粥，是他們想要經(jīng)常換工作嗎风纠？是他們想要不穩(wěn)定的職業(yè)生涯嗎懂酱？都不是的，是因為他們沒有辦法，不得不離開而已乙各。按理來說蹲坷，他們已經(jīng)成為了人群當中的20%優(yōu)秀人群，可是他們的職場依然是充滿著高風(fēng)險幸乒，他們本身也充滿著不安和焦慮。可見臀蛛，就算你成為20%優(yōu)質(zhì)人群舔琅，你也是有很大風(fēng)險的；或許我們必須更進一步同欠，成為10%的更少數(shù)優(yōu)質(zhì)人群，我們才有可能具備一定的職場安全感。
在北京腥光，真的是年齡越大关顷，其處境真不一定是越來越好，而更有可能是風(fēng)險越來越高武福。上有老议双、下有小，正當自己成為家庭當中的頂梁柱的時候捉片，很有可能不是自己失業(yè)最順利的時候平痰，而是自己的職場生命周期快要走到頭的危險階段，其壓力之大界睁、其焦慮之深觉增，不言而喻可想而知。
轉(zhuǎn)悠一圈寫字樓翻斟，會很容易發(fā)現(xiàn)寫字樓中人的年齡和青樓里人的年齡真的很相似逾礁，在這兩個地方——黑頭發(fā)是千篇一律，白頭發(fā)是萬里挑一。
北京的職場真是鐵打的營盤嘹履，流水的年輕人啊腻扇，一代又一代、一茬又一茬的數(shù)之不盡的年輕人砾嫉，把自己的青春幼苛，把自己最黃金的歲月都風(fēng)險給了這個高速發(fā)展的現(xiàn)代化城市，可是他們中的大部分焕刮，卻不得不在自己最有壓力的時間段被動的離開北京的職場舶沿、更離開北京這座城市。
35歲（左右）配并，離開北京括荡，離開北京就意味著不得不進行再次的轉(zhuǎn)型，這些主動或者被動轉(zhuǎn)型的人中溉旋，都做什么去了呢畸冲？
1、回老家观腊，通過關(guān)系或者其他手段邑闲，找了一份雖然沒有北京工資高但是相對還可以的工作（比如考老家的公務(wù)員、老師等）梧油；
2苫耸、利用這些年的積蓄，在北京或者回老家做一些創(chuàng)業(yè)嘗試儡陨，比如開一個小餐館鲸阔、一個小超市或者其他什么生意；
3迄委、進入滴滴、快遞类少、外賣等這些相對沒有年齡限制的行業(yè)叙身；
4、當然還有一部分硫狞，主動降低自己的條件和要求信轿，委屈球員，轉(zhuǎn)移到那些相對沒有年齡限制或者年齡限制相對比較寬泛的行和和企業(yè)残吩。
未雨綢繆财忽，我們不為未來做一些未雨綢繆的努力，那我們的未來也很有可能不會為我們的現(xiàn)在買單泣侮〖幢耄可是我們應(yīng)該怎么既能夠過好現(xiàn)在，也能夠贏得未來呢活尊？我本身所了解的行業(yè)或者社會經(jīng)驗真的想對較少隶校，可能給不出具體的具有實操性的概念漏益，以下可能也只是抽象性的一些思路，希望能夠?qū)χT位讀者有些許的啟發(fā)：
1深胳、首先自己得明白我們獲得或者是擁有職場/事業(yè)/財務(wù)安全感的標準是什么绰疤？問自己1個問題——假如我們現(xiàn)在所在的行業(yè)消失了厌蔽，或者由于某種原因匀伏，自己必須得離開自己的公司纺涤，那么我們我們短時間內(nèi)能否找到一份不低于目前工作的工作乍赫，或者是我們是否一樣有足夠的財務(wù)性收入足以維持我們當下的生活水平师脂？
什么時候這個答案變成肯定的霎匈，什么時候就可以說我們已經(jīng)擁有了職場/事業(yè)/財務(wù)的安全感斋配；什么時候這個答案是否定的些侍，說明我們沒有得到我們想要的安全感攘蔽，這種狀態(tài)下我們就必須未雨綢繆龙屉，想盡一切辦法、付出更大的努力满俗，必須得向著肯定答案的方向奔跑转捕。
2、學(xué)習(xí)理財唆垃，盡量讓自己的資產(chǎn)給自己掙錢五芝，增加自己的被動收入。當有理財所帶來的被動收入和自己當下的工資水平相差無幾的時候辕万，也是自己獲得相對安全感的時候枢步。
必須得承認，我們當中的多數(shù)人并不擅長理財渐尿，或者就是想學(xué)習(xí)理財?shù)菦]有門路醉途，或者就是對理財持懷疑態(tài)度不敢去嘗試，或者是根本就沒有想過通過理財也能夠?qū)崿F(xiàn)相對的財務(wù)安全砖茸“妫總之，結(jié)果就是沒有理財或者理財不成功凉夯；但是我們也必須得認識到货葬，通過理財增加自己的被動收入絕對是一件切實可行的嘗試，而且我認識的一些人就是這么做的劲够。
3震桶、你的市場價格是和你的市場的剛需度和稀缺性（即不可替代性）成正相關(guān)的。所以我們可以反省或者思考兩個點——第一征绎，我目前所從事的工作性質(zhì)蹲姐，是否具有長期的可持續(xù)性被需求。如果能夠被長期可持續(xù)地被需求，說明它至少已經(jīng)具備了好工作的其中一個特點淤堵；反之寝衫，如果不能夠長期可持續(xù)地被市場需求，說明它可能不算是一個理想的工作拐邪，是不利于我們職業(yè)的長期發(fā)展的慰毅。
第二，我們?nèi)绾巫鲈祝拍軌蜃屪约弘S著時間流逝汹胃、隨著自己努力的加深，讓自己成為一個在職場上越來越不可替代的人东臀。如果說一份工作着饥，新人用心做一兩年的水平和自己做十年的水平是差不多或者說是旗鼓相當勢均力敵的，那它也不是一份好工作惰赋，因為我們能夠被替代的難度實在是太低了宰掉，可替代我們的人也太多了。一份工作當年輕人容易替代“老人”的時候赁濒，在大概率上企業(yè)還是更愿意用年輕人而不是“老人”的轨奄。
相對比較理想點的工作或者我們必須得努力的方向是想盡一切辦法讓自己成為一個越來越吃香的人，而不是越老越被嫌棄的人拒炎。要想做到越來越吃香挪拟，最好的辦法是把時間本身建立成自己的競爭壁壘，自己在某一方面的能力是隨著時間的延長而穩(wěn)步增加击你，其他人要想達到自己的能力水平也必得付出很多的時間才行玉组，而再也不是一個新人用一兩年就可以追上我們時間八年的積累。我們常見的老師的職業(yè)丁侄、醫(yī)生的職業(yè)惯雳、作家（內(nèi)容創(chuàng)作者）的職業(yè)還有很多技術(shù)的崗位都具有一定的這種性質(zhì)——越來越吃香。
但也并不是說一種職業(yè)鸿摇，看似不是越來越吃香的類型吨凑，它就一定沒有機會成為越來越吃香類型的工作，有的時候我們可以把不同的能力做一下搭配重新組合户辱，說不定就會迸發(fā)出我們意想不到的驚喜，比如還說我最熟悉的銷售工作糙臼，銷售發(fā)展的一個方向可以是演講能力的提升庐镐，銷售+演講（其實也可以說是一對多的銷售能力，只是有時候銷售的是觀點变逃，有時候銷售的是產(chǎn)品或者服務(wù)）必逆，一定能夠成為一個非常強有力的競爭技能；銷售+寫作，技術(shù)+演講名眉，行政+培訓(xùn)等很多能力重新組合一下粟矿，它的稀缺性和不可替代性就會顯現(xiàn)出來。
總之损拢，自己的發(fā)展方向一定是：長期被需求陌粹，越老越不可替代。
4福压、副業(yè)剛需掏秩。發(fā)展一個自己的副業(yè)，讓這個副業(yè)成為自己的職場備胎荆姆，萬一有一天自己不得不離開職場蒙幻，還有這么一個可以帶給自己相對穩(wěn)定收入的副業(yè)，那自己不管是在職場上還是在離開職場后都相對有一種安全感胆筒。
雖說副業(yè)剛需邮破，但我還是建議大家，先做好自己的主業(yè)仆救，做好主業(yè)的同時抒和，心有余力則可以開啟自己的副業(yè)。
希望這篇文章派桩，能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭钩希惺裁匆庖姾徒ㄗh也歡迎大家下面留言反饋給我。感謝铆惑！感謝范嘱！
