管理者不要害怕員工離開康聂，負(fù)面的員工不換掉贰健，弊大于利，狀態(tài)不好的員工不空出來恬汁，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來伶椿。員工越換越優(yōu)秀！
一個員工輕易離開團(tuán)隊氓侧，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)脊另。哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點(diǎn)甘苍，如果稍有不順或誘惑尝蠕，就輕易動搖，無論怎樣载庭，這種人是不能托付重任的看彼。
抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能囚聚，更是在放棄機(jī)會靖榕！
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留顽铸。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值茁计，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃谓松，這樣的員工留了是風(fēng)險星压，遇到問題請先思考践剂，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平娜膘。
