我一直覺得，能力強(qiáng)本身是件好事跃脊，但有時宇挫，恃才傲物真的會拖后腿。
龜兔賽跑的故事我們從小聽到大酪术，一只自以為是的兔子器瘪，因為睡懶覺翠储，輸給了能力“欠費(fèi)”的烏龜。職場上橡疼，這兩種人都讓老板很頭疼援所。兔子型員工聰明能干，但偷奸诵莱滑住拭、自以為是。烏龜型員工能力不行历帚，但認(rèn)真努力滔岳，態(tài)度特別好。要態(tài)度還是要能力挽牢，永遠(yuǎn)是一個兩難的選擇谱煤。
過去，我比較喜歡和兔子型員工一起工作禽拔，我總覺得一句話說三遍才能聽懂的人刘离，就是浪費(fèi)公司資源。特別是在我們公司這種工作強(qiáng)度很大的地方睹栖，每個人都忙得暈頭轉(zhuǎn)向硫惕，想要跟上大部隊的節(jié)奏，基本只能靠自學(xué)成才磨淌。聰明機(jī)靈是個得天獨(dú)厚的優(yōu)勢疲憋。
可后來遇到一個名校畢業(yè)的男孩凿渊，我的想法就改變了梁只。
這個男孩做事能力超強(qiáng)，速度超快埃脏，同樣一件事搪锣，別人做兩三天，他可能一天就做完了彩掐」怪郏可是，剩下的時間里堵幽，看著同事們加班加點地熬夜狗超，他就坐在辦公室里玩手機(jī)。偶爾有同事試探地找他幫忙朴下，他要么糊弄著干一點努咐，要么根本不理。
誰也沒敢說什么殴胧，畢竟職場上渗稍，別人幫你是情分佩迟，不幫是本分。這個同事就這樣輕輕松松地干了幾年竿屹，升職的名單上始終沒有他报强。
他怒了，跑去找老板理論拱燃，以他名牌大學(xué)高才生的背景秉溉，卓越的能力和表現(xiàn)，憑什么不給他升職碗誉。
老板一句話就把他懟了回去：“你的能力能當(dāng)組長坚嗜，可你的態(tài)度只能當(dāng)個組員∈洌”
他不服氣地跟我抱怨：“老板就給我一份兒錢苍蔬，憑什么讓我干兩個人的活兒。不能說蝴蜓，我能干就欺負(fù)我吧碟绑。”
我沒說話茎匠，只是在心里默默地擦冷汗格仲，老板先出錢還是員工先出力永遠(yuǎn)是個兩難。唯有那些有遠(yuǎn)見诵冒、有胸懷的人才愿意不計較地先付出凯肋，他們看起來很傻，其實很明白汽馋，你多做的每一件事都是向老板拋出的橄欖枝侮东，這叫態(tài)度。
能力再強(qiáng)豹芯，也無法彌補(bǔ)態(tài)度的短板悄雅，因為一個人的成就取決于他愿意做多少，而不是他能做多少铁蹈。態(tài)度決定行動宽闲，行動決定命運(yùn)。
這些年握牧，在職場容诬，我見過很多聰明的人做著蠢事，也見過很多蠢人做著聰明的事沿腰。
前兩天览徒，一個辭職創(chuàng)業(yè)的同事姐姐在朋友圈里發(fā)了一張年會照片，照片里一個小姑娘站在她旁邊矫俺，旁白是：恭喜我們新副總吱殉。
新副總掸冤？我挺驚訝的，這個小姑娘我認(rèn)識友雳，靦腆羞澀稿湿，說話磕磕巴巴，更夸張的是押赊，她來的第一份工作是客服饺藤。客服是個技術(shù)活流礁，不僅得會說話涕俗，還得懂得臨場應(yīng)變，不好干神帅。所以再姑，當(dāng)時我就跟同事說，別太為難小姑娘找御，我都替她捏把汗元镀。
可沒想到，不到三年霎桅，她就當(dāng)上了客服部的一把手栖疑。我忍不住給同事發(fā)微信八卦，她跟我說了一件事兒滔驶。
有一次遇革，一個五十多歲的阿姨打電話退貨。銷售員忽悠了人家一通揭糕，害得阿姨買了一堆沒用的東西回家萝快。這種顧客其實最好打發(fā)，連快遞都不會寄插佛，你就把退貨流程往復(fù)雜了說杠巡，說著說著，她就不想退了雇寇。
可這位客服副總偏不，給人家把退貨流程說得明明白白蚌铜，連快遞都幫人叫了锨侯。
類似的事情還有很多，但大家都不知道冬殃，直到老板的朋友找她退過一次貨囚痴，才忍不住稱贊這姑娘太熱心了。
其實审葬，整個客服部里深滚，比她伶牙俐齒奕谭、頭腦靈活的人比比皆是，可每個人接待客戶反饋的態(tài)度都是表面熱情痴荐，內(nèi)心冷淡血柳，沒人真把客戶的事兒當(dāng)事兒，每個人的心思都是兩個字：拖著生兆。把顧客拖疲了难捌，也就認(rèn)栽了⊙荒眩可公司估計也就懸了根吁。
說起這個小姑娘，同事忍不住感嘆合蔽，見的人越多击敌，越覺得態(tài)度比能力重要。選人才就像選老公拴事，就算他有100萬愚争，只愿意給你花3000，你嫁的還是一個3000塊的老公挤聘。一個人擁有多少和你沒關(guān)系轰枝，只有那些愿意為你付出的，對你來說才有意義组去。
職場也是同樣的道理鞍陨，就算能力再強(qiáng)，不肯付出从隆，偷工減料诚撵，上班比誰都懶散，下班比誰跑得都快键闺，這樣的人寿烟，真的不值錢。
自從我開始寫職場文辛燥，分享心得和經(jīng)驗筛武，很多人問過我，到底怎么樣能在職場立于不敗之地挎塌。
說實話徘六，有時候，人特別糊涂榴都。我們愿意花大價錢提高自己的智商待锈、情商，也愿意費(fèi)盡心思地去做大項目嘴高，認(rèn)識大人物竿音，可卻常常忘記一個簡單的道理和屎，一個人的核心競爭力就是他的態(tài)度。
美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一個名不見經(jīng)傳的小職員春瞬，他有一個習(xí)慣柴信，只要簽名就會在旁邊寫上一行小字“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，無論是賬單快鱼、書信還是收據(jù)上颠印，都有標(biāo)準(zhǔn)石油公司的廣告。這個小職員就是標(biāo)準(zhǔn)石油公司的第二任董事長阿基勃特抹竹。
曾經(jīng)聽過一句話线罕，我覺得特別有道理：你現(xiàn)在的態(tài)度決定十年后你是人物還是廢物。能力代表現(xiàn)在窃判，態(tài)度代表未來钞楼。一個人進(jìn)步有多難，退步就有多容易袄琳。而進(jìn)退之間的差別就取決于一個人的態(tài)度询件。
沒有態(tài)度，能力會與日俱減唆樊。但只要有態(tài)度宛琅，能力差是遲早可以解決的問題。
我一直覺得逗旁，能力強(qiáng)本身是件好事嘿辟，但有時，恃才傲物真的會拖后腿片效。
理由有二红伦，首先，人和人之間智力上的差別遠(yuǎn)沒有你想象得那么大淀衣，就在你自鳴得意的時候昙读，那些你曾經(jīng)看不上眼的人可能已經(jīng)迎頭趕上，龜兔賽跑就是最好的詮釋膨桥。能力這種老本吃不了太久蛮浑。第二，靠聰明取勝這件事兒本身就不靠譜国撵。無數(shù)天才都告訴過我們陵吸，這個世界根本沒有天才，你以為的天賦介牙，不過是別人鍥而不舍的態(tài)度。
曾經(jīng)有個前輩跟我說：在職場澳厢，你做的每一件事都不是白做的环础。這些事看上去可能沒什么立等可取的價值囚似，但疊加在一起就是你的態(tài)度。態(tài)度這東西千金難換线得，多少老板有錢也買不來一個愿意用心工作的員工饶唤。
可是，一個人是不是用了心贯钩，其實很明顯募狂。
在職場，工作越久角雷，你越會發(fā)現(xiàn)祸穷，用心才是金字招牌。所以勺三，我希望你不要輕易在別人面前展示自己的聰明才智雷滚，而是讓大家都能看見你精益求精的態(tài)度。
把實力留給自己吗坚，把態(tài)度留給世界祈远，才是一個人深到骨子里的智慧。?
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