此時此刻瞪慧，時鐘指向清晨七點(diǎn)髓考，我在電腦前敲擊文字：五年以后部念，我想成為什么樣的人。
2011年我開始寫作氨菇，2013年得知新精英的故事儡炼，參加認(rèn)證班，咨詢師特訓(xùn)營查蓉，一系列在線網(wǎng)課乌询，在時間的橫軸上，已經(jīng)過去了5年豌研。
我今年40歲妹田，這是一個尷尬的年齡，也是一個需要思考和變道的年齡鹃共。
成為一個什么樣的人：
點(diǎn)亮自己鬼佣，照亮別人。
落地到行動：
1霜浴、有穩(wěn)定的線上晶衷、線下平臺做培訓(xùn)，咨詢?yōu)檩o。
2晌纫、出版一本書税迷。
3、體重55KG锹漱，身體指標(biāo)恢復(fù)正常箭养。
4、每年有機(jī)會出去看看：看看別人是怎么生活的哥牍。
這樣的夢想露懒，來源于何方，又歸向何處砂心？
2011年8月7日：午后
是生活改變了自己懈词，還是自己改變了生活，如同莊生曉夢迷蝴蝶辩诞，混沌不知坎弯。
今冬的雪，與以往不同译暂。落雪的次數(shù)多抠忘，積雪的時間長。所以格外的覺得冷外永。
早上去上班崎脉，腳踩在雪地上，滑滑的伯顶，真的有點(diǎn)害怕摔了囚灼。小心翼翼的，一步一步的挪著上前祭衩。卻看見前面有幾個同事灶体，卻是健步如飛，一個穿的是平底鞋掐暮，一個至少七寸的高跟蝎抽，覺得好笑又擔(dān)心，哪知一抬頭就沒見她們?nèi)擞傲寺房恕Ｖ皇Ｏ伦约阂粋€人慢慢的挪著上前樟结。
今天自己被排了1臺手術(shù)—門靜脈斷流術(shù)。在我們這樣的縣級醫(yī)院算是大手術(shù)了精算，不過手術(shù)配合也沒什么特殊的瓢宦，洗手上臺不外乎就是帶線，縫扎殖妇。上完手術(shù)刁笙，打完包，看了看時間，午后兩點(diǎn)了疲吸，才覺得真的有點(diǎn)餓了座每。快手快腳的換好衣服摘悴，拎起包回家了峭梳。
回到家，家里靜悄悄的蹂喻。老娘和丫頭都午睡了葱椭。天然氣爐子也關(guān)了，不過還是比外面暖和的多口四。
打開爐子孵运，來到廚房里，只覺得餓得有點(diǎn)過了蔓彩，好像又不想吃了治笨。就把飯菜在微波爐里轉(zhuǎn)熱。爐子上燒好水赤嚼，實(shí)在是比較酷愛那沸水泡茶的香旷赖。
慢慢的吃完飯，這中間又看了下CCTV—2的節(jié)目更卒。水也快開了等孵。收拾好碗筷，就靜等那一壺水蹂空。
看著杯里的茶葉俯萌，想起一個友人，喜歡喝毛尖腌闯，每次都必定把毛尖分好绳瘟，茶末都扔了雕憔，獨(dú)留下形狀好的姿骏，還記得她一邊收拾，一邊對我諄諄善誘“要善于生活啊”斤彼。彼時我意氣風(fēng)發(fā)分瘦，視其為無事找事，嗤之以鼻琉苇。而今日的我嘲玫，會不會在某日心血來潮去學(xué)茶道，也未嘗可知并扇。是生活改變了自己去团，還是自己改變了生活，如同莊生曉夢迷蝴蝶，混沌不知土陪。
胡思亂想的當(dāng)兒昼汗，水開了，沸騰的熱氣上來鬼雀，迷亂了眼。
發(fā)好茶窩源哩，等了片刻鞋吉，沸水沖茶，茶葉清香入鼻励烦，有午后的慵懶和閑適谓着。
斜倚在沙發(fā)上喝茶，不知不覺困了坛掠，覺得閉上眼睛就是享受漆魔。索性放棄抵抗，讓睡意朦朧自己却音。
恍恍惚惚好似在夢里改抡，看見19歲的自己，70年代出生的我們系瓢，那時候正是一顆紅心向太陽阿纤，凡事分明，努力學(xué)習(xí)夷陋，臉上一點(diǎn)陰影也沒有欠拾。夢里好似有些傷感-只是當(dāng)時已惘然。正傷感著骗绕，夢就醒了藐窄，杯里的茶水還是熱的，原來只是打了個盹酬土。在奔忙的日子里荆忍，回望了一下年少時光，有些微微的感慨撤缴。
檀色的木地板上刹枉，在白色的紗簾的間隙，依然可以看見遠(yuǎn)山的白雪屈呕。這讓人眼花繚亂微宝，越來越多事情沖撞舊規(guī)則，讓人看不懂的的年代虎眨，造就了我們蟋软，又把我們推到這價值觀镶摘，人生觀較之過往發(fā)生巨大變化的社會變革洪流中，心里的失落岳守，迷茫也許就是這種當(dāng)時已惘然的感覺吧钉稍。但不管我們愿不愿意，總要被這時代的手簇?fù)碇姿＃茢D著贡未，奔涌向前。
在這午后的爐火里蒙袍，微風(fēng)氤氳茶香往事俊卤。過去的已經(jīng)過去，回頭路是沒有的害幅，只能是往前走消恍。
2015年：護(hù)理管理與生涯規(guī)劃的整合
七月在武漢上認(rèn)證班課程的時候，宋老師說過一句話：“護(hù)士長以现，生涯跨界狠怨。”
回到生活中去邑遏，去面對我三十九歲的人生佣赖，在生涯三階段的第三步：探尋職業(yè)的可能性上摸爬滾打，用一個什么樣的新玩法记盒，能兌換價值憎蛤，助人利已呢？
比如護(hù)士的職業(yè)倦怠怎么用三葉草調(diào)適纪吮；總是覺得上級領(lǐng)導(dǎo)針對自己用CD模型如何調(diào)適俩檬；N0-N4級護(hù)士分層培訓(xùn)的內(nèi)容高屋建瓴的用能力三核的模式去接地氣的構(gòu)建；做事老是提不起勁來碾盟，或者虎頭蛇尾用SCTT提升自我效能等等棚辽。
更巧妙的是，成就事件分析冰肴，能力策略管理創(chuàng)建中高層管理人員的個人品牌屈藐。
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，從職業(yè)情緒的調(diào)整到工作生活的平衡嚼沿，晉升估盘、個人戰(zhàn)略的打造，職業(yè)與個人的關(guān)系骡尽。
對于護(hù)士長個人，更有職業(yè)困惑擅编、現(xiàn)階段的重點(diǎn)用生涯三階段和三葉草模型進(jìn)行梳理分析攀细。
對于護(hù)士而言箫踩，其職業(yè)是助人，如何將助人的價值觀與護(hù)士的個人價值觀相合谭贪，是護(hù)士長與生涯規(guī)劃師共同的目標(biāo)境钟。
生涯本是一門“踐行”的學(xué)問，而護(hù)理管理是載體俭识。
實(shí)踐出真知慨削，行動創(chuàng)造價值。
具體在行動中如何落地呢套媚？
生涯平衡輪—“生命之花”徐徐綻開她的八片花瓣缚态。
比如護(hù)士長可以將科室護(hù)理管理分為八個維度：質(zhì)量/培訓(xùn)/績效/人力資源/6s/服務(wù)/文化/成本控制，每月科內(nèi)自評八個維度打分堤瘤，哪些維度分?jǐn)?shù)比較低玫芦？提升哪個維度，就能帶動其他幾個維度本辐？
在這個不斷前行的路上桥帆，如何去把這個過程變得有趣呢？
生涯適應(yīng)論提供了玩法：設(shè)定自已想要的方向慎皱，盯緊和校準(zhǔn)目標(biāo)老虫，不斷的自我提升與修煉，最終達(dá)成結(jié)果茫多。
上周的一天张遭，科室同事在閑聊的時候，有位美女很真誠的對我說：“雖然有時候我們或許對您有些小情緒地梨，但是發(fā)自內(nèi)心的來說菊卷，我們非常信任且尊重您。您非常了解我宝剖，我一定努力洁闰，做最喜歡的自己⊥蛳福”
她今年6月被評為績效之星扑眉，為此我寫了一封信：《自由的定義應(yīng)該是成為你自己》，摘錄其中幾句話：“所有的強(qiáng)大赖钞，最終都來自于自我本身腰素，而內(nèi)心的自由，開放的胸懷雪营，乃是堅強(qiáng)的根本弓千。愿你以自由的精神，強(qiáng)大內(nèi)心的勇氣献起，做那個最好的自己洋访×蜕拢”
她眼里有隱隱約約的淚花，我也感受到了小小的幸福姻政。
這就是生涯管理的魅力呆抑，讓領(lǐng)導(dǎo)力中的激勵在組織建設(shè)中發(fā)揮了單純KPI考核起不到的作用。
2016年精進(jìn)外化之路：一位護(hù)理人員的十年成長之路
2015年汁展，在改革后的第三年鹊碍，我更深地看到基層護(hù)理工作的的種種現(xiàn)狀。
有人說食绿，護(hù)士這個工作侈咕，哪有什么價值，不過就是完成每天的崗位要求炫欺。
有人說乎完，護(hù)士再努力，也是醫(yī)生說做什么就做什么品洛，學(xué)多了沒有用树姨。
有人說，護(hù)士一輩子桥状，上班是醫(yī)生的丫鬟帽揪，下班是家人的保姆，上班內(nèi)外辅斟，找不到價值转晰，一眼望得到的人生，好痛苦。
有人說，除了當(dāng)護(hù)士長主之，護(hù)士沒有別的上進(jìn)通道。
有人說扰藕，我不想當(dāng)護(hù)士，待遇少芳撒，還要上夜班邓深，太累了，想辭職笔刹。
面對這些芥备，我開始意識到作為一個基層護(hù)理管理者，僅僅從護(hù)理這個框架中去管理還是不夠的舌菜，護(hù)士萌壳，不僅僅屬于醫(yī)院，她們屬于社會。
在這樣的動機(jī)驅(qū)使下讶凉，我首先是自我定位：做一名有能力把情懷落地的基層護(hù)理管理者染乌。
然后是自身能力的提升山孔。
學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的系列課程懂讯，完成了心理咨詢師、人力資源管理師的考證課程台颠。
最后是在實(shí)踐中落地褐望。
即在現(xiàn)有的護(hù)理管理框架中，融合職業(yè)生涯規(guī)劃串前、心理咨詢瘫里、人力資源的相對應(yīng)知識，引領(lǐng)自己和科室護(hù)理人員正確地“做自己”荡碾。
2015-2016年谨读，我根據(jù)生涯平衡輪的原理更新了護(hù)士長月計劃制定和落實(shí)。
2015-2016年坛吁，我根據(jù)生涯發(fā)展理論劳殖、依據(jù)護(hù)理分層管理模式設(shè)計了基層護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展通道，完成了《護(hù)士如何“做自己”-護(hù)士職業(yè)生涯的自我管理》拨脉，要求科室護(hù)理人員結(jié)合實(shí)際哆姻，寫好自己的職業(yè)規(guī)劃，做好自己職業(yè)生涯的自我管理玫膀。
2015-2016年矛缨，我根據(jù)人力資源管理的績效管理相應(yīng)知識，依據(jù)護(hù)理的分組管理帖旨，將護(hù)理人員分組分層箕昭，更新了以平衡計分卡為原理的績效方案，把績效訪談有效進(jìn)入績效管理解阅。以組為單位落竹，鼓勵護(hù)理人員發(fā)揮優(yōu)勢、控制短板瓮钥，組與組之間互相協(xié)作筋量，互相競爭。
2015-2016年碉熄，我根據(jù)《喚醒護(hù)理》中提到的護(hù)理管理的流程桨武，結(jié)合自己所學(xué)的心理學(xué)的知識，上級醫(yī)院門急診優(yōu)質(zhì)護(hù)理舉措锈津，以組為單位呀酸，摸索建立以優(yōu)質(zhì)護(hù)理為目標(biāo)的適合自己科室的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。比如健康宣教琼梆、院前急救服務(wù)性誉、不同病人的接待如何制定規(guī)范并培訓(xùn)落實(shí)窿吩。督查改進(jìn)等。
在這樣的永不滿足错览，不斷探索中纫雁，我弄清楚了想成為做一名有能力把情懷落地的基層護(hù)理管理者。用一句話形容倾哺，那就是：各安其位用其長轧邪、設(shè)定目標(biāo)有合作、各付其責(zé)獎罰明羞海。
而實(shí)現(xiàn)這一切忌愚，最重要的核心立場就是合作！
2016-2021年：五年要做些什么
這些年却邓，是在持續(xù)提升能力硕糊、觀察反饋中前行。
那么腊徙，這5年我想做什么呢简十？
1、寫一本自己的書昧穿，把生涯的故事整合入護(hù)理這個行業(yè)勺远。
2、實(shí)現(xiàn)咨詢的收費(fèi)时鸵、有自己的生涯培訓(xùn)課程可講胶逢。
3、減重至55KG,血脂饰潜、尿酸血脂回復(fù)正常初坠。
4、實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由彭雾，年收入**左右碟刺。
5、培養(yǎng)年輕人薯酝。
6半沽、每年公休假休完，去自己想去的地方吴菠。
7者填、陪伴孩子度過初中階段，考入理想高中做葵。
8占哟、與老公平穩(wěn)度過5年，幫助他將自己的工作及生活閱歷整理成文。
9榨乎、每年提醒父母體檢怎燥，幫助他們找熟悉的醫(yī)生定期復(fù)診。
10蜜暑、有一批各行各業(yè)處得來的朋友铐姚，定期聚會。
今天是2016年10月13日史煎，在這個時間的橫軸標(biāo)注的重點(diǎn)上谦屑，我想跟五年后的自己來個約會：親愛的驳糯，望早日相見篇梭，加油！
