進(jìn)入12月份以來(lái)，公司大樓和商場(chǎng)一樣邪狞，早早就開始了迎新年的布置祷蝌，中午一起吃飯的同事，圍繞“搶車票”帆卓、“春節(jié)安排”的話題出現(xiàn)的頻率也漸漸多了起來(lái)巨朦，無(wú)疑都在提醒我們馬上年底了，新的一年已等不及粉墨登場(chǎng)了剑令。
年底了糊啡，如何跟老板談加薪？
百度輸入“跟老板”三個(gè)字吁津，下拉菜單默認(rèn)第一位的竟是“跟老板談加薪”棚蓄，檢索結(jié)果，更是幾近豐富碍脏，知乎梭依、創(chuàng)業(yè)邦等一眾平臺(tái)更是同時(shí)匹配出多篇文章。即使你從來(lái)不踐行“三省吾身”典尾，但在這周邊氛圍的感召下役拴，或多或少也總有些思量，總結(jié)自己一年來(lái)的工作和生活钾埂，這個(gè)時(shí)候“加薪”自然成了一道繞不過(guò)去的坎兒河闰。
你還敢提加薪
我不是老板，不知道哪些人肯定能加薪褥紫，但卻清晰的知道哪些人肯定不能加薪
1?不懂技術(shù)淤击，抱怨公司沒(méi)有培訓(xùn)
企業(yè)各崗位設(shè)置均有技術(shù)含量，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境故源，相應(yīng)的你的工作內(nèi)容也會(huì)做針對(duì)性調(diào)整污抬。交代你新事情，你搖搖手說(shuō)不會(huì)，堅(jiān)決不肯嘗試印机∈改澹或者執(zhí)行完之后，把不理想的結(jié)果統(tǒng)統(tǒng)歸咎于公司沒(méi)有配套的培訓(xùn)機(jī)制射赛。
歡子OS：且不說(shuō)培訓(xùn)本身的局限性多柑，培訓(xùn)內(nèi)容更比市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慢半拍。關(guān)鍵是你腦殼不清爽好吧楣责，有沒(méi)有搞錯(cuò)竣灌，企業(yè)不是學(xué)校，發(fā)錢給你不是請(qǐng)你來(lái)學(xué)習(xí)的秆麸。
這類人初嘹，我拜托你，不要主動(dòng)和老板談加薪沮趣，因?yàn)槔习宀皇漳銓W(xué)費(fèi)屯烦，你本身就應(yīng)該感恩戴德了。
2 領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)房铭，就不好好干
這類人在企業(yè)或單位基層居多驻龟，每天靠領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)為生，沒(méi)有破壞力缸匪，更沒(méi)有執(zhí)行力翁狐，在公司的固定崗位雷打不動(dòng)，食之無(wú)味棄之可惜凌蔬，很雞肋谴蔑。
歡子OS：此類人，自我能動(dòng)性很差龟梦，毫無(wú)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性可言。錯(cuò)把公司當(dāng)媽窃躲，每天嚷著哄哄抱抱舉高高计贰。如果不學(xué)會(huì)自己“踩油門”，對(duì)不起蒂窒，開源節(jié)流第一個(gè)裁的就是你躁倒。
這類人，你該慶幸還沒(méi)找領(lǐng)導(dǎo)談加薪洒琢，否則秧秉，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估之后的結(jié)果，很大可能就是炒了你衰抑。
3?隨心所欲象迎，沒(méi)有責(zé)任心
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的發(fā)展不僅僅需要領(lǐng)導(dǎo)者的英明決策，還取決于它是否有好員工砾淌，而判定是否是好員工的最基礎(chǔ)基本條件就是-----有責(zé)任心啦撮。沒(méi)有責(zé)任心，無(wú)論做什么事汪厨，他都是被動(dòng)的去做赃春，有時(shí)甚至還偷工減料，這樣的員工是企業(yè)最不喜歡的劫乱。
歡子OS：“凡是有交代织中，件件有回落，事事有回音”衷戈，麻煩先自查下狭吼，你踐行到何種程度。每個(gè)崗位的設(shè)置都是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要一環(huán)脱惰，然而你負(fù)責(zé)的事情無(wú)論難度系數(shù)高低搏嗡，都會(huì)出現(xiàn)多重不理想。
這類人--扮演者木桶效應(yīng)的短板拉一，幻化成不定時(shí)爆發(fā)的炸彈埋藏在企業(yè)高速運(yùn)營(yíng)中采盒，切記不要找老板談任何福利，記得從現(xiàn)在開始盡量降低自我存在感蔚润，不然磅氨，結(jié)果你懂得。?
加薪嫡纠，根本不用你開口
如果自信你的個(gè)人付出遠(yuǎn)高于你目前的勞務(wù)回報(bào)烦租，在目前人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境，加薪不用你開口除盏。在此前提下叉橱，在你各種明示暗示之后，老板依然揣著明白當(dāng)糊涂者蠕，“又讓馬兒跑窃祝，又不讓馬兒吃草”，那我給你的唯一建議就是踱侣，在合適的時(shí)候離開他粪小。
為了總結(jié)實(shí)用的葵花寶典，幫助具備加薪條件而不知道如何開口的小仙女門抡句，本人拿出了高考夜里刷題的專注和認(rèn)真探膊，刷完了各路武林秘籍并加上自己和身邊人的實(shí)際經(jīng)歷，炮制出了百試不靈的“技巧加薪大法”：
1 前提待榔，毋庸置疑逞壁，要輸出自身價(jià)值；
2 學(xué)會(huì)匯報(bào)工作，讓上司清楚你的貢獻(xiàn)猾担；
3 接下來(lái)分為兩種情況：
? ? ? ? ? ?① 直屬上司不是老板：此時(shí)上司其實(shí)是你加薪談判中的隊(duì)友袭灯，不要把他驅(qū)趕到對(duì)立面上。
? ? ? ? ? ?② 直屬上司就是老板：這種情況下绑嘹，老板其實(shí)非常清楚你的績(jī)效完成情況稽荧，只要你工作做好，但凡不是獅子大開口工腋，老板都是容易答應(yīng)你的加薪要求的姨丈。
技術(shù)威脅論，在過(guò)去的2017年擅腰，更是甚囂塵上蟋恬。網(wǎng)紅機(jī)器人索菲亞，已在即將過(guò)去的2017年贏得了合法的公民身份趁冈，更于特拉斯CEO馬斯克公開叫板歼争、互懟。要啥自行車呀渗勘，趕緊努力修煉成職場(chǎng)中不可替代的1%吧沐绒，不然，哼哼……旺坠，你懂的乔遮。
沒(méi)錯(cuò)，這是碗毒雞湯取刃，干杯吧蹋肮，不用謝！
