????????昨天朋友圈高老師發(fā)了一條有關領導力昭雌，我先貼過來：
?????????領導力要求軟實力（品格复唤、謙遜、責任城豁、勇氣）苟穆、硬實力（學習能力、顯式變革能力唱星、判斷能力雳旅、遠見）。仔細品品间聊，再對照下自己攒盈。
????????高老師是我兩家公司的同事，相交已有10年哎榴，亦師亦友型豁，在軟實力和硬實力是我比較佩服的。?
????????工作中遇到過的領導都不錯尚蝌，我從他們身上學習到很多知識迎变，有一位領導培訓我的演講能力，定期讓我給他講PPT(講的比較枯燥)飘言，對我培養(yǎng)不言而喻衣形。我現(xiàn)在的領導是我比較喜歡和佩服的人，做事都先考慮別人姿鸿，從工作上谆吴、生活上給予特別大的幫助，特別感謝他(感謝他苛预，他也看不到此文章句狼，哈哈)，讓我更愿意付出更多在工作上热某。
????? 我希望自己能做到他們那樣腻菇，多幫助別人！
????? 作為一位技術部門領導昔馋，應該具備什么芜繁？就像高老師說軟實力，品格绒极、責任心，就是能抗事情蔬捷，幫兄弟把事情扛住垄提，不能做到卸磨殺驢榔袋，用人朝前，不用人朝后铡俐，不推卸責任凰兑。
????? 學習技能，這個必須要掌握审丘，現(xiàn)在是什么年代吏够？不是信息時代也不是科技時代，而是持續(xù)學習時代滩报，持續(xù)的學習锅知，跟上社會的步伐，帶領大家和感染他人脓钾。
????????分享售睹，在個別地方會出現(xiàn)教會徒弟餓死師傅的情況，在一個技術部門可训，技術人員的敏感度也許不夠強(會不會被打)昌妹，新技術或者某項技術領域深入研究，是可以靠時間成本換取的握截，當你把你研究的東西分享出來后飞崖，首先是對自己學習過程和知識的一種梳理方式，第二也是對自己過程的總結谨胞，第三讓其他人學習到某項技術固歪，也許這種技術，可以對團隊提升生產(chǎn)效率畜眨，改善開發(fā)過程昼牛，節(jié)約其他員工的學習成本，提升團隊的產(chǎn)品輸出效率和質量康聂，分享也能提升團隊之間粘合度贰健、信任度、活躍度恬汁，讓團隊人員在一個充滿激情伶椿、熱情的氛圍中工作，提升隊員的積極性和創(chuàng)造性氓侧！
? ? ? ?導師制脊另，新員工到一個陌生的環(huán)境，對同事约巷、環(huán)境偎痛、業(yè)務等比較陌生，有人能很快適應独郎，但有人適應交慢踩麦，為了加快適應和融入團隊枚赡，老員工帶新員工，縮短新員工的磨合期谓谦，在技術上和業(yè)務上快速提升贫橙。
? ? ? ?建議權和改善權，當員工對她所在的環(huán)節(jié)反粥，提出合理性建議卢肃，優(yōu)化開發(fā)過程，因為她最熟悉自己所在的環(huán)節(jié)才顿，知道怎么改變莫湘，能提升效率。從心理學上講娜膘，這叫存在感和主人心逊脯。
? ? ? ? 先寫到這，馬上要下車了竣贪，我要去吃2個肉夾饃军洼，來補充我的消耗了。
????決定你人生命運的演怎，往往不是其他匕争，是你做人做事的格局與層次。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 寫于2017-12-21 北京到西安G655上
