周四晚上浴捆，頭號玩家公會(huì)的分享會(huì)蒜田，如約而至。
這次分享會(huì)的主持人還是我选泻，希望沒有讓你失望冲粤。
但這次不同的是，主持人的工作撞上了飯局页眯，一場謀劃了將近1個(gè)月的飯局梯捕，這應(yīng)該是我在這個(gè)公司的最后一場飯局（我快辭職了），很好窝撵，我完美的給拒了傀顾，還是來主持活動(dòng)了。畢竟準(zhǔn)備好久的稿子碌奉，改來改去的短曾，為的就是主持嘛，這是我的第二次亮相赐劣，怎么可以錯(cuò)過呢嫉拐？
下面就來說正題吧，這次分享會(huì)的主題是《一張圖解決你的升職加薪和跳槽》魁兼。
主持人：韓大楠
分享人：喬幫主說
寫在前面
本篇字?jǐn)?shù)很多判哥，8000多字，來自喬幫主的逐字稿碉考。另外結(jié)尾畫的超棒的圖來自小云Xyun
開始↓
喬幫主：
首先塌计，我們從公司或者一個(gè)單位來說，可以看看你現(xiàn)在所在的公司侯谁，它要想獲得發(fā)展取得盈利锌仅，是不是一定要找人去幫助他工作對不對，而我們現(xiàn)在都是這樣一個(gè)角色墙贱，在為公司去打工热芹。
但公司，為了找到合適的人才惨撇，會(huì)提出一些要求伊脓，比如說你在進(jìn)入這家公司之前肯定去面試過，公司會(huì)提出一些魁衙，比如說你的學(xué)歷报腔，你的工作經(jīng)驗(yàn)，你的經(jīng)歷剖淀，專業(yè)技術(shù)等等方面纯蛾。
當(dāng)然了，公司不能只提要求纵隔，他還要承諾給到前來求職的人翻诉，比如說我們現(xiàn)在在工作的，所有的這些人捌刮，一些回饋碰煌。不然沒有人愿意來到這個(gè)公司去工作，我們收到回饋糊啡，就包括大家之前在上面說的拄查。像待遇不好啊，給到的回饋棚蓄，包括金錢堕扶，物質(zhì)，還有精神等方面的回饋梭依。
那么稍算，作為一個(gè)個(gè)體呢，我們每個(gè)人役拴，我們上了很多年學(xué)糊探，也交了不少學(xué)費(fèi)，學(xué)了一身本領(lǐng)，可以說我們擁有了很多的能力科平。那一個(gè)人的能力褥紫，其實(shí)只有三個(gè)維度去可以衡量的，我們把它叫做能力三核瞪慧。那么我們需要養(yǎng)活自己髓考，用實(shí)踐能力進(jìn)行價(jià)值變現(xiàn)，需要自我實(shí)現(xiàn)弃酌，一句話就是滿足自己的需求氨菇，不管你是想買房、買車還是追求成就等等妓湘。
然后呢查蓉，根據(jù)公司的這些崗位的要求，我們會(huì)找到差不多能夠滿足這個(gè)公司要求的崗位榜贴，通過去面試公司覺得你還不錯(cuò)豌研，于是呢，我們又達(dá)成了一個(gè)協(xié)議竣灌，簽訂了合同聂沙，我們可以用一張圖來展示這個(gè)情況，這個(gè)圖呢初嘹，就叫做職業(yè)發(fā)展的模型及汉。
當(dāng)你的能力能夠滿足公司的要求的時(shí)候，我們把上面這條線啊叫做成功線屯烦，同時(shí)公司給到你的回饋可以滿足你的需求的時(shí)候坷随，這條線呢叫做幸福線。
我們進(jìn)入工作之后呢驻龟，一般會(huì)出現(xiàn)以下四種情況温眉。
第一種情況呢，叫雙方皆大歡喜翁狐，都很滿意类溢，成功線和幸福線都平衡，什么意思呢露懒，就是你的能力能夠勝任公司的要求啊闯冷，公司給到你的回饋也可以滿足你的需求，左右逢源懈词，步步高升蛇耀。
第二種情況呢，就是公司滿意坎弯，你不滿意纺涤，幸福線有問題译暂。這個(gè)時(shí)候你的能力呢，完全可以勝任公司的要求撩炊。但是公司給到你的回饋達(dá)不到你的要求外永，比如說你覺得工資太少了。
如果你覺得你很牛逼衰抑，但是呢象迎，公司給你的待遇你不滿意，給到你的回饋呛踊，不管是發(fā)展空間還是崗位以及你的工資，這個(gè)時(shí)候怎么辦呢啦撮？第一條谭网，你可以去找老板談升職加薪，為什么你可以有這樣的底氣呢赃春？因?yàn)楣咀屇阕龅娜掠湓瘢悻F(xiàn)在已經(jīng)可以做五件事，你給你規(guī)定的業(yè)績是100萬织中，你可以做200萬锥涕，你的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司的期待。
這是第一條路徑狭吼，那么第二條路線就是跳槽层坠。就是這種情況下，你去找到能夠滿足你需求的這個(gè)公司刁笙，有一點(diǎn)需要注意的是破花，我們任何的回饋一定要全面滴看看待，你不能只盯著你的薪水去看待疲吸，還有我們的回饋座每，其實(shí)包含多個(gè)方面的，包括精神和對未來的發(fā)展摘悴，都應(yīng)該是你考慮的因素峭梳。
這個(gè)職業(yè)發(fā)展的回饋的公式，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡的過程蹂喻，也是此消彼長的過程葱椭，為什么這么說？可能你會(huì)看到有些人工資很高叉橱，但是它的發(fā)展空間卻不大挫以，有些人可能發(fā)展空間會(huì)很很高，那么金錢待遇可能就會(huì)相對比較低一點(diǎn)窃祝。
如果一個(gè)工作給你一年50萬掐松，你還可以踱侣，去世界各地飛，你愿不愿意做這樣的工作呢大磺？
如果你得知到工作內(nèi)容是飛機(jī)的安保抡句，就是你會(huì)經(jīng)常坐飛機(jī)的時(shí)候會(huì)看到。有那么一兩個(gè)人坐在飛機(jī)的前排杠愧，他們會(huì)在那里待榔，察言觀色，但是一天到晚他們不能動(dòng)流济。他們要保持在工作期間高度警惕的狀態(tài)锐锣，不能玩手機(jī)，也不能去看其他的任何的資料绳瘟、書籍雕憔。
第三種，你很滿意糖声，公司不爽斤彼。
這種情況一般，八小時(shí)蘸泻，你可能就是干了三個(gè)小時(shí)琉苇，然后八小時(shí)的工資，公司交給你的任務(wù)悦施，你經(jīng)常拖并扇，領(lǐng)導(dǎo)看著你，那有拿你沒辦法歼争，因?yàn)槟憧赡苡泻笈_拜马，這種情況一般的國有企業(yè)、還有這個(gè)事業(yè)單位比較常見沐绒，因?yàn)槭氰F飯碗嘛俩莽，想要辭退一個(gè)人還是挺復(fù)雜的。但是如果在企業(yè)里面乔遮，你只拿錢不干事扮超，早晚是要被開除的。
第四種蹋肮，你不滿意出刷，公司也不滿意，雙線失衡坯辩。
第四種情況就是你覺得已經(jīng)干得很好馁龟，但是老板不買賬，上司覺得你做的不到位漆魔，你心中很郁悶坷檩，最重要是你覺得你做了很多却音，沒有功勞也有苦勞，但是呢矢炼，給到你的回饋卻是捉襟見肘系瓢，這個(gè)時(shí)候你可能會(huì)出現(xiàn)焦慮、郁悶等等負(fù)面滴職業(yè)情緒句灌。
怎么破夷陋？
有兩條路供大家選擇宁改，一條呢母廷，重新審視公司的要求，對標(biāo)自己的能力不斷的精進(jìn)贮泞，就是你要看一看资昧，到底是公司的要求爹谭，你能不能做到？如果你不能做到距離公司的這個(gè)崗位要求還有哪些差距榛搔，圍繞這些差距定下目標(biāo)，然后做計(jì)劃东揣，不斷的進(jìn)行提升和進(jìn)步践惑。
如果這個(gè)時(shí)候問題在于你自己，就像我剛開始給大家發(fā)的那個(gè)聊天的截圖的對話一樣嘶卧，明顯的就是它本身的問題尔觉，這個(gè)時(shí)候，想著去跳槽芥吟，而不是解決自身的問題侦铜，那無論你到任何一個(gè)公司，都是一樣的結(jié)局钟鸵，這個(gè)崗位你永遠(yuǎn)做不好钉稍。
另外一條路，那就是降低自己的要求棺耍，臥薪嘗膽贡未，因?yàn)槟愕哪芰υ谀壳斑@個(gè)公司只值這個(gè)價(jià)錢，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)市場其實(shí)很公平蒙袍，一個(gè)人值多少錢俊卤，在這個(gè)市場是透明的，無論在任何一個(gè)崗位害幅。它都是能夠通過相鄰工作消恍，相鄰的崗位的要求，來體現(xiàn)出我們每個(gè)人的價(jià)值以现，市場不會(huì)說瞎話狠怨。
那么話說回來约啊，回到我們最開始的這張圖，你可以回顧一下你的當(dāng)前的職業(yè)狀態(tài)取董，如果你不滿意棍苹，到底是其中的一條線，還是兩條線有問題茵汰，如果是幸福幸線枢里，那該如何去做？如果是成功線蹂午，又該如何去做栏豺？無論是成功還是幸福線，首先要關(guān)注的問題是豆胸，到底是你的原因還是公司的原因奥洼，然后對于我剛才說的四種情況采取相應(yīng)的行動(dòng)。
我們一輩子的時(shí)間晚胡，除了吃飯灵奖，睡覺，大部分花費(fèi)的時(shí)間應(yīng)該都是工作了估盘。所以對于職場這個(gè)生命的戰(zhàn)場瓷患，值得我每個(gè)人花時(shí)間去研究去琢磨。因?yàn)橹挥心懔私饬怂牡讓舆壿嬊餐祝悴拍茏龅接稳杏杏嗌帽啵哉f，我們每個(gè)人職業(yè)的發(fā)展會(huì)經(jīng)歷不同的階段箫踩，每個(gè)階段都應(yīng)該有重點(diǎn)爱态。然后針對這些重點(diǎn)，采取不同的措施境钟，才能讓你在職場中平步青云锦担。
不同階段不同策略
我們的在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域，把職業(yè)的發(fā)展一般分為三個(gè)階段吱韭，第一個(gè)階段呢吆豹，叫做職業(yè)發(fā)展的初期，這個(gè)階段的我們側(cè)重的重點(diǎn)是成功線的平衡理盆，而在第二個(gè)階段呢痘煤，也就是職業(yè)發(fā)展的中期，在這個(gè)階段猿规，我們側(cè)重的是需求衷快，也就是我們幸福線的平衡，第三個(gè)階段姨俩，我們把它稱之為職業(yè)發(fā)展的中后期蘸拔，在中后期我們側(cè)重點(diǎn)叫做動(dòng)態(tài)平衡师郑。就是不管是成功線還是幸福線，你都要去關(guān)注调窍。
那這三個(gè)階段為什么有不同的要素為重點(diǎn)宝冕，如果不以這為重點(diǎn)的話，會(huì)出現(xiàn)什么問題邓萨？會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢地梨？接下來我將為大家分析，在職業(yè)發(fā)展三個(gè)階段缔恳，我們該如何去破局宝剖。
職業(yè)發(fā)展的初期
在職業(yè)發(fā)展的初期，我們說為什么要以能力為核心歉甚，先平衡成功線呢万细？就是我們的能力和欲望要匹配。要證明這個(gè)觀點(diǎn)纸泄，我們可以用反證法來證明一下赖钞。
我們?yōu)槭裁床荒芟绕胶庑腋＞€呢？我們說的職業(yè)發(fā)展的初期的聘裁，一般是剛畢業(yè)到工作不到三年的左右的一個(gè)時(shí)間段里面仁烹。一個(gè)學(xué)生從學(xué)校走向社會(huì)，他需要一個(gè)過渡咧虎，這個(gè)過渡階段其實(shí)就可以認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展的初期，這個(gè)關(guān)注的重點(diǎn)就是要先關(guān)注平衡的是成功線计呈，不是先平衡幸福線砰诵。
一次啊，我在一個(gè)大學(xué)里面做講座捌显，我就開玩笑的問大家茁彭，把你最理想的工作，職業(yè)是什么一個(gè)狀態(tài)扶歪，有一個(gè)學(xué)生就在下面回答說理肺，我理想的工作的職業(yè)狀態(tài)就是錢多事少，離家近善镰，位高權(quán)重責(zé)任新妹萨，一覺可以睡到自然醒，還能數(shù)錢數(shù)到手抽筋炫欺，當(dāng)時(shí)他一說完乎完，我們臺下所有學(xué)生都哈哈大笑。
這樣的職業(yè)品洛，這樣的職業(yè)狀態(tài)树姨，在現(xiàn)實(shí)生活中有沒有呢摩桶？其實(shí)是有的。
這樣的崗位呢帽揪，是有的硝清，為什么呢？大家可以搜索转晰，一般是世界五百強(qiáng)的企業(yè)的高管芦拿，一些總監(jiān)。而這些崗位的要求是什么呢挽霉，一般情況下防嗡，它都是一些要求，比如說你是海歸侠坎，或者說你要有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)蚁趁，要有大公司的管理經(jīng)歷等等。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)实胸，對標(biāo)這個(gè)崗位要求我們剛畢業(yè)的一些學(xué)生他嫡，他能不能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到這些崗位的要求呢，其實(shí)很難達(dá)到的庐完。所以钢属，既然提升能力不行怎么辦，我們就只能去降低我們的需求门躯，當(dāng)時(shí)我在講座里面有按照這個(gè)思路來幫他們推薦淆党。
這個(gè)這樣的待遇，這樣的崗位達(dá)不到怎么辦讶凉，我們就降低需求染乌，降低需求之后我們再來看看，變成錢多事多懂讯，離家遠(yuǎn)也可以荷憋。但是呢，你要想多掙點(diǎn)錢褐望，按照標(biāo)準(zhǔn)到網(wǎng)站上去找相關(guān)的崗位勒庄，找了半天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)還是一些主管經(jīng)理之類的崗位瘫里，對于這些崗位实蔽，一般的剛畢業(yè)大學(xué)生還是無法達(dá)到這些崗位的要求，所以這個(gè)時(shí)候卡在什么地方呢谨读，就是卡在我們的能力上盐须。
不斷的去降低需求，然后找到相應(yīng)的崗位，這幾輪下來之后贼邓，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)學(xué)生的需求變成什么阶冈，只要他能夠先活下來，順利就業(yè)就可以了塑径。
但是從客觀的角度來講女坑，先活下來，是不是一個(gè)學(xué)生统舀，或者我們每個(gè)人的一個(gè)全部的需求呢匆骗？顯然不是，這個(gè)時(shí)候我們需要放棄很多的需求誉简，剛畢業(yè)的學(xué)生碉就，或者說剛工作一兩年的職場新人而言，能先滿足了就生存的這種狀態(tài)是不是就可以了闷串？答案就很明顯瓮钥，因?yàn)槟芰Σ蛔悖耘氤常陀^上我們其實(shí)無法滿足我們幸福線的要求碉熄。
如果從你的需求出發(fā)，你要有高收入肋拔，就有時(shí)間可以玩耍锈津，那么這樣去推理。最終的結(jié)果是你找不到一個(gè)工作凉蜂。所以倒推過來先發(fā)展幸福線琼梆，是行不通的。
那么窿吩，職業(yè)發(fā)展的初期叮叹，如何才能更有效的就是以我們自身的能力作為一個(gè)起點(diǎn)？先看看我們有哪些能力爆存，能夠勝任什么樣的工作的要求，然后看看這個(gè)公司蝗砾，他所提供的回饋是不是能夠滿足我們最基本的生活保障先较，讓我們先活下來，然后才有條件繼續(xù)提升能力悼粮，將來才有可能有條件進(jìn)入更高更好的崗位闲勺。
那么我們把這樣的一個(gè)發(fā)展策略的叫做職業(yè)發(fā)展的外環(huán)策略，也就是說從你的能力出發(fā)扣猫，找到相對應(yīng)的崗位要求菜循。能夠滿足你的基本的需求就可以了。
當(dāng)然申尤，按照這個(gè)速度重點(diǎn)癌幕，那就是我們能力為起點(diǎn)衙耕，去平衡我們的成功線，在一個(gè)崗位上的一個(gè)重要策略勺远，也就是我們發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)橙喘，首先我們要關(guān)注我們自身能力的成長，看看有沒有成長機(jī)會(huì)胶逢，所以很多人會(huì)關(guān)注發(fā)展的空間厅瞎，要以平衡成功線為導(dǎo)向的話，這個(gè)時(shí)候我們的能力現(xiàn)狀初坠，其實(shí)無法滿足我們自己所有的需求和簸，所以，無法滿足我們平衡線和幸福線兩條線同時(shí)平衡碟刺。
在這個(gè)時(shí)候锁保，如果你想要幸福線的問題，就是你想要的很多南誊，你想的越多身诺，給你帶來了苦惱，也就會(huì)越多抄囚。比如說一個(gè)學(xué)生剛畢業(yè)霉赡，一開始還沒有什么能力，都想著買房安家幔托，買車的這些事情穴亏。其實(shí)，有沒有人有這樣的機(jī)會(huì)重挑，當(dāng)然有了嗓化。比如說富二代，或者說你去啃老谬哀，讓你的父母幫你出錢刺覆，當(dāng)然，有極個(gè)別能力非常高的同學(xué)史煎，可以實(shí)現(xiàn)這樣的一個(gè)狀態(tài)谦屑，對于大多數(shù)人而言，它是無法實(shí)現(xiàn)最開始雙線平衡的篇梭，這個(gè)時(shí)候你要做的就是不要想太多氢橙，可以先專注于一條線，就是成功線恬偷。
這個(gè)月的目標(biāo)的悍手，其實(shí)不是讓自己滿意，而是讓企業(yè)滿意，這個(gè)聽起來我們好像覺得不太容易接受坦康，因?yàn)槠胶獬晒Φ那疤峥⒏叮鋵?shí)本質(zhì)上就是滿足企業(yè)的要求，這個(gè)時(shí)期的我們要多關(guān)注起的要求是什么涝焙，要弄明白這些要求卑笨。這是平衡呈現(xiàn)的一個(gè)關(guān)鍵。
剛才我們說了仑撞，能力包含了三個(gè)部分赤兴，知識，技能和才干隧哮。這個(gè)時(shí)候我們要平衡呈現(xiàn)桶良，就是滿足公司或者企業(yè)的要求的時(shí)候，我們應(yīng)該提升我們的能力沮翔，那么如何去提升能力陨帆？去提升哪些能力？不是按照我們自己理解采蚀，我今天要去學(xué)一下演講疲牵，明天我要學(xué)習(xí)一下攝影。
我們要學(xué)的榆鼠，關(guān)鍵就是根據(jù)公司或者崗位的要求提出的能力纲爸，我們對面兒這些能力，再去妆够，學(xué)習(xí)提升识啦，比如說公司要求你這個(gè)寫文啊，必須要寫的好神妹，那么我們要去颓哮，在業(yè)余的時(shí)間在文案方面進(jìn)行強(qiáng)加練習(xí)。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中鸵荠，我們包括最近知識付費(fèi)冕茅，特別流行，但是很多人越學(xué)習(xí)越焦慮蛹找，為什么呢姨伤，就是因?yàn)樗趯W(xué)習(xí)的過程中沒有和滿足企業(yè)的要求的這種能力目標(biāo)一致一致，很多人在學(xué)習(xí)的過程中都是按照自己的想法熄赡，想學(xué)什么就學(xué)什么，最后的結(jié)果齿税，學(xué)了很多彼硫，卻沒有發(fā)揮一點(diǎn)作用。
這個(gè)時(shí)候，有些人會(huì)覺得自己學(xué)了很多拧篮，在工作中呢词渤，卻表現(xiàn)平平，還有一種感覺串绩，卻在自己懷才不遇憤憤不平缺虐，其實(shí)本質(zhì)上就是自己學(xué)的東西，跟其他的要求一點(diǎn)都不沾邊礁凡。
這個(gè)時(shí)代是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代高氮，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，你每天打開這個(gè)手機(jī)都會(huì)有大量的信息顷牌，特別是營銷的信息在干擾你剪芍，有些啊，比如說學(xué)完這個(gè)你就可以月薪過萬窟蓝，學(xué)那個(gè)你就可以年薪百萬罪裹，好像這些信息很高大上，像是在幫助我們运挫，但是當(dāng)你通過學(xué)習(xí)這個(gè)課程之后状共，發(fā)現(xiàn)很多東西在工作中是無法運(yùn)用的。
他會(huì)讓你覺得自己掌握了很多谁帕，感覺自己學(xué)了很多峡继，但是真正投入到工作中。你的績效卻沒有任何的提高雇卷，因?yàn)槟銓W(xué)的這個(gè)提升鬓椭，專業(yè)的能力，跟你所在公司的要求一點(diǎn)都不匹配关划。
所以我們就必須設(shè)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)小染，用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去卡我們自己該學(xué)什么，以后學(xué)什么贮折，這樣我們就會(huì)在工作中變得更加的聚焦裤翩，在崗位上，才能更快的去成長调榄。
就像我剛才說的踊赠，如果你要去學(xué)習(xí)推廣文案，那么我們就問自己一個(gè)問題每庆，你現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)知識和當(dāng)前的工作關(guān)聯(lián)有多大筐带，是直接的還是間接的，你能不能通過這個(gè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容來提高你當(dāng)下在工作中的表現(xiàn)缤灵，如果沒有的話伦籍，是不是可以先放一放蓝晒，這個(gè)東西不學(xué)。起碼盡精力投入那些能夠直接產(chǎn)生工作效益的內(nèi)容上面來帖鸦。
在職業(yè)發(fā)展的初期芝薇，職業(yè)發(fā)展初期啊，我們給大家的策略建議是什么呢作儿？一是外環(huán)策略洛二，能做什么就做什么，第二點(diǎn)呢攻锰，就是先平衡成功線晾嘶，以你的能力為導(dǎo)向，讓企業(yè)先滿意口注，第三種就是拒絕焦慮性的學(xué)習(xí)变擒，學(xué)習(xí)目標(biāo)要在當(dāng)前的崗位上有成果。
職業(yè)發(fā)展中期
等你度過了職業(yè)發(fā)展的生存期寝志，也就是說娇斑，前期你是否可以繼續(xù)按照這個(gè)階段的外環(huán)策略來發(fā)展自己，我們可以一起來看一個(gè)案例材部。
A在一家知名的IT企業(yè)里面做研發(fā)快十年了毫缆，最近特別焦慮的就是未來的職業(yè)發(fā)展很迷茫，不知道未來要去做什么去創(chuàng)業(yè)呢還是繼續(xù)在公司努力乐导？努力的方向是什么呢苦丁？是專業(yè)的領(lǐng)域，還是管理的領(lǐng)域呢物臂？不知道自己適合什么旺拉，也不知道其有什么樣的人才培養(yǎng)機(jī)制，如果有的話棵磷，那通道和機(jī)制又是什么呢蛾狗？一想到這些呢？就感覺很煩仪媒。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)她一直沒有考慮自己想要什么沉桌，她考慮的都是公司需要他做什么，以及給她什么算吩，他首先感到了留凭，就是沒有發(fā)展的前景和路徑，不知道往哪走偎巢，第二呢蔼夜，沒有外部的目標(biāo)，他覺得自己很迷茫压昼，原來的目標(biāo)的都是公司帶著他走的求冷，現(xiàn)在回過頭來一看翠订，目標(biāo)在哪，他心里一點(diǎn)目標(biāo)的方向都沒有遵倦，其實(shí)當(dāng)你一直按照公司的要求去做，沒有想過自己想要什么官撼，自己的需求是什么梧躺，就是我們剛才說了，先滿足公司的這個(gè)崗位的要求傲绣，如果我們一直按照外環(huán)策略走的話掠哥，一定會(huì)遇到職業(yè)的發(fā)展的天花板。
因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司不可能一直給你規(guī)劃你的路徑秃诵，這是很多職場人常用的一個(gè)誤解续搀，認(rèn)為只要公司滿意了，自己就能發(fā)展菠净，其實(shí)并不是公司不看重你禁舷，只是一方面公司的路徑，它是有限的毅往，另外一方面牵咙，你自己的興趣和目標(biāo)才是更重要的，而不是公司給你的攀唯。當(dāng)你進(jìn)入到職業(yè)發(fā)展的中期的時(shí)候洁桌，我們必須要換一種策略。
那我這個(gè)策略是什么呢侯嘀？我們的重點(diǎn)需要關(guān)注我們的需求另凌，也就是平衡我們的幸福線。
當(dāng)你工作三五年之后啊戒幔，你就需要主動(dòng)去考慮一下吠谢，你到底想要什么，你需要的是什么溪食？然后呢囊卜，你準(zhǔn)備往哪個(gè)方向發(fā)展，根據(jù)自己的這個(gè)意象去找到一些目標(biāo)的崗位错沃，看看有沒有哪些企業(yè)栅组，能不能滿足你的這些需求，如果本企業(yè)里面枢析，就是你當(dāng)前的公司能夠滿足的話玉掸，可以在公司里就行，如果沒有的話醒叁，那么我們可以看看其他的企業(yè)或者行業(yè)司浪，有沒有這樣的崗位泊业。
如果外面的公司或者企業(yè)有這樣的崗位，能夠滿足我們目標(biāo)的需要和需求啊易，那么接下來我們就可以對比一下這個(gè)公司崗位的要求吁伺，我當(dāng)前的能力能不能滿足這個(gè)企業(yè)的要求，如果能租谈，那就非常好篮奄，可以直接就轉(zhuǎn)行或者跳槽到這個(gè)公司去。
如果公司里剛好有這樣的崗位割去，你是能夠滿足你的需求的窟却，只要你去提升相應(yīng)的能力就可以了，這個(gè)時(shí)候你也許會(huì)想呻逆，公司是不是可以安排培訓(xùn)夸赫，讓你達(dá)到這樣的高要求呢，顯然公司是不會(huì)的咖城，為什么茬腿。因?yàn)檫@是你自己想要的，公司不可能都知道宜雀，所以這個(gè)時(shí)候我們需要主動(dòng)的去學(xué)習(xí)和培養(yǎng)這方面的能力滓彰，那么我們把這個(gè)職業(yè)發(fā)展中心的策略叫做內(nèi)涵的策略。
一般呢州袒，我們工作三到八年之后呢揭绑，我們都算作時(shí)職業(yè)發(fā)展的中期。在這段時(shí)間里面最重要的就是主動(dòng)的成長郎哭，按照自己的目標(biāo)去成長他匪，而不是被動(dòng)地等公司給你機(jī)會(huì)，要把自己的成長夸研、責(zé)任邦蜜，讓公司去負(fù)責(zé)，那就是太傻了亥至。
中期發(fā)展的重點(diǎn)是什么呢悼沈，首先，第一條姐扮，我們要主動(dòng)絮供。去想一想自己想要做什么，然后主動(dòng)去為他做好準(zhǔn)備茶敏，而不是被動(dòng)地等待壤靶。第二呢，就是這個(gè)階段惊搏，重點(diǎn)是平衡幸福線贮乳，要主動(dòng)地投入忧换，想辦法讓自己滿意，第三呢向拆，要有職業(yè)的好奇心亚茬，開拓事業(yè)，多接受一些崗位浓恳。如果你不知道才写，不理解這些目標(biāo)崗位要求，你也不可能去到這些崗位奖蔓。
一次啊，我在一個(gè)企業(yè)里面做分享讹堤，遇到一個(gè)前臺的小姑娘吆鹤，他就問我，她說洲守，老師啊疑务，你看我作為一個(gè)前臺，有沒有什么職業(yè)發(fā)展的前景梗醇，我就問他知允，你做了幾年的前臺？他說我在前臺這個(gè)崗位上做了四年了叙谨，因?yàn)槟匚赂耄X得沒有發(fā)展，心里有點(diǎn)恐慌手负，不知道該怎么辦涤垫。
我就跟他說啊，這個(gè)就在竟终，你不能等公司給你個(gè)通道蝠猬，應(yīng)該去想想你要什么崗位，你看你在公司做前臺统捶，每天所有的崗位你都能夠接觸到榆芦，有沒有哪些崗位，你特別好奇的喘鸟，你感興趣的匆绣，你想去做的。
她就說啊什黑，我對設(shè)計(jì)這個(gè)崗位還是比較感興趣的犬绒，但是我作為一個(gè)前臺不可能成為一個(gè)設(shè)計(jì)呀，公司也沒有規(guī)劃發(fā)展上一個(gè)通道兑凿。
這時(shí)候凯力，你會(huì)看到她也在等待公司給他機(jī)會(huì)幫他安排茵瘾。我就跟她說，這個(gè)時(shí)候你不能等公司來培養(yǎng)你咐鹤，給你機(jī)會(huì)拗秘，讓你自己花錢到外面學(xué)習(xí)這個(gè)技能，花時(shí)間花精力去投入祈惶。
在正常的一些工作當(dāng)中啊雕旨，我們會(huì)覺得如果公司不讓我去學(xué)程序，我怎么會(huì)學(xué)編程呢捧请，如果不公司不叫我去學(xué)管理凡涩，我哪來的管理能力呢？但是在企業(yè)的觀點(diǎn)恰好跟我們相反疹蛉，在公司當(dāng)中活箕，他會(huì)想方設(shè)法找到有能力的人，就是有這個(gè)能力的人可款，然后把這個(gè)崗位交給他育韩。而我們總是等著公司要按照這個(gè)崗位的要求來培養(yǎng)我們。
然后這個(gè)前臺他就問我闺鲸，那我學(xué)會(huì)了筋讨，公司會(huì)要我嗎，其實(shí)你大可放心摸恍，當(dāng)你學(xué)會(huì)了成為設(shè)計(jì)師之后悉罕，因?yàn)樽鳛楣镜脑挘隙〞?huì)買你的單立镶，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)公司蛮粮，招聘他是需要有成本的，人力資源都知道谜慌，內(nèi)部調(diào)崗一定會(huì)比外部的招聘成本比較低然想，因?yàn)槟銓居辛私猓J(rèn)同公司的文化欣范，所以招聘費(fèi)啊变泄，培訓(xùn)費(fèi)啊都會(huì)省掉。
職業(yè)發(fā)展中后期策略
我們每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展恼琼，最后工作都是幾十年妨蛹，大部分人都會(huì)走到職業(yè)發(fā)展的中后期，當(dāng)然有個(gè)別的人可能會(huì)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由啊晴竞，我希望我們?nèi)豪锏男』锇橛羞@樣的機(jī)會(huì)蛙卤，但如果到了職業(yè)發(fā)展的后中后期，我們該用什么職業(yè)發(fā)展策略來規(guī)劃自己的職業(yè)呢？
大家可以想一想颤难，如果你工作已經(jīng)八年了神年，按照前兩個(gè)發(fā)展階段的策略一路發(fā)展過來的話，你會(huì)達(dá)到一個(gè)什么狀態(tài)呢行嗤？你可以閉上眼睛想一想已日，八年之后你在哪？你做的工作是什么內(nèi)容栅屏？你工作的環(huán)境是什么樣的飘千？
正常情況下，如果一個(gè)人一路走來八年了栈雳，他應(yīng)該打造了一個(gè)自己比較擅長的能力护奈，在這個(gè)領(lǐng)域應(yīng)該算是一個(gè)專家，你可以依靠這個(gè)能力或者專門養(yǎng)活自己和你的家人哥纫。但同時(shí)隨著年齡的增加霉旗，社會(huì)角色的變化增多，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的體力和精力開始分散和衰退磺箕。
你會(huì)有更多的社會(huì)角色，你會(huì)有更多的社會(huì)責(zé)任抛虫，你的壓力也會(huì)比之前更大松靡。所以在這樣一個(gè)狀態(tài)下，你應(yīng)該如何更好地在職場中發(fā)展自己呢建椰，這個(gè)時(shí)候的策略雕欺，我們把它叫做內(nèi)外兼修的模式。
什么意思呢棉姐？就是我們內(nèi)環(huán)和外環(huán)要同時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)屠列。因?yàn)槲覀円粩嗟挠梦覀兩瞄L的這個(gè)能力去完成公司的要求，同時(shí)我們要轉(zhuǎn)動(dòng)我們的外環(huán)伞矩，為我們要不斷用我們創(chuàng)造的這個(gè)能力去滿足公司的要求笛洛，進(jìn)而通過公司回饋能滿足我們自己的家庭的一些需要，我們還有結(jié)合自身的工作的現(xiàn)狀乃坤，以及我們的理想苛让，我們的偉大的人生目標(biāo)，不斷的調(diào)整和升級自己的能力湿诊。
通過十年的職業(yè)探索和成長狱杰，除了身份上必須要完成工作以外，其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)厅须，你比之前剛畢業(yè)仿畸，剛進(jìn)入職場的那幾年，更能清醒地認(rèn)識到自己想要什么，理想和目標(biāo)也會(huì)更加的清晰错沽，這個(gè)階段其實(shí)也是一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的階段簿晓，我們可以更主動(dòng)地去探索自己感興趣的領(lǐng)域，給自己的職業(yè)發(fā)展不斷地填入新的動(dòng)力甥捺。
不管我們處在職業(yè)發(fā)展的哪一個(gè)階段抢蚀，主動(dòng)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)都是非常有必要的镰禾，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代皿曲，再也沒有一個(gè)技能可以讓我們吃一輩子。
這就是我要跟大家分享的職業(yè)發(fā)展的三個(gè)階段吴侦，由于時(shí)間的關(guān)系啊屋休，不能更深入地跟大家進(jìn)一步的展開。而且每個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑都是不一樣的备韧，每個(gè)個(gè)體都有自己獨(dú)特性劫樟，所以今天跟大家分享了只是一個(gè)大概。
最后送給大家一句話來結(jié)束我今天的分享织堂，職業(yè)發(fā)展呢叠艳，它是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，我們要尊重規(guī)律易阳，一口吃不成胖子附较，實(shí)現(xiàn)未來最好的方式就是專注于當(dāng)下，終身學(xué)習(xí)潦俺，擁抱變化拒课。
頭號玩家公會(huì)會(huì)定期進(jìn)行類似活動(dòng)事示，希望大家能夠提出寶貴意見早像。
本期活動(dòng)正式結(jié)束！Ｐぞ簟惋砂！感謝大家對我們的關(guān)注穴豫，我們以后還會(huì)進(jìn)行類似活動(dòng)槽棍，期待大家的反饋與建議码泞，感謝大家！
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