2019年年初楞慈，我離職了幔烛，此時(shí)正值互聯(lián)網(wǎng)裁員大潮。若是兩年前的我囊蓝，肯定會在憂心忡忡之下廣撒網(wǎng)急于找工作饿悬。這次，我依然每天固定時(shí)間為求職準(zhǔn)備聚霜，同時(shí)騰出時(shí)間整理過去狡恬、規(guī)劃未來珠叔，于是就遇到了《遠(yuǎn)見》這本書。學(xué)有所思弟劲，學(xué)有所用祷安，借此分享。
本書著眼于一個(gè)終極問題兔乞，職業(yè)生涯到底是為了什么汇鞭？作者認(rèn)為：構(gòu)建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活庸追。
作為一個(gè)有家庭霍骄、有孩子的職業(yè)女性，與許多人一樣淡溯，我曾糾結(jié)過家庭與工作如何權(quán)衡的問題读整，且趟過一些坑之后，對這個(gè)觀點(diǎn)我尤為認(rèn)同咱娶。（后期就此話題再展開講）在職場生活與家庭生活的界限逐漸模糊的今天米间，做職業(yè)生涯規(guī)劃與其說在規(guī)劃職業(yè)，不如說在規(guī)劃人生豺总。
通常我們高估了感性的力量车伞，確忘記了數(shù)據(jù)可衡量的真實(shí)择懂，我們過于關(guān)注一時(shí)得失喻喳，忽視了整個(gè)生涯長度，作者給出5個(gè)數(shù)字帶我們樹立正確的職場思維困曙。
1.?職業(yè)生涯的長度：用62減去你目前的年齡表伦；
2.?精通一項(xiàng)技能需要10000小時(shí)刻意練習(xí)，而精通的秘訣就是意愿與時(shí)間慷丽；
3.?40歲之后蹦哼，我們賺到的財(cái)富占人生總和的85%-90%
4.?社交貨幣不是越多越好，需構(gòu)建職業(yè)生態(tài)圖要糊；
5.?找到3-5個(gè)真正能成為導(dǎo)師的人纲熏。
綜上，我們職業(yè)生涯通常達(dá)45年之久锄俄，在未來也許更長局劲，即使像我這樣碩士畢業(yè)也需要35年。這場馬拉松式的職業(yè)生涯是技巧奶赠、規(guī)劃鱼填、運(yùn)氣的共同組合。
職業(yè)生涯三大階段
?職業(yè)生涯由三個(gè)主要階段組成毅戈，分別持續(xù)大約15?年時(shí)間苹丸，這三個(gè)階段之間緊密關(guān)聯(lián)愤惰，你在一個(gè)階段的所作所為既可能為接下來的階段創(chuàng)造機(jī)會，也可能帶來惡果赘理。（15年只是參考宦言，具體規(guī)劃時(shí)，最好結(jié)合自身生涯長度做三階段劃分商模，也許是10年蜡励、20年、或者更長阻桅。）
第一階段：添加燃料凉倚，強(qiáng)勢開局。你在職業(yè)上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己嫂沉。你的學(xué)習(xí)曲線要比職位民鼓、職稱更加重要。在這一階段走越，要為職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)并建立起良好的早期習(xí)慣玫芦。“第一階段長達(dá)15年蚓土，是一個(gè)學(xué)習(xí)和探索的過程宏侍，充滿了嘗試和錯(cuò)誤。這時(shí)并不是為了找到一份你每天津津樂道的神話般的工作蜀漆，而是找出你擅長什么谅河，不擅長什么，以及喜歡什么确丢、不喜歡什么……是一個(gè)高度活躍而有目的性的階段绷耍。”?
第二階段：聚焦長板鲜侥，達(dá)到高點(diǎn)褂始。該階段的首要目標(biāo)是尋找自己的甜蜜區(qū)，即你所擅長的描函、所熱愛的和這個(gè)世界所需要的這三者之間的交集崎苗。這個(gè)時(shí)候你要展現(xiàn)自我，讓自己鶴立雞群舀寓，想方設(shè)法平穩(wěn)地走在那條收獲最大的職場路徑上胆数。你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板基公。?
第三階段：優(yōu)化長尾幅慌，持續(xù)發(fā)揮影響力。這時(shí)需尋找一條可以穩(wěn)定延續(xù)到60?多歲甚至70?多歲的新的可持續(xù)職業(yè)道路轰豆。你要在第三階段完成三個(gè)關(guān)鍵任務(wù)：完成繼任計(jì)劃胰伍、保持關(guān)聯(lián)性齿诞，以及為自己點(diǎn)燃一團(tuán)新的職業(yè)之火。
職場三大燃料
為了跑完職場馬拉松骂租，我們需要充足的燃料支持才能保持持久動力祷杈，作者總結(jié)出職場三大燃料：
1號燃料——可遷移的技能。包含：解決問題的能力渗饮、說服溝通技巧但汞、完成任務(wù)的能力、人才引力互站、幫助與求助的能力等私蕾。這些都是可以通過刻意訓(xùn)練快速提升的能力，這類專項(xiàng)書籍也有很多胡桃，大家可以依據(jù)自己的實(shí)際情況擇重點(diǎn)去攻克踩叭。
2號燃料——有意義的經(jīng)驗(yàn)。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“有意義”翠胰，我的理解是容贝，過往的職業(yè)不應(yīng)僅僅是被動的增長年齡和閱歷，而是在每份工作中全情感投入之景，讓自己有所升華斤富。日復(fù)一日得過且過、拿多少錢做多少事锻狗、依賴舊本領(lǐng)停止不前……這些都是難以達(dá)到“有意義的經(jīng)驗(yàn)”的標(biāo)準(zhǔn)的满力。當(dāng)然，有目的的嘗試而形成的錯(cuò)誤屋谭，是可原諒的脚囊，只要有所得龟糕，并讓自己更靠近理想即可大步前行桐磁。
3號燃料——持久的關(guān)系。“沒有人能孤軍奮戰(zhàn)讲岁，搖滾明星不行我擂，職業(yè)運(yùn)動員不行，軟件行業(yè)的億萬富翁不行缓艳，就連天才也不行校摩。”（摘自馬爾科母.格拉德維爾的《異類》）我們需要構(gòu)建職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)阶淘，以確保提供正向支持衙吩，這個(gè)系統(tǒng)縱向上有許多層次，橫向上遠(yuǎn)超于雇主溪窒、同事坤塞。這些支持者包含：上司冯勉、客戶、商業(yè)伙伴摹芙、身邊人才灼狰、同類、家人浮禾、社會力量等等交胚。因此，我們在職場中盈电，不要僅僅盯住個(gè)人成長蝴簇，同時(shí)要善于經(jīng)營關(guān)系資源、珍視關(guān)系資源匆帚。
評估職業(yè)價(jià)值
作者建議每年至少審視一次我們的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)军熏，評估維度見下圖。
除了以上職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)圖輔助評估個(gè)人職場價(jià)值外卷扮，在復(fù)盤階段荡澎、或迷茫時(shí)刻，還可以使用“四大黃金問題”明確處境晤锹，輔助做出決策摩幔。
1.?我是否正在學(xué)習(xí)成長？
2.?我是否正在對某些人鞭铆、現(xiàn)在的公司或衡，乃至整個(gè)社會擁有影響力？
3.?我體驗(yàn)到樂趣了嗎车遂？
4.?我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)封断，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
?你可以講這4個(gè)維度賦予同樣的權(quán)重舶担，也可以根據(jù)下一年的個(gè)人愿望做權(quán)重調(diào)整坡疼。每個(gè)問題10分制，于是得出以下評估表衣陶。（表格為第一階段范例權(quán)重均衡柄瑰，如你處于第二、第三階段剪况，權(quán)重依據(jù)當(dāng)下狀態(tài)做調(diào)整教沾。）
?作者建議700分都是比較好的工作狀態(tài)了。我對自己的上一份工作評估之后译断，居然得750分授翻，我才恍然，原來這是一份及好的工作……這也再次說明，利用個(gè)人感性評價(jià)做職業(yè)選擇這樣的重大決策是多么不靠譜堪唐。
職場路徑向?qū)?/b>
在職業(yè)生涯中隆箩，我們會面臨許多決策點(diǎn)和十字路口，也一直在尋找甜蜜區(qū)羔杨，而甜蜜區(qū)難以一擊就中捌臊，曲折探尋是常態(tài)，那么我們該如何探索兜材、定義理澎、接近甜蜜區(qū)呢？作者給出以下路徑：
首先曙寡，回答三個(gè)問題：
1.?我的職業(yè)生涯理想是什么糠爬，或至少價(jià)值一個(gè)我額能想要達(dá)成的目標(biāo)。
2.?我手上有哪些職場燃料举庶？
3.?我需要什么職場燃料能實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極理想执隧？
思考這些問題時(shí)，不要在意細(xì)節(jié)户侥，而是思考整個(gè)職場路徑镀琉，以及這一決定為接下來的路打開更多的門，還是關(guān)上更多的門蕊唐，哪個(gè)更利于我達(dá)到目的地屋摔。OK,現(xiàn)在開始吧！
然后替梨，結(jié)合職業(yè)理想钓试，做現(xiàn)實(shí)與理想對照表，列出意向職業(yè)路徑副瀑，見下圖弓熏。當(dāng)然，完成整個(gè)表也是需要做前期功課的糠睡，包含分析行業(yè)趨勢挽鞠、目標(biāo)崗位需求、個(gè)人綜合評估……描繪可能的職業(yè)路徑之后铜幽，下一步行動是不是更清楚了呢滞谢？
本書比較通俗易懂，教了一些實(shí)用的技巧除抛，以幫助自我探索與總結(jié)。感興趣的朋友可以試試母截。歡迎探討~
