? ? ? ? 之前有看過很多職場類型的電視劇媳板，比如：《杜拉拉升職記》《我的前半生》《北京女子圖鑒》等一系列講職場的，我對于女主角能夠快速升職泉哈，從菜鳥到職場高手的故事頗有感觸蛉幸，在看看自己，出來工作五年之久丛晦，也才處于公司的中等位置奕纫。
歐小歐給我們講了職場的四個思維，“公式思維”“先人后事思維”“反正思維”“為什么思維”烫沙，運用好會對我們以后的職場發(fā)展有很大的幫助匹层。
001：公式思維：把生活中的事情公式化，我們每個人的工資都是有公式的锌蓄，反之我們自己對自己加薪升職心里也要有個公式升筏，比如我要做到主管位置，那么主管=業(yè)績要求+工作能力+工作年限+緊急事情處理能力等等瘸爽，公司HR對主管各方面的考核就是自己要去權(quán)重衡量的您访。
002：先人后事思維：首先做什么事要先和上級確認，不要自己擅自做決定剪决，其次要考慮到和你接觸的共同負責的某件事某個項目的關(guān)鍵人灵汪，要把他們對這件事的影響受益受損，關(guān)系的重要性考慮進去柑潦。
003：反正思維:做一件事情前可以先想想不去做的后果享言，可以結(jié)合查理芒格“10:10:10”的思維模型來搭配使用反證思維∩恚“10:10:10”意味著览露，如果我們決定做或者不做一件事，10分鐘后它會帶來怎樣的影響譬胎？10天后或者10個月差牛，甚至十年后又會帶來怎樣的影響？這樣就很清楚自己該怎么處理這件事了银择。
004：為什么思維：做一件事前先搞清楚為什么要做多糠，做的目的是什么，把事情先界定清楚浩考，最好多問自己幾遍夹孔，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，而不至于自己花了大力氣做了領(lǐng)導(dǎo)不想要的結(jié)果。不清楚的情況下可以請教身邊的同事搭伤，優(yōu)秀的員工等只怎。
運用好以上四個思維會對我們的工作有很大的提升，升職加薪也不在話下了怜俐。
