公司戶口制度是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑侄榴，固定了職位雹锣，不干就得離職，很強(qiáng)的壓迫感癞蚕，沒(méi)有自主選擇蕊爵，限制了員工的發(fā)展，會(huì)使員工與領(lǐng)帶貌合神離桦山，關(guān)系越處越糟糕攒射，而公司規(guī)避戶口制度的話，有自主的流動(dòng)制度恒水，有更大的晉升空間会放，完善的職業(yè)規(guī)劃，明確而清晰的目標(biāo)钉凌，使員工發(fā)揮長(zhǎng)處規(guī)避短處咧最，主動(dòng)讓工作融入到生活中，公司才能長(zhǎng)期穩(wěn)定盈利的發(fā)展御雕，而留住優(yōu)秀的員工也會(huì)讓公司往更好的方向發(fā)展窗市，去更新迭代新的制度。最近公司中都很流行職業(yè)規(guī)劃這個(gè)詞饮笛，讓員工明白咨察，不是為了工作而工作，工作是為了更好的生活福青，有更多的選擇摄狱，也讓員工明白自己所處的位置是怎樣的，在馬斯洛需求理論中需求三无午，需求四和需求五是 社會(huì)需求?尊重需求?自我實(shí)現(xiàn)需求媒役，而員工清晰的職業(yè)規(guī)劃就從融入群體開(kāi)始到潛能的釋放，實(shí)現(xiàn)自我宪迟，一步步激勵(lì)的員工酣衷，工作不在感到迷茫。外部的流失率就會(huì)大大降低次泽，肥水不流外人田穿仪，自己公司辛辛苦苦培養(yǎng)的員工席爽，也不愿意讓他們輕易的離職，所以還要增強(qiáng)公司的硬殼啊片，去留住員工只锻，創(chuàng)造一個(gè)蘿卜好幾個(gè)坑?的現(xiàn)象，使員工自由的遷徙
員工是公司的部件而不是配件紫谷，配件是可以隨意更換的齐饮，而部件則不會(huì)如此
