杰出的領(lǐng)導者通常都會有自己做事和待人的卓越技能后裸，并會把這些技能固化到自己的習慣中瑰钮。
美國著名組織心理學博士馬丁.拉尼克在其《領(lǐng)導者習慣》中總結(jié)了卓越管理的22個必備技能，認為只要能夠把這些技能熟練地掌握固化為習慣微驶，就能夠有效的提升自己的領(lǐng)導力飞涂。而這些技能的掌握和習慣的形成，每天只需要5分鐘的練習而已祈搜。這并不是毫無根據(jù)的自吹自擂较店，拉尼克的領(lǐng)導者習慣練習公式風靡30多個國家，已幫助數(shù)萬名創(chuàng)業(yè)者容燕、中高層管理者梁呈、董事提升自身領(lǐng)導能力。
和傳統(tǒng)領(lǐng)導力提升培訓以知識學習和掌握的課程不同蘸秘，拉尼克更注重于日常生活中的反復訓練官卡。其實關(guān)于領(lǐng)導力的課程，培訓市場上可謂是琳瑯滿目醋虏、流派眾多寻咒，其內(nèi)容更是包羅萬象，從溝通管理颈嚼、時間管理毛秘、問題管理，到心理學阻课、邏輯學叫挟、行為學，都一種方法都有自己獨特的特點和大量的擁躉者限煞，更有很多成功的實踐抹恳。每次參加或?qū)W習類似的培訓課程都會讓我們有眼前一亮的感覺。
但也就僅此而已了署驻，培訓結(jié)束回到現(xiàn)實工作崗位之后奋献，學到的這些內(nèi)容幾乎不會對我們的現(xiàn)實工作起到任何幫助，就拿我自己和身邊參加過類似培訓的領(lǐng)導和同事來說旺上，莫不如此瓶蚂。是這些管理方法或者理念不靈么？當然不是抚官！只是我們和身邊的同事都已經(jīng)有了自己根深蒂固的做事的方法和套路扬跋，做事慣性的作用很快就會讓那些先進的管理方法被拋之腦后阶捆。
另外傳統(tǒng)意義上的管理課程培訓凌节，注重的是知識體系的灌輸钦听，即使是有部分課堂實踐，也是為了讓我們能夠更好地理解和掌握這些知識倍奢。然而就算懂得再多的知識朴上，也不代表能夠把事情做好，就如剛?cè)腴T的樂手也會懂得談一首曲目所用到的所有知識卒煞，但遠沒有達到演奏出大師級水平所具備的那些技能痪宰。
將知識轉(zhuǎn)化為技能需要一段時間的練習和實踐，而把技能轉(zhuǎn)換為習慣并能夠在工作生活中自然而然的利用畔裕，更是需要漫長的過程衣撬。不過只要掌握了習慣形成的公式，就能夠事倍功半的培養(yǎng)出一個好的習慣扮饶。
養(yǎng)過寵物的人可能會有這樣的經(jīng)歷具练。當你搖一搖鈴鐺或者是有個什么其他的操作，家里的寵物狗就會迅速的跑過來甜无，然后美美的享受你給他的美食扛点。鈴鐺的響聲對于狗狗來說就是一個提示，收到這個提示之后它就會跑過來做出吃食的行為岂丘，而吃到食物這件事情本身對狗狗來說就是一種獎勵陵究。
習慣形成的公式就是提示-行動-獎勵三個環(huán)節(jié)不斷重復的結(jié)果，不管是訓練寵物進食奥帘，還是是讓自己養(yǎng)成早起鍛煉的習慣铜邮，這個公式都能發(fā)揮作用。
習慣的力量可以節(jié)約人的時間和精力成本寨蹋，迅速做出行為和判斷牲距。，我們的生活至少有一半是各種習慣性行為疊加的結(jié)果钥庇。早上鬧鈴響了之后牍鞠，我們會用自己習慣的套路起床、穿衣评姨、洗漱难述、早餐然后出門上班，到了辦公室之后如何開啟一天的工作吐句，如何參加會議胁后，如何與同事溝通互動等，每個人也都會有自己固定的模式嗦枢。
這些模式或者說是套路攀芯，都是由習慣驅(qū)動的，只是有的習慣能讓人積極向上文虏，有的習慣卻讓人消極絕望侣诺。每個人都希望自己能夠有個好的習慣殖演，但養(yǎng)成良好的習慣需要長期的堅持，還需要有針對性和大量的反復練習年鸳。
不過復雜動作是很難成套的反復練習和形成習慣的趴久，就如我們不可能一氣呵成的練好太極拳。容易形成習慣的行為需要具備三個特點：簡單搔确、獨立和一致彼棍。
簡單我們很好理解，就是將任務(wù)進行分解膳算，讓每個步驟都比較簡單座硕，一套太極拳可以分成十三式，而每一式又可以分成好多個動作涕蜂。一套太極拳養(yǎng)成習慣的時間會很長坎吻，但一個動作要養(yǎng)成習慣就簡單的多。
另外行為要有獨立性宇葱，一個行為只與一種特定的提示有關(guān)瘦真。如果某種提示背后會有很多行動的可能，就會讓這些行動之間存在著資源競爭黍瞧，就如上述例子中的寵物狗诸尽，如果聽到鈴鐺的提示既是吃食，又是去叼東西印颤，那就很難形成固定的習慣您机。
最后是一致性，為每個行為創(chuàng)建和完善一個特定的模式年局。如果你想培養(yǎng)授權(quán)下屬的習慣际看，那么在問下屬愿意在那些領(lǐng)域做決定時，每次問的問題越一致矢否，就越容易讓出固定的習慣模式仲闽。
簡單、獨立僵朗、一致這三個要素是理解行為最有可能迅速的成為習慣的關(guān)鍵赖欣，也是作者對領(lǐng)導力習慣公式靈感的來源。
對于領(lǐng)導力來講验庙，其需要具備相當復雜的技能顶吮，試圖一次性掌握22種復雜行為技能幾乎是不可能的，因為這22項行為并不符合簡單獨立和一致的特點粪薛。拉尼克在《領(lǐng)導者習慣》書中又按照上述三個要素將復雜的領(lǐng)導技能分解成為更小的微行為悴了，并為每項行為制定了具體的行動項，這讓每天進行5分鐘的練習成為了可能。
為什么每次5分鐘就可以了湃交？在習慣養(yǎng)成的道路上熟空，失敗的原因大多數(shù)不是因為沒有目標或者目標過低，而是因為目標過高巡揍。對于普通人來說，一個習慣如果想長期堅持下來菌瘪，那么少就是多腮敌。因為少做起來就可以不用費那么多禮器，從而可以在大多數(shù)情況下都能擠出時間把其堅持下去俏扩。
《領(lǐng)導者習慣：卓越管理的22個必備技能》為我們提升領(lǐng)導力提供了另外一種途徑和可能糜工。每天5分鐘，或許你也可以去嘗試一下录淡。正如作者在扉頁中所說的：每一個認為讀完這本書就能夠提高你的領(lǐng)導才能的人捌木，請相信，它可以做到嫉戚，只要你能夠把它付諸于實踐刨裆。
