你相信一份簡(jiǎn)歷可以讓你的工資起伏一兩倍嗎棕叫？

你相信一份簡(jiǎn)歷能讓你與心儀企業(yè)失之交臂嗎？

你相信一份簡(jiǎn)歷可以讓小二本的你在211/985畢業(yè)生扎堆的數(shù)據(jù)庫(kù)逆襲成功嗎奕删？

我相信很多人都是半信半疑俺泣，畢竟很多硬性條件擺在那里，自己的資質(zhì)擺在那里完残，強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手站在那里伏钠。

那好，咱先帶著這份懷疑谨设，往下走贝润。

試試看，經(jīng)過這番由表入里的打造铝宵，能否幫你打開新世界的大門打掘。

01

有心：設(shè)計(jì)思維

簡(jiǎn)歷，說到底鹏秋，就是一份作品展示尊蚁。想要在高手如云的求職大軍中突圍，就看你是否走心侣夷。在這個(gè)一秒定生死的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)代横朋，想要出挑，你就得獨(dú)特百拓，想要獨(dú)特琴锭，你就得設(shè)計(jì)。

1）自我定位清晰

動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷之前衙传，有三個(gè)問題决帖，肯定是要弄清楚的。

你想要找什么崗位蓖捶？

你想找哪類型公司地回？

你想找哪個(gè)行業(yè)？

估計(jì)還有一批人從未明確過這三個(gè)問題，這其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃的問題刻像。如果一個(gè)人頻繁的跨行跨崗跳槽畅买，幾年下來，經(jīng)歷不少但都浮于表面细睡，30幾歲還處在基層也就不奇怪了谷羞。

第一個(gè)問題：很多人求職意向那里寫多個(gè)崗位，自以為被抽中的機(jī)會(huì)更大溜徙。其實(shí)湃缎，恰恰相反，當(dāng)HR看到這里萌京，你就直接出局了雁歌。

你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？HR不會(huì)幫你做選擇題知残，還會(huì)認(rèn)為你能力不足靠瞎，自我認(rèn)知不清晰，不知道自己未來要做什么求妹。如果崗位反差太大乏盐，還會(huì)覺得你來公司只是為了混口飯吃，難以指望你的成長(zhǎng)性和貢獻(xiàn)度制恍。

第二個(gè)問題：你想進(jìn)國(guó)企父能？私企？上市公司净神？外企何吝？這些公司的企業(yè)文化相差很大，有些人注重規(guī)則喜歡穩(wěn)定鹃唯，有些人喜歡有活力的創(chuàng)新型公司爱榕，而有些人喜歡成長(zhǎng)空間大有挑戰(zhàn)性的IPO公司，這些都是與自己的性格傾向有關(guān)坡慌。隨便亂入的結(jié)果黔酥，就是無(wú)形中又增加了機(jī)會(huì)成本。

第三個(gè)問題：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)洪橘？制造業(yè)跪者？房地產(chǎn)？快消熄求？金融渣玲？服務(wù)行業(yè)？每個(gè)行業(yè)都有自己的規(guī)則抡四。隨便找一個(gè)招聘需求柜蜈，除了面向應(yīng)屆生的基層崗位仗谆，一般都會(huì)補(bǔ)充五個(gè)字指巡，“同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”淑履，在同一個(gè)行業(yè)深耕，不僅是自我能力和認(rèn)識(shí)的積累和精進(jìn)藻雪，更是為下一份工作的鋪墊和升級(jí)秘噪。

2）產(chǎn)品差異化

有那么多候選人，與你條件差不多勉耀，甚至還比你優(yōu)秀指煎，為什么要選你？聽天由命看運(yùn)氣并不太適用于職場(chǎng)便斥。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)中有一個(gè)重要的理念就是用戶導(dǎo)向至壤，你能提供給用戶不一樣的感受，他們往往會(huì)對(duì)你更好奇枢纠。

而使用你簡(jiǎn)歷的用戶是HR像街，那么你所要思考的是如何能給HR愉悅的體驗(yàn)。

比如：當(dāng)篩選的100份簡(jiǎn)歷里晋渺，只有你的簡(jiǎn)歷左上角或者頁(yè)眉處有他們公司的LOGO镰绎，并且簡(jiǎn)歷主色調(diào)也是根據(jù)公司LOGO顏色建立的配色，會(huì)不會(huì)莫名的有一股親切感木西？這種隔著屏幕都能感受到的走心畴栖，必須是加分項(xiàng)。

3）精準(zhǔn)定投>泛泛海投

很多人把簡(jiǎn)歷制作當(dāng)成一個(gè)很程序化的事情八千，就像老師布置的家庭作業(yè)吗讶，找個(gè)模板，任務(wù)式地制作恋捆、投遞照皆、刷新、等面試通知鸠信，一份簡(jiǎn)歷走遍天下纵寝。

殊不知，這種“懶人式”思維星立，潛移默化中會(huì)讓人慢慢喪失競(jìng)爭(zhēng)力爽茴，縱使工作再多槽點(diǎn)，也只能一再降低標(biāo)準(zhǔn)绰垂，被動(dòng)地接受室奏。

當(dāng)然，很多人通過海投找到了一份還可以的工作劲装，不過這種情況很可能是一兩個(gè)月之后的事情胧沫，當(dāng)你能進(jìn)華為昌简、騰訊的時(shí)候，為什么還要屈就于一個(gè)岌岌可危的創(chuàng)業(yè)公司呢绒怨？

將專業(yè)精神和設(shè)計(jì)思維傾注到簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中纯赎，直接篩選出一部分意向公司進(jìn)行投遞，給自己一個(gè)更高的新起點(diǎn)南蹂，何樂而不為犬金？

02

有顏：一秒吸睛

有顏的人走在街上，回頭率超高六剥，讓人忍不住多看兩眼晚顷；而有顏的簡(jiǎn)歷自然也是吸引HR的，才能讓他有點(diǎn)開或者繼續(xù)看的沖動(dòng)疗疟。

特別是在招聘旺季该默，越是有實(shí)力的公司，簡(jiǎn)歷庫(kù)更是爆滿策彤，HR都是以秒計(jì)時(shí)過濾簡(jiǎn)歷栓袖，這時(shí)，如何更精準(zhǔn)地抓眼球就是制作簡(jiǎn)歷要考慮的第一件事锅锨。

1）風(fēng)格塑造

簡(jiǎn)歷模板一定要找直觀叽赊、簡(jiǎn)約的風(fēng)格，并且不要超過三種顏色必搞，且為同色系必指；

具體的風(fēng)格可以視企業(yè)類型而定，如國(guó)企恕洲、傳統(tǒng)企業(yè)可以藍(lán)白或者黑白色調(diào)為主塔橡，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以用清新、有朝氣的版式霜第；

有些人希望可以在一堆白紙黑字的簡(jiǎn)歷中脫穎而出葛家，就去網(wǎng)上找足夠個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，但是卻沒有做到適度泌类。過于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人覺得華而不實(shí)癞谒、不夠莊重萍恕；模板復(fù)雜战坤，不夠一目了然，也不能做到快速抓到關(guān)鍵信息向图。

當(dāng)然枢希，一份簡(jiǎn)歷中最吸引HR眼球的莫過于個(gè)人照桌吃，不要用非主流或者自拍照，現(xiàn)在有很多拍“最美證件照”的網(wǎng)紅店或者很會(huì)抓拍狀態(tài)的實(shí)力攝影師苞轿，打造一張有質(zhì)感的照片也會(huì)加很多印象分茅诱。

2）標(biāo)題規(guī)范

一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷無(wú)須用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”逗物、“簡(jiǎn)歷”、“Resume”等作為標(biāo)題瑟俭，直接用自己的姓名翎卓，下附聯(lián)系方式即可；

簡(jiǎn)歷文檔的命名不要寫“簡(jiǎn)歷”或“我的簡(jiǎn)歷”字樣尔当，要與個(gè)人投遞崗位對(duì)應(yīng)起來莲祸，用“姓名+崗位”格式命名蹂安。

招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷僅僅以“姓名+崗位”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的椭迎，“姓名+崗位詞+亮點(diǎn)詞+技能詞”，如賈玲-應(yīng)聘設(shè)計(jì)師-3年經(jīng)驗(yàn)-擅長(zhǎng)Photoshop/Sketch田盈。

招聘網(wǎng)站之所以加這些亮點(diǎn)畜号，是因?yàn)檫@些平臺(tái)除了我們主動(dòng)搜索職位進(jìn)行投遞，有需求的HR也會(huì)主動(dòng)來搜索允瞧。

但是往往HR只輸入一個(gè)關(guān)鍵詞简软，系統(tǒng)會(huì)出來幾千甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，一般他們只會(huì)看前面幾十份述暂。所以將SEO運(yùn)用到簡(jiǎn)歷標(biāo)題痹升，進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化，爭(zhēng)取到被點(diǎn)擊的機(jī)會(huì)畦韭，才有下一步疼蛾。

3）排版優(yōu)化

其實(shí)在選擇模板或者自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要被框架限制住艺配，排版是要引起足夠重視的點(diǎn)察郁。

排版優(yōu)化的一個(gè)核心點(diǎn)就是：重點(diǎn)突出。

把優(yōu)勢(shì)放在開頭转唉，讓人一眼就看到你的亮點(diǎn)皮钠。如應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，把教育經(jīng)歷放在開頭赠法；已經(jīng)有四年工作經(jīng)驗(yàn)麦轰，但是學(xué)校不突出，把工作經(jīng)驗(yàn)/個(gè)人總結(jié)放在開頭砖织；如產(chǎn)品經(jīng)理技能很突出款侵，那就把技能放在開頭……

總之，你綜合自己各模塊镶苞，哪一塊是你最突出的地方喳坠，就拎出來讓HR先看到。

03

有質(zhì)：less is more

“簡(jiǎn)單是高級(jí)形式的復(fù)雜茂蚓，越是高級(jí)的東西越是簡(jiǎn)單壕鹉√昊希”把簡(jiǎn)單做到極致的喬布斯，一直在打造精品晾浴，而這也是讓蘋果得以在世界風(fēng)靡這么久的原因负乡。

同樣的道理，想讓自己上升一個(gè)層次脊凰，與那些優(yōu)秀的同行競(jìng)爭(zhēng)抖棘，唯有提升它的質(zhì)感，讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單而又高級(jí)狸涌，亮點(diǎn)盡收眼底切省。

1）KISS原則

KISS原則 （Keep It Simple and Stupid），簡(jiǎn)單即美的意思帕胆。越是簡(jiǎn)單朝捆，越是容易讓人聚焦，切中主題懒豹，才能印象深刻芙盘。

形式上

3年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的新人一頁(yè)精美簡(jiǎn)歷即可，3年以上視工作經(jīng)驗(yàn)而定脸秽，如果不是閱歷足夠豐富儒老，大多數(shù)都可以一頁(yè)呈現(xiàn)。

例如：

設(shè)計(jì)師可以直接用設(shè)計(jì)作品說話记餐，在簡(jiǎn)歷中放入作品二維碼或網(wǎng)盤分享鏈接驮樊；

新媒體運(yùn)營(yíng)的作品展示可以在相關(guān)成績(jī)后，附上知乎賬號(hào)剥扣、公眾號(hào)巩剖、頭條賬號(hào)、小說鏈接等钠怯；

行政主管佳魔，可以用一個(gè)思維導(dǎo)圖，認(rèn)真構(gòu)建一份行政主管職責(zé)晦炊，將繁瑣的工作邏輯清晰化鞠鲜，這就是將簡(jiǎn)單事做的不簡(jiǎn)單的體現(xiàn)；

市場(chǎng)總監(jiān)断国，之前的專員和助理經(jīng)歷就可以少些或者不寫贤姆。

內(nèi)容上

與公司崗位應(yīng)聘的無(wú)關(guān)內(nèi)容一律刪除。例如稳衬，應(yīng)聘銷售經(jīng)理霞捡，寫家教經(jīng)歷就沒必要了；應(yīng)聘程序員薄疚，寫市場(chǎng)專員的經(jīng)歷就不合適了碧信。

2）關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)化這個(gè)點(diǎn)要引起足夠重視赊琳。

有統(tǒng)計(jì)顯示，特別是高峰期砰碴，HR在每一封簡(jiǎn)歷上瀏覽的時(shí)間都不會(huì)超過20秒躏筏。那么他們?cè)趺春Y選，就是找關(guān)鍵詞呈枉，況且懂公司所有業(yè)務(wù)的HR還是不多趁尼。

首先，多用動(dòng)詞和名詞猖辫，少用形容詞和副詞酥泞。如有效地、專業(yè)的住册、較多的等全部刪除婶博，多使用負(fù)責(zé)、設(shè)計(jì)荧飞、調(diào)動(dòng)、改善名党、推動(dòng)叹阔、方法、分析传睹、開發(fā)耳幢、建造、調(diào)查欧啤、提升睛藻、實(shí)現(xiàn)、申報(bào)等邢隧；

其次店印，多用行業(yè)詞和術(shù)語(yǔ)。如產(chǎn)品經(jīng)理的轉(zhuǎn)換率倒慧、前端按摘、搭建渠道后臺(tái)、tab纫谅、數(shù)據(jù)分析等炫贤；自媒體運(yùn)營(yíng)的撰寫、點(diǎn)擊率付秕、閱讀量兰珍、活躍度、原創(chuàng)文章询吴、增粉等掠河；再如外企專員的雅思励幼、英語(yǔ)、留學(xué)等口柳。

下面有一段實(shí)習(xí)生的工作經(jīng)歷先行感受下：

A 2018.06—今 為公司內(nèi)刊寫文20篇苹粟，獲得同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞及肯定。公司輪崗半年跃闹，積極參與公司部門活動(dòng)嵌削，熟悉公司人事及架構(gòu)，完成了一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)人的過渡望艺。

B 2018.06—今 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的編輯和撰寫苛秕，積極組織選題策劃會(huì)，3個(gè)月內(nèi)發(fā)表稿件20篇找默，涵蓋產(chǎn)品簡(jiǎn)介艇劫、企業(yè)文化、公司活動(dòng)等方面惩激，稿件數(shù)量與質(zhì)量位列同期新人第一店煞，因擅長(zhǎng)寫稿，曾舉辦過一次稿件撰寫經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)风钻。

有職場(chǎng)小白可能會(huì)問顷蟀，自己經(jīng)驗(yàn)不多，具體怎么做骡技？

不懂鸣个，那就多模仿。多去招聘網(wǎng)站找同崗位工作職責(zé)和技能要求布朦，將頻度比較高的關(guān)鍵詞提煉出來囤萤，加到簡(jiǎn)歷里，重新組織語(yǔ)言是趴，將自己的工作經(jīng)歷涛舍、技能、工具等往專業(yè)詞上靠右遭。注意關(guān)鍵詞與崗位需求的重合度做盅。

3）數(shù)字原則

比起一大段的文字，數(shù)字更能展示成績(jī)窘哈，突出亮點(diǎn)吹榴，會(huì)讓表達(dá)更生動(dòng)，更有說服力滚婉。

以名次為例图筹，前三可以直接寫第2名（用數(shù)字2，不是中文二）；年級(jí)第10名远剩，直接GPA：3.74（專業(yè)前10%）代替扣溺。

以興趣愛好為例，小提琴（音樂學(xué)院10級(jí)）瓜晤、攝影（RPS攝影協(xié)會(huì)認(rèn)證）锥余、跑步（深馬完成3次），就比愛好音樂痢掠、攝影驱犹、跑步要高級(jí)的多。

下面再附上一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)歷：

04

有料：一拍即合

上面的技巧可以幫你吸引到HR的目光足画，但是最核心最本質(zhì)的還是得有料雄驹，競(jìng)爭(zhēng)力也就在這里體現(xiàn)，這里應(yīng)該是簡(jiǎn)歷中投入精力最多時(shí)間的地方淹辞。

深入挖掘工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)医舆，找出差異化、獨(dú)特象缀、比較厲害的經(jīng)歷蔬将，并將其系統(tǒng)化、條理化攻冷，這一梳理才能真正幫你走到最后娃胆。

具體的挖掘和梳理方法，可以借助STAR原則等曼，這個(gè)原則應(yīng)用于項(xiàng)目經(jīng)歷描述，特別是對(duì)于邏輯思維較弱的求職者幫助很大凿蒜。

一個(gè)簡(jiǎn)單框架可以參考如下：

S：項(xiàng)目目標(biāo)與達(dá)成情況禁谦、團(tuán)隊(duì)人數(shù)、承擔(dān)責(zé)任废封、經(jīng)驗(yàn)積累州泊；

T：計(jì)劃目標(biāo)、成本支出漂洋、渠道覆蓋遥皂；

A：整個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任的角色、執(zhí)行進(jìn)度刽漂；

R：最終效果演训、自己為項(xiàng)目帶來多少幫助、帶來的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)贝咙、是否有累計(jì)相關(guān)資源样悟。

下面是審計(jì)項(xiàng)目助理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

曾經(jīng)的每一次經(jīng)歷一定都會(huì)有成長(zhǎng)的地方，通過這種梳理盡可能挖掘優(yōu)勢(shì)，讓它成為你的亮點(diǎn)窟她。

05

寫完了陈症？還沒結(jié)束……

寫完了并不能說明就可以靜待佳音，不要因細(xì)節(jié)功虧一簣震糖。

詳細(xì)審核：是否有錯(cuò)別字录肯、個(gè)人信息準(zhǔn)確度、表達(dá)是否合理等吊说；

郵箱發(fā)送：

如果是郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷论咏，設(shè)置郵箱名稱為自己的真實(shí)名字，而不是網(wǎng)名昵稱或者一堆數(shù)字疏叨，如有人的網(wǎng)名“為愛癡迷”潘靖，這樣投遞給HR合適嗎？

郵箱盡可能使用商務(wù)類郵箱蚤蔓，體現(xiàn)商務(wù)型和專業(yè)性卦溢，如網(wǎng)易、Foxmail秀又、新浪单寂、Gmail等，不要用后綴奇怪的小眾郵箱吐辙，容易誤認(rèn)為是騷擾郵件或垃圾郵件宣决；

簡(jiǎn)歷建議作為附件發(fā)送，同時(shí)保存成JPG昏苏，不然容易跑版尊沸，正文不要空，寫求職信贤惯，注意稱謂和亮點(diǎn)突出洼专。

附件盡量不發(fā).PPT、.zip孵构、.wps等屁商，壓縮包里的內(nèi)容建議放在簡(jiǎn)歷里做鏈接。

經(jīng)常刷新：一個(gè)昨天刷的和一個(gè)月前刷的颈墅，效果肯定大不同

找內(nèi)推：能找到內(nèi)推會(huì)讓你的成功率再增加一倍

06

說在最后

看到這里的朋友蜡镶，應(yīng)該感覺到了簡(jiǎn)歷的兩個(gè)關(guān)鍵詞是“差異化”和“亮點(diǎn)”。

都說簡(jiǎn)歷可以包裝恤筛，有些人容易劍走偏鋒官还，認(rèn)為包裝是從無(wú)到有，把沒有的經(jīng)歷堆砌上去叹俏。其實(shí)妻枕，這是一個(gè)認(rèn)知上的誤區(qū)。圓謊的成本非常高，很多面試官閱人無(wú)數(shù)屡谐，幾個(gè)問題便可測(cè)試真假述么，這樣的結(jié)果只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

所謂的包裝只是形式上的包裝打造愕掏，以及自我的重新認(rèn)知和深入挖掘度秘。可以適當(dāng)“美化”將強(qiáng)項(xiàng)重點(diǎn)突出饵撑，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略剑梳，

當(dāng)然，想要寫出一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷滑潘，或者求得一份滿意的工作垢乙，前提在于自己的目標(biāo)明確，有一個(gè)清晰的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃语卤。

你有多真誠(chéng)追逮，你的職場(chǎng)路就能走多遠(yuǎn)。

你有多走心粹舵，你的職場(chǎng)路就能有多寬钮孵。