當(dāng)你還在研究如何撩妹冻辩、撩漢子的時候猖腕，她已經(jīng)“撩”到副總裁了。
明明可以靠臉卻偏偏靠才華恨闪，最怕的是比你優(yōu)秀倘感、比努力，還比你更懂得方法的人咙咽。
話說一位剛畢業(yè)沒多久的女生老玛，就“撩”到了一位副總裁。我就很好奇钧敞，怎么做的蜡豹？
因為參加一個學(xué)習(xí)社群，她認(rèn)識了一位副總裁溉苛。哦镜廉，不，是副總裁主動來找她的愚战。我很好奇娇唯，就問她作為一個沒有任何背景，剛一個陌生的城市寂玲，怎么就能獲得副總裁的關(guān)注呢视乐？后來還和副總裁成為了好朋友，還給推薦好多offer機(jī)會給她敢茁。
她說：
在一次某大咖的線上直播分享會上佑淀，當(dāng)課程結(jié)束時，她就把她整理記錄好的筆記隨手分享到群里了彰檬。一位大企業(yè)的董事長剛好也在群里并看到伸刃，當(dāng)場就表揚(yáng)了她，董事長就叫公司營銷副總裁聯(lián)系她逢倍。后來還和他們成了非常好的朋友捧颅，也給她推薦了好多不錯的offer。
聽他講了之后较雕，我突然意識到碉哑，這才是“撩”大咖的正確姿勢嘛挚币。
之前在打造個人品牌時提到過，要多參加興趣組織社群扣典，在社群里要多找機(jī)會露臉妆毕，提供價值。如果我們參加一些學(xué)習(xí)成長類社群贮尖，有公開課笛粘、有分享，不要光聽聽就過了湿硝，也不說話薪前，好不容易大咖來了，就跑過去加微信关斜，加了也不說話示括，即使談話也不懂談什么。
這個時候鏈接大咖的最好方式痢畜，就是先在群里提供價值例诀。價值內(nèi)容可以是筆記、思維導(dǎo)圖裁着、幫助收集整理群里的問題或答案。自然就有人來主動鏈接你拱她，大咖也會來找你聊天二驰。
想想周邊也有好多人是這樣做的，在橙子學(xué)院秉沼，每次分享之后都有很多整理筆記桶雀、PPT合集、思維導(dǎo)圖等第一時間分享到群里唬复，好多人都會給他們點贊矗积，也會把他的分享到朋友圈，只要你提供價值了敞咧，就會有伙伴來主動加你棘捣，表示膜拜、表示喜歡你休建，和他探討交流乍恐。至少老師、大咖都認(rèn)識你测砂、記住你了茵烈。
之前參加一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、或是分享砌些，我也是邊聽邊記錄呜投，及時就把筆記分享到群里，很多會對我刮目相看，感興趣仑荐，自然就有很多伙伴主動添加我微信雕拼；或是分享完之后，我再去加老師微信释漆，這樣就有話題切入了悲没。（心機(jī)boy）
我也一般不主動去添加微信，也是比較被動的男图。但是如果是我先產(chǎn)生價值示姿，然后有人來主動添加我，在后續(xù)的溝通和談話中逊笆，我就占據(jù)了主動位置了栈戳。
所以不要再抱怨你怎么“撩”不到大咖了，只是你不懂方法而已难裆。
現(xiàn)在很多大咖都出入在各種學(xué)習(xí)社群里子檀，去參加，提供有價值的東西乃戈，讓大咖注意到你褂痰，你是最特別的那一個人，后面就什么都好說了症虑。
結(jié)束語：
“撩”大咖的最高形式就是先提供價值缩歪，你再去“撩”或是讓大咖來主動“撩”你，后續(xù)的溝通交流會非常順暢谍憔，就是主動位置了（當(dāng)然了匪蝙，你也要懂得說話才行）。
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