文|趙曉璃

寫在前面的話：

最近這段時間走净，一個收費站的小姐姐火了券时。

騰訊頭條居然動用頭條推送，題目起得更是吸睛伏伯，《收費站小姐姐太美橘洞，有司機(jī)一天來4次》。

截止昨天舵鳞，這位小姐姐抖音上的粉絲已高達(dá)200多萬震檩。

這讓人不禁想起另外一位收費員，就是之前新聞沸沸揚揚報道的那位“我36歲了，除了收費什么都不會抛虏！”的大姐姐博其。

那么，這位小姐姐會重蹈大姐的覆轍迂猴，最終慘遭被淘汰的命運呢慕淡？

我們又該如何在看似平凡的工作中，努力培養(yǎng)自己的核心競爭力沸毁，從而成為更好的自己呢峰髓？

希望今天的文章，能給你帶來不同的啟發(fā)和幫助息尺。

一携兵、核心競爭力究竟是什么？

從我接觸的很多來訪者情況來看搂誉，很多人對于“核心競爭力”的認(rèn)識過于狹隘徐紧，在他們眼里，似乎只有去做別人做不到的事情炭懊，才叫“核心競爭力”并级。

1、絕對競爭力：成為頂尖的少數(shù)人

例如頂尖的數(shù)學(xué)家侮腹、科學(xué)家等這類“國寶級”人物嘲碧，就是“絕對競爭力”的代表。

如果一個人想成為這樣的人父阻，首先要具備“專家”的潛質(zhì)愈涩。

根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，擁有“專家特質(zhì)”的人本身就是人群中的極少數(shù)至非，這類人天生頭腦聰明钠署、精于理論，對于復(fù)雜而綜合的概念運轉(zhuǎn)靈活荒椭，同時他們對自己更會“高標(biāo)準(zhǔn)谐鼎、嚴(yán)要求”趣惠，有著常人難以企及的積極性、注意力和專注力草戈。

擁有這些天賦還不算侍瑟，這類人就像種子一樣，還需要適合的土壤培育费韭。

通常情況下星持，如果家庭成員之間的愛比較充分督暂，這類人在孩童時代并不需要太多的外在約束，他們大多能夠自我約束饥努；只是這類孩子后面需要繼續(xù)深造肪凛，家里須提供必要的物質(zhì)支持，于是能成為專家的那些人翘鸭，背后多半有一位有愛的家長就乓，能夠無條件支持他們的夢想，陪伴他們度過漫長的學(xué)習(xí)及積累時期噩翠。

在具備了天賦伤锚、個人努力屯援、有愛的家庭氛圍之外狞洋，這些人還需要遇到好的師長绿店，以及身處鼓勵創(chuàng)新和研究的環(huán)境中，他們的專家特質(zhì)會進(jìn)一步被激發(fā)借嗽，從而獲得很多常人難以企及的成就淹魄。

綜上所述甲锡，具備這種“核心競爭力”的人，不僅在于天賦及個人能力缤沦，更離不開后天環(huán)境及境遇。?

問題是包蓝，這類人本身就是人群中的少數(shù)人测萎，屬于天資聰穎届巩、稟賦較高的一種恕汇，對于絕大多數(shù)天資及成長環(huán)境一般的人來說瘾英，大家起步都不高，做的工作內(nèi)容并無本質(zhì)差別但惶，那么榆骚，又到底該如何培養(yǎng)“核心競爭力”呢煌集？

當(dāng)然，我們不能否認(rèn)的是碉钠，能做到別人做不到的事絕對是一種核心競爭力，只是想要培養(yǎng)這類競爭力祝高，對于一個人的天賦工闺、能力及培養(yǎng)環(huán)境等各方面都提出了嚴(yán)苛的要求陆蟆。

二惋增、相對競爭力：在比較中凸顯的某種優(yōu)勢

最開始诈皿，“核心競爭力”這個詞出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的語境里，指的是“能夠為企業(yè)帶來比較競爭優(yōu)勢的資源壶冒，以及資源的配置及整合方式依痊。”

切換到個人發(fā)展的語境中瓶摆，“核心競爭力”不妨解釋為“能夠為個人帶來比較競爭優(yōu)勢的資源群井，包括能力书斜、人脈、附加值服務(wù)焙糟，等等穿撮。”

注意攻礼，這個概念中有個至關(guān)重要的點栗柒，叫做“比較競爭優(yōu)勢”瞬沦。

比較競爭優(yōu)勢大致分為兩種情況蛙埂，一是縱向比較優(yōu)勢，即同樣的事情绣的，你能比別人做的更快更好屡江；二是橫向比較優(yōu)勢，即在A領(lǐng)域中罢洲，你的B做的最好惹苗，在B領(lǐng)域中桩蓉，你又是懂A的人院究。

鑒于篇幅有限业汰，后期有機(jī)會再對此做專門剖析菩颖。

三位他、如何在平凡的崗位中，做到不平凡京景？

像是這位不小心在抖音爆紅的小姐姐骗奖，她的優(yōu)勢更傾向于“比較優(yōu)勢”执桌。

這種比較優(yōu)勢就好比我們今天去買電器產(chǎn)品仰挣，有兩款同等質(zhì)量價格也相同的電器膘壶，一款電器廠家提供上門安裝颓芭、免費維修一年的服務(wù)，另一款電器廠家則不提供這樣的服務(wù)官紫。

這個時候束世，作為消費者的我們床玻，一定更傾向購買前面的電器。

同樣的道理，在職場中馅精，雖說很多工作都看似重復(fù)而枯燥洲敢，由于每個人投入的熱情和主觀能動性程度的不同压彭，導(dǎo)致做事的結(jié)果更是千差萬別。

和你分享一段我自己做財務(wù)經(jīng)理期間的一段觀察與體驗汗盘。

我在一家電子廠做財務(wù)經(jīng)理的時候隐孽，當(dāng)時公司有一位出納大姐（為了敘述方便菱阵，姑且稱呼K姐好了），在來這家電子廠的一個月里虑稼，我聽聞她是個傳奇的存在：20歲那年進(jìn)工廠在流水線做工人动雹，25歲懷孕時被調(diào)往倉庫做保管員胰蝠，產(chǎn)假結(jié)束后被老板找去談話茸塞，讓她回家備考會計證查剖，等證書到手效扫，直接去財務(wù)部上班。

K姐這個跳躍直砂，直接從流水線升到辦公室菌仁，羨煞了一起干活的很多工友，車間關(guān)于她的傳說更是有好幾個版本静暂。

有人說济丘，她一定和老板有不可告人的關(guān)系，這才備受老板眷顧，得以一躍升天摹迷；

也有人說疟赊，K姐做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)手的產(chǎn)品也好數(shù)據(jù)也罷峡碉，可以做到無可挑剔的程度近哟，她得以提拔是必然......

由于我當(dāng)時財務(wù)經(jīng)理的職位，每隔一段時間椅挣，我都要在公司股東大會上向在座的股東匯報公司這段期間的生產(chǎn)經(jīng)營情況靠抑，漸漸地，我從股東嘴里得知了這樣一件事情。

這位K姐在當(dāng)流水線工人期間，曾被日本客戶點名夸獎。

原來斗躏，K姐這個人有個特點迈套，那就是把公司利益看作像自己家那樣去愛護(hù)贵白，她平素有個習(xí)慣角撞，在中午大家都去食堂吃飯的時候，自己則跑到廢品區(qū)，利用十來分鐘拾掇些廢品里可用的部分（當(dāng)時公司主要生產(chǎn)的是電阻類產(chǎn)品，報廢的電阻多半是電阻頭失效，但電阻頭后面的電線完全可以剪下來重新利用），拿著剪刀剪掉上面的電線。

按照她的話說，一來可以節(jié)約一些電線成本础废，二來也可以避免打飯高峰蒿讥。

K姐做這件事儼然成了一種習(xí)慣廷蓉，在他人眼里行楞，公司的材料是公司出錢買的池颈，犯不著如此用心兰怠，但在K姐看來秸侣，正是因為錢是公司出的搏色，自己就更不能鋪張浪費了航邢，她覺得自己無法為公司帶來怎樣巨大的價值吃既，但這種順手就能做到的事情震叙，當(dāng)然義不容辭。

后來的某天夺颤，公司來了一批日本客戶前來洽談合作意向抚恒，當(dāng)時K姐她們這些工人并不知情，一如既往地翼岁，在大家一窩蜂去食堂吃飯的時候茴晋，K姐拿起剪刀開始剪廢品區(qū)的電線，正當(dāng)她汗流浹背專注做事的時候揩局，身后有個日本女人用不熟練的中文問她：“你在干什么二打？”

K姐就對她說了其中的緣由继效。

后來精肃，這批日本客戶決定和公司合作习柠，臨走前這個日本客戶在老板面前對K姐贊不絕口露久，大意是，在日本企業(yè)里消请，他們非常關(guān)注員工的主人翁精神栏笆，而讓他們決定合作的一個關(guān)鍵要素，是因為他們看見這家企業(yè)也有這樣的員工臊泰，這讓他們對企業(yè)的印象頓時加分不少蛉加，并囑咐老板務(wù)必好好培養(yǎng)，這個人身上具備優(yōu)秀員工的潛質(zhì)缸逃，等等针饥。

四、優(yōu)秀的員工更有不同需频，但底層特質(zhì)是相同的

很多人對能力的界定單純限制在“技能層面”：即丁眼，這個人能做哪些別人做不到的事情。?

但我們卻忘了贺辰，在平凡無奇的崗位中户盯，有人照樣能把普通的崗位做到不平凡嵌施，這才是普通人最厲害的地方。

就像這位爆紅的收費站小姐姐莽鸭，有人說她長得并不好看吗伤，無非就是笑容甜美；

也有人說她的笑容并不自然硫眨，似乎有點刻意在里面足淆；

更有人說她爆紅的背后，八成有專業(yè)團(tuán)隊在運作......

我突然想起了多年前礁阁，關(guān)于K姐的若干版本的傳言巧号。

我特地看了這位小姐姐抖音里發(fā)的視頻和相關(guān)資料，我更傾向于認(rèn)為姥闭，這位小姐姐不火簡直天理難容丹鸿。

事實上，早在去年年底棚品，張家界下了一場大雪靠欢，很多司機(jī)都困在路上，這位小姐姐熱心地為滯留的司機(jī)送去免費的食物和熱水铜跑，并在廚房煮了一大鍋米粉分給大家门怪。

于是，很多司機(jī)自愿自發(fā)地把她的視頻發(fā)布到了網(wǎng)上锅纺，視頻一經(jīng)傳播迅速流傳開來掷空，之后她才開通了個人賬號，分享自己工作和生活的一些狀態(tài)囤锉。

在很多職業(yè)中坦弟，又有多少人能真正為他人著想呢？又有多少人是懷揣著熱情去工作官地，進(jìn)而感染到身邊的人呢减拭？

多少人成天繃著一張臉，懷揣對工作的諸多不滿区丑，在崗位上日復(fù)一日地應(yīng)付著拧粪。

正如有句話說的那樣，對待工作要么走沧侥、要么愛可霎，既不愛、又不走宴杀，在那麻木地干耗癣朗，是對生命最大的浪費。

而真正優(yōu)秀的員工旺罢，一定不是一下子優(yōu)秀起來的旷余，在他們的身上绢记，你會發(fā)現(xiàn)至少具備三點共同特質(zhì)：

1、做事絕不打折正卧，不糊弄不敷衍蠢熄；

2、發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圻@份工作炉旷，真正為他人排憂解難签孔；

3、用自己的熱情感染影響周圍的人窘行，傳遞著滿滿的正能量饥追；

等等。

在他們的身上罐盔，最難能可貴的一點但绕，就是不論身處怎樣的崗位，都能做到持續(xù)優(yōu)秀的表現(xiàn)惶看。

而這種持續(xù)優(yōu)秀的表現(xiàn)壁熄，才是能力中極為重要的核心能力，叫做品質(zhì)碳竟。

你要相信，任何職業(yè)能走到最后和最好的人狸臣，最終拼的是人品莹桅。

五、這位小姐姐烛亦，是否會重蹈那位大姐的覆轍诈泼？

我看到很多類似的文章標(biāo)題，大意是煤禽，這位小姐姐會不會和曾經(jīng)的那位同行一樣铐达，在尷尬的年紀(jì)遭遇下崗，然后陷入“除了收費檬果，什么都不會瓮孙！”的窘境呢？

在我看來选脊，不會杭抠。

和你說個真實的事情你就不難明白了。

大家還記得“希望工程”里的大眼睛蘇明娟嗎恳啥？

在被攝影記者抓拍到一雙大眼睛之后偏灿，這位普通人家的女孩兒并沒有走入娛樂圈演藝圈，不過她的命運確實發(fā)生了改變钝的，最終她還是做回了普通人翁垂，進(jìn)入了一家銀行上班铆遭。

這也是一種選擇。

我想表達(dá)的是沿猜，不論未來她如何選擇枚荣，以這位小姐姐目前收獲的關(guān)注度和曝光度而言，她眼下已經(jīng)是具備相當(dāng)流量的“網(wǎng)紅”級人物了邢疙。

即便她今天不去選擇做流量小花或者明星棍弄，她未來的路也會比那位36歲的大姐姐好太多。

即便最糟的結(jié)局疟游，她真的被裁員了呼畸，我相信會有很多企業(yè)搶著要這位小姐姐，因為這個人的身上颁虐，已經(jīng)具備了優(yōu)秀員工的品質(zhì)蛮原。?

而這種東西，才是支撐一個人走得更遠(yuǎn)的核心競爭力另绩。

“生活沒有低谷儒陨，只有蓄勢待發(fā)；自由沒有界限笋籽，更遠(yuǎn)的旅行只有一步之遙蹦漠。”——陳諶

作者簡介：趙曉璃车海，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師笛园，國家心理咨詢師，職場作家侍芝。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計》研铆，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域為數(shù)不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個厲害的人》已在當(dāng)當(dāng)州叠、亞馬遜棵红、京東等平臺全面發(fā)售。公眾號“璃語職美人”（crystal_words）咧栗。