進(jìn)入新的一家公司稻爬，很多情況辦理入職手續(xù)，需要上一份公司的離職證明蜕依，有時(shí)會(huì)遇到一些奇葩鬧心的事桅锄，上家公司不給辦理，比如：沒有完成工作交接样眠，還沒有對(duì)員工完成離職清算等友瘤，總之以拖延的態(tài)度來敷衍員工，嚴(yán)重的造成了員工無法正常就業(yè)檐束，失業(yè)在家承受經(jīng)濟(jì)損失辫秧。

職場(chǎng)中，有許多朋友都在問我這個(gè)問題被丧，其中有位朋友就說自己按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提出了離職盟戏，按照流程公司開始招人替代自己，一個(gè)月后辦理離職手續(xù)甥桂。但是過了一個(gè)月后柿究，公司還是沒有招到合適的人，但自己已經(jīng)履行了義務(wù)黄选，按照約定可以離開公司了笛求，公司當(dāng)時(shí)很不情愿的給自己辦了離職手續(xù)，但他去下家公司的時(shí)候糕簿，要求他開具原單位的離職證明探入，當(dāng)他向原單位人事提出這個(gè)要求的時(shí)候，得到的答復(fù)卻是需要跟他的直接領(lǐng)導(dǎo)商量懂诗。他等了足足兩天蜂嗽，公司一直不給他明確答復(fù)，后來他直接回到公司詢問處理結(jié)果殃恒，令他意想不到的是公司竟開啟了敷衍模式植旧，第一次去人事說自己把這事忘了辱揭，第二次說領(lǐng)導(dǎo)這幾天不在，第三次說正在和領(lǐng)導(dǎo)溝通病附，總之一直拖了快一周時(shí)間问窃，新公司給他下了最后通牒，他如果還不能順利拿到離職證明完沪，就意味著自己將丟了新的工作面臨繼續(xù)失業(yè)域庇。

后來他也是沒招了，花了一天時(shí)間在公司靜坐覆积，等著人事處理听皿，他本以為能很快解決，但是讓他哭笑不得的是宽档，他坐在公司也沒人搭理他尉姨，一直坐到下午快下班了，人事才把他要的離職證明拿來吗冤，內(nèi)容也很簡單又厉，蓋了個(gè)公章，這么簡單的事情椎瘟，他實(shí)在想不通覆致，為什么會(huì)變得這么艱難。

那遇到這種事是不是就被招了呢降传？其實(shí)篷朵，公司的行為已經(jīng)屬于違法行為，只是很多人不知道婆排，只要明白了公司哪兒違法了声旺，就能對(duì)癥下藥，給公司敲一個(gè)警鐘段只，事情自然就能順利解決了腮猖。

一、為員工辦理離職證明是公司的法定義務(wù)

首先赞枕，公司為員工辦理離職證明是法定業(yè)務(wù)澈缺，在勞動(dòng)法中有非常明確的規(guī)定，公司不能以任何理由拒絕給員工辦理炕婶，這是法理姐赡，不是情理，所以作為員工一定要明白柠掂，自己的這個(gè)要求是受法律保護(hù)和支持的项滑。許多離職員工不懂法，以為辦離職證明是在讓公司幫忙涯贞，所以費(fèi)盡心思討好公司枪狂，想方設(shè)法求公司給自己一張離職證明危喉，所以你只需要先明白一點(diǎn)，只要你離職州疾，公司必須給自己出具離職證明辜限。

二、員工是否辦理工作交接都必須給辦離職證明

那有些公司說严蓖，你工作沒交接完薄嫡，所以暫時(shí)不給開具離職證明怎么辦，很多人都是被這個(gè)理由給拒絕了谈飒，這時(shí)候你要明白第二點(diǎn)岂座，辦理離職證明是強(qiáng)制法定義務(wù)态蒂，勞動(dòng)法中沒有規(guī)定說員工必須交接完工作公司才給辦杭措，所以這個(gè)理由僅僅是公司單方面的借口，不受法律支持钾恢，所以不論你是否完成工作交接手素，公司都必須給你辦離職證明，沒有任何理由和借口瘩蚪。

三泉懦、公司拒絕給員工辦理離職證明屬于違法行為

聽了我上面的科普，大家應(yīng)該明白了疹瘦，公司拒絕給員工辦理離職證明是屬于違法行為崩哩，所以你應(yīng)該理直氣壯的去跟公司索要離職證明，而不是懇求言沐。當(dāng)然邓嘹，實(shí)際操作中也要講究方法，先禮后兵险胰，畢竟山高皇帝遠(yuǎn)汹押，勞動(dòng)法也不能當(dāng)成圣旨，一宣布就有人聽起便，所以正確的做法是先與公司溝通商量棚贾，盡可能簡單的把事情處理了，避免給自己增添更多不必要的麻煩榆综，看公司態(tài)度妙痹，如果實(shí)在無法溝通的，就只能拿起法律的武器保護(hù)自己了鼻疮。

四怯伊、公司為什么會(huì)拒絕辦理離職證明

有人其實(shí)就很納悶了，公司為什么會(huì)拒絕給員工辦離職證明呢陋守？其實(shí)這其中有很多原因震贵，有的是公司直接領(lǐng)導(dǎo)授意的利赋，目的是在報(bào)復(fù)員工，他也沒說不給辦猩系，但是就是要拖延你一段時(shí)間媚送，讓你很難受。有的是人事HR的問題寇甸，比如以前遇到一家集團(tuán)公司塘偎，因?yàn)槿耸鹿ぷ魈敝兀娴目赡馨岩晃浑x職員工的事給忘了拿霉，最后只能把原因推給其他人吟秩。當(dāng)然，還有一個(gè)原因绽淘，就是員工自身的問題涵防，如果不是正常離職，給公司帶來不少麻煩沪铭，可能也會(huì)遭到公司這樣的報(bào)復(fù)壮池。

五、公司違法如何賠償

最重要的一點(diǎn)杀怠，公司不開離職證明椰憋，如果因此給員工造成了經(jīng)濟(jì)損失的，公司是要賠償?shù)呐馔耍赃@時(shí)候公司會(huì)面臨兩個(gè)危險(xiǎn)橙依，第一，不開證明已經(jīng)屬于違法勞動(dòng)法硕旗，會(huì)被追責(zé)窗骑，涉及多人且影響較大的會(huì)被面臨停業(yè)整頓和罰款。第二卵渴，給員工造成經(jīng)濟(jì)的損失的慧域，還需要繼續(xù)被問責(zé)，給予員工賠償浪读，所以昔榴，這件事對(duì)i雙方來講都是一種傷害，作為公司來講碘橘，這樣操作不僅經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大互订，而且口碑也很爛，如果傳出去痘拆，誰還敢來公司應(yīng)聘仰禽，公司應(yīng)該深刻反思后果。

你在工作中是否與遇到了類似的情況？是怎么處理的吐葵？一起交流分享一下吧规揪。