1涣雕、個人背景
【昵稱】侯家三少
【公司】新東方在線
【崗位】運營經(jīng)理
【工作年限】5年
【年薪范圍】25-30萬
2四苇、核心能力模型
【人員管理】管理8人團隊
【承載能力】從付費投放-社群承接--直播內(nèi)容--最終轉(zhuǎn)化負責
【流程搭建】全流程主導(dǎo)并負責，推薦項目開展
【迭代能力】主要從方案+數(shù)據(jù)+執(zhí)行三個方向迭代
【把控調(diào)度】負責0元課程整體的整體策劃离钝，從流量投放到營銷課程打磨票编，再到社群SOP的迭代，最終轉(zhuǎn)化路徑的革新卵渴。
【渠道搭建】主要是針對信息流投放渠道+大學(xué)生群體流量合作升級
【成本核算】單月預(yù)算50萬／季度300萬／年度1000萬
【項目操盤能力】組建整個團隊慧域，從制度到工作分工，還是從投放-社群-營銷課程打磨--銷售轉(zhuǎn)化SOP內(nèi)容浪读。
3昔榴、目標
【下個階段】是成為1000萬級的操盤手
在以下幾個方向做努力：
（1）目標：roi大于4的千萬級的操盤手
（2）行業(yè)認知：考研萬元級課程通過技術(shù)AI的手段，把線下的課程場景化碘橘，還原與線上互订，再利用行業(yè)內(nèi)“跟誰學(xué)”式體驗營模式創(chuàng)新。
（3）業(yè)務(wù)流程：信息流多渠道投放--通過個人號社群承接流量挖需--營銷直播轉(zhuǎn)化--咨詢師持續(xù)跟進轉(zhuǎn)化
（4）執(zhí)行力：拒絕焦慮痘拆，窮兇極惡的奔著目標前進仰禽，心無雜念，干就完了纺蛆。
（5）心理素質(zhì)：抗壓能力強吐葵，有紅軍過草地的精神，只要迭代能力強桥氏，執(zhí)行力強温峭，心理素質(zhì)剛剛的。
（6）人員管理：堅定目標字支，看重人性凤藏，團隊要事優(yōu)先，
（7）部門協(xié)作
在整個轉(zhuǎn)化鏈條上祥款，積極溝通協(xié)作清笨，數(shù)據(jù)是客觀的月杉，每個細節(jié)都要牢牢把握刃跛。
