今天第二次開除員工辞友，一開始做出這個(gè)決定還在想會(huì)不會(huì)傷害他幼小的心靈秕磷。但是他一而再再而三的觸犯公司的原則和底線。
反過來一想，路還長咳蔚，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)他來說是好事情避矢。
不懂規(guī)矩的人寡润，再有能耐都會(huì)死的很慘祖驱，對(duì)嗎？因?yàn)槟銜?huì)破壞了游戲的規(guī)則挖帘，破壞了平衡完丽。
朋友圈刷了好幾遍這樣的雞湯文章，大致意思是講永遠(yuǎn)不要和不懂規(guī)矩的人共事拇舀。這點(diǎn)我是認(rèn)同的逻族，每個(gè)人都是有個(gè)性的，做事情有不同的態(tài)度和立場骄崩，沒有了規(guī)則聘鳞，就做不成事薄辅。
這兩天被講京東的文章刷屏了，內(nèi)容是對(duì)于24小時(shí)以內(nèi)沒有回復(fù)公司郵件的人搁痛，京東會(huì)開除长搀。其實(shí)大家有在京東購物過的應(yīng)該也能看到京東的速度，效率以及售后服務(wù)的質(zhì)量鸡典。
大企業(yè)，大團(tuán)體的規(guī)矩和制度只會(huì)更多枪芒，最難管理的是人彻况，很多人活了一輩子都管不好自己，就更別談管別人或者管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)了舅踪。
管理纽甘，從自身的自律做起，從學(xué)會(huì)遵守規(guī)矩做起抽碌。
圖片發(fā)自簡書App
