我該不該辭職？
前兩天悬槽，一個(gè)讀者在后臺給我留言怀吻，說：“我是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我想留在北京初婆∨钇拢可是，公司給的工資太低了磅叛，我現(xiàn)在過不了我想過的生活屑咳，公司還讓我拼命干活，我該不該辭職回家弊琴？”
我回復(fù)：“如果你工作是為了錢兆龙，那么請你趕緊離職去高薪的行業(yè)；如果你工作是為了前途敲董，那么請你踏實(shí)在公司積累經(jīng)驗(yàn)紫皇，提升能力∫刚”
自從進(jìn)入職場聪铺，圍繞“升職”和“加薪”的討論那絕對是無窮無盡。
實(shí)習(xí)生抱怨拿著每天100塊的實(shí)習(xí)工資萄窜，卻干著比正式員工都多的活铃剔；而正式員工忿忿不平于自己每天干得累死累活的撒桨，卻只拿如此微薄的薪水。
老板們則抱怨我請員工來工作键兜，員工卻不能為企業(yè)創(chuàng)造效益凤类，卻向自己要漲薪〉海·
在這場關(guān)于工資的博弈中踱蠢，似乎沒有任何一方是舒適的。
讀者在后臺的留言也是員工們最常念叨的：“你給我這么低的工資棋电，憑什么還敢要求我為你賣命茎截？”
有意思的是，老板們也經(jīng)常念叨：“你干這么點(diǎn)業(yè)績赶盔，憑什么讓我給你漲工資企锌？”
這個(gè)關(guān)于工資的困境難道就沒有解決的辦法嗎？
那些牛人是怎么做的于未？
我曾經(jīng)就這個(gè)問題問了一位職場大神撕攒。大神本科畢業(yè)不過5年，便在知名500強(qiáng)企業(yè)做到高管烘浦，如果不是受資歷限制抖坪，更高的職位也是不在話下。
一次和大神聊天闷叉，由于實(shí)在好奇大神的“杜拉拉升職記”擦俐。在我百般追問下，大神說：“工資高低就不是員工該考慮的事情握侧，是否漲薪工資是老板要考慮的事情蚯瞧。如果你想要10k的工資，那就請你做到15k甚至20k的事情再說吧品擎÷窈希”
這段話給我的印象極其深刻。每次身邊有朋友討論自己是否能轉(zhuǎn)正萄传，自己是否能晉升甚颂，是否能漲薪的時(shí)候，我都會想起這段話秀菱。
因?yàn)檫@些問題早就有了答案西设。
如果你想轉(zhuǎn)正，那么就請你在實(shí)習(xí)的時(shí)候不要把自己當(dāng)實(shí)習(xí)生而是正式員工答朋。
如果你想做高管贷揽，那么就請你不要把自己當(dāng)一個(gè)普通員工，而是把自己就當(dāng)高管梦碗，時(shí)刻心系公司禽绪。
成大事者不糾結(jié)蓖救，也不抱怨。因?yàn)橛∑ǎm結(jié)和抱怨沒有任何意義循捺。
眼光一定要遠(yuǎn)，步伐一定要穩(wěn)雄人。不要目光短淺从橘，只看到目前的一城一池，在我們年輕的時(shí)候础钠，金錢恰恰是最不值錢的恰力。因?yàn)樽钪靛X的是，你的時(shí)間旗吁。
你的時(shí)間是無價(jià)的踩萎，用你的時(shí)間去兌換你未來的舒適，在默默無聞的時(shí)候拼命工作很钓，不是為了公司香府，而是為了你自己。
在你最有體力最有精力的年紀(jì)码倦，夯實(shí)基礎(chǔ)企孩，讓作品為你說話，用作品和實(shí)力證明你的價(jià)值袁稽。
工資真的有這么低嗎勿璃？
“我的工資太低了，都不夠我xxx”运提，這個(gè)“xxx”可以自動(dòng)填充上你想要的物品，想做的事情闻葵，想到達(dá)的地方……
如果你是這么想問題民泵，工資當(dāng)然不夠你花。因?yàn)橛菬o窮無盡的槽畔，而工資卻是確定的栈妆。
如果你追求的是動(dòng)輒就買Hermes、LV厢钧、Prada的生活鳞尔。那么，你真的需要很多很多的錢早直。
你需要從來就不是工資寥假，你需要的是去創(chuàng)業(yè)、去做生意霞扬，而不是眼巴巴地等著你每個(gè)月發(fā)的固定工資糕韧。畢竟枫振，通過固定工資實(shí)現(xiàn)過早實(shí)現(xiàn)這類生活追求的人，始終是少數(shù)萤彩。
我們受商業(yè)社會的影響太深粪滤，似乎不用一線大牌就是虧待自己。
但是雀扶，事實(shí)上杖小，不同的品牌就是對應(yīng)不同收入層次的人群。在你的資歷和能力都沒達(dá)到一線品牌顧客群的水準(zhǔn)時(shí)愚墓，你強(qiáng)求這類品牌予权，當(dāng)然會焦慮。
欲望>實(shí)力（能力）=焦慮
如果你并沒有這么高的物質(zhì)欲望转绷，那么你拿的工資每個(gè)公司的工資最起碼達(dá)到了該城市最低生活標(biāo)準(zhǔn)（我指的是正規(guī)公司）伟件，至少溫飽不會是問題，不外乎就是生活條件的優(yōu)劣罷了议经。
我難道不是被低估了嗎斧账？
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)溶解一切的時(shí)代里，“工資≠能力”煞肾，我覺得是個(gè)偽命題咧织。
因?yàn)椋谖铱磥砑龋阒刀嗌馘X习绢，就該拿多少錢。
你不妨仔細(xì)想想蝙昙，那個(gè)比你多拿2k的同事是不是比你強(qiáng)一些闪萄？也許是能力，也許是能力奇颠，也許是能力和資歷败去。
HR和獵頭都不是吃素的。如果他們不能為公司準(zhǔn)確衡量你的價(jià)值并給予同等價(jià)值的物質(zhì)回報(bào)烈拒，你認(rèn)為公司為什么要雇傭他們呢圆裕？
實(shí)習(xí)生大多是100-150(元/天)，一方面是公司出于節(jié)約人力成本的考慮荆几，通常來說吓妆，實(shí)習(xí)生更便宜，更耐操吨铸；另一方面行拢，也是為了提前儲備人才，減少挖人的高昂成本诞吱。
而有一點(diǎn)常常為人忽略的就是剂陡，雇傭一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)狈涮，零實(shí)戰(zhàn)能力的實(shí)習(xí)生，從某種角度來說鸭栖，公司是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的歌馍。無論是公司文化還是工作出錯(cuò)率，或是隱形的時(shí)間成本晕鹊，都是需要公司承擔(dān)的松却。
正式員工和實(shí)習(xí)生、正式員工之間溅话，最大的區(qū)別也在于晓锻，資歷和能力
這也是為什么一些在BAT工作的資深員工無論是出來創(chuàng)業(yè)還是工作都會受到市場的追捧，不外乎就是這些人的能力和資歷往往都是一流的
很多大三或者大四的學(xué)生會抱怨：“我拿著實(shí)習(xí)工資飞几，卻干著比正式員工多的活砚哆。”事實(shí)上屑墨，這些拿著7k-8k的正式員工之所以拿這個(gè)數(shù)躁锁，也不外乎是因?yàn)椋@類人群至少是有工作經(jīng)驗(yàn)和核心技能卵史，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造效益战转。
可是，你以躯，一個(gè)實(shí)習(xí)生槐秧，你手里有多少人脈和資源足夠讓你為公司創(chuàng)造價(jià)值。踏踏實(shí)實(shí)地耕耘才是職場新人應(yīng)有的姿態(tài)忧设，身段要低刁标，眼光要遠(yuǎn)，心要定址晕，才是聰明人該有的姿態(tài)膀懈。
同理，應(yīng)屆畢業(yè)生也不要抱怨自己的工資低斩箫，先想想吏砂，你憑什么拿高薪撵儿？
我該怎么突出重圍乘客？
在不少公司里，實(shí)習(xí)生就是兼職工的代名詞淀歇，除非是值得培養(yǎng)的人才才會被高看易核。
什么叫值得培養(yǎng)？簡單說來浪默，就是把領(lǐng)導(dǎo)給你的工作超水平超期望的達(dá)成牡直。
一般人的思維方式：我拿這么少工資缀匕，所以我沒必要拼命干活。
牛人的思維方式：我想拿高薪碰逸，所以我先把高薪人群會做的工作做熟練乡小，公司自然會加薪。
你以為把螺絲釘擰好是這么輕松的事情嗎饵史？就像很多人以為洗廁所是一件很容易满钟，但是又有多少人達(dá)到了前段時(shí)間刷爆朋友圈的那位日本清潔工的段位？
很多公眾號在鼓吹大家開展第二職業(yè)胳喷，成為斜杠青年湃番。然而，事實(shí)真相是吭露，當(dāng)你第一職業(yè)都無法做好的時(shí)候吠撮，憑什么去開拓第二職業(yè)？
不要覺得你兢兢業(yè)業(yè)就是兢兢業(yè)業(yè)讲竿，不要覺得全世界都對不起你一個(gè)人泥兰，用KPI說話，數(shù)據(jù)為王戴卜，行就是行逾条，不行就是不行。
如果你問心無愧投剥，確實(shí)做到了一直做著10k的事情师脂，公司卻一直給你5k的工資。那么江锨，果斷離開吃警。
因?yàn)椋硖幰粋€(gè)多年不給你漲薪的企業(yè)中啄育，其實(shí)也就是變相降薪酌心，對于這樣不尊重你的勞動(dòng)的公司，不要浪費(fèi)你寶貴的時(shí)間挑豌。
為什么在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代安券，這么多普通人可以成為網(wǎng)紅？
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)讓普通人成名的門檻大大降低氓英，越來越多自由職業(yè)者不在任何公司工作侯勉，卻能過上比在任何組織工作都更好的生活。
所以铝阐，不想總想著為組織工作址貌，而是樹立建立個(gè)人品牌的意識，你就是你自己的名片，你的一言一行练对，你的舉手投足遍蟋，都成為了你，你就是你的公司螟凭。
珍惜你手頭每一項(xiàng)工作虚青，這都是你品牌質(zhì)量的來源。學(xué)會經(jīng)營自己的人螺男，才永遠(yuǎn)不怕失業(yè)挟憔。相信我，當(dāng)你樹立起個(gè)人品牌的一天烟号，也就是公司跪舔你的一天绊谭。
所以，不要再抱怨你的工資為什么這么低
因?yàn)?/p>
你就值這個(gè)價(jià)
