又是一個畢業(yè)季豪嚎，各個公司也都將迎來一批職場新人。如果自己對這份工做不滿意該怎么辦谈火？是走還是留侈询？
- 跳槽前的分析
自古就有“女怕嫁錯郎，男怕入錯行糯耍∪幼郑”的說法，但是面對這樣的問題我們?nèi)绾芜x擇温技，又怎么判斷職位是否適合自己的呢革为？
現(xiàn)在世界日新月異，行業(yè)和企業(yè)的變化和轉(zhuǎn)型也非常頻繁舵鳞。所以我們需要的是明確的價值觀來作為行事的準(zhǔn)則震檩。成功的關(guān)鍵就是選擇對了努力的方向。
20世紀(jì)60年代美國明尼蘇達(dá)大學(xué)提出了一個理論叫“ 明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論 ”蜓堕。這個理論把職業(yè)分成了4個要素：
個人能力：能力抛虏、學(xué)歷、 資源……
個人需求：經(jīng)濟(jì)套才、成長迂猴、成就感……
職業(yè)要求：結(jié)果、績效背伴、指標(biāo)……
職業(yè)回饋：錢沸毁、榮譽(yù)……
這四個要素構(gòu)成了上下兩條平行線——如果一個人的能力跟他的職位總是很匹配的話儡率，他的績效比較高、打分好以清、等級高……這就意味著組織對他很滿意，簡單來說就是比較“成功”崎逃。如果一個人總是很滿意組織給他的回饋掷倔，他有成長、收入高个绍、氛圍好……他就會比較“幸咐沾校”。所以合適就是指人和工作在能力和需求和能力達(dá)到動態(tài)匹配巴柿。
- 財務(wù)狀況
剛畢業(yè)的我們大部分都處在生存期凛虽，所以跳槽之前我們要分析下自己的財務(wù)狀況。準(zhǔn)備辭職的時候广恢，開始節(jié)省開支凯旋，做好換工作的時候手風(fēng)不順度荒年，等到新工作入職了钉迷，就拿出錢來用在自我支援、舊關(guān)系的維護(hù)和新關(guān)系的開拓上。
自我支援
來到新公司魂毁，很多人的素質(zhì)能力可能都和新工作還有差距声旺，所以我們可以參加一些培訓(xùn)充充電或是買一些新工作需要用到的裝備等。
舊關(guān)系的維護(hù)
離開舊公司舰蟆，也要盤點一下舊的人脈趣惠。要感謝領(lǐng)導(dǎo)同事之前的照顧，接著換工作的名義聚一聚身害。
新關(guān)系的開拓
這個公司里第一個向你釋放善意的人是誰味悄？第一個帶著你到公司附近吃飯的人是誰？公司有沒有社團(tuán)题造？有沒有誰快婚了傍菇，或者快生了？她會不會下帖子請大家一起去界赔？份子錢不是一筆小錢丢习。
這些都需要用錢來維護(hù)，所以一定要看好自己的財務(wù)狀況淮悼。
- 跳槽前的準(zhǔn)備
一想到找工作的第一反應(yīng)可能就是打開智聯(lián)咐低、獵聘這種招聘網(wǎng)站，投簡歷等面試袜腥〖粒可是我們換位思考一下一個公司崗位有空缺钉汗，老板的第一反應(yīng)肯定是在公司內(nèi)部尋找合適的人選，實在找不到合適的人選鲤屡，老板才需要獵頭和人力資源在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟示损痰。這時你才能通過搜索，看到相應(yīng)的招聘信息酒来。
你想想看卢未，一個職位經(jīng)過了：內(nèi)部提拔、熟人舉薦堰汉，最后才對外公開招聘辽社。這時候，真正好的職位已經(jīng)不多了翘鸭。
那我們應(yīng)該怎么辦呢滴铅？讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)就乓，閱人無數(shù)不如仙人指路汉匙。
所以這就需要我們平時鏈接到一些“貴人”和“導(dǎo)師”，他們能夠超越我們局限思維來指出方向生蚁。
求職前盹兢，詢問一下他們的意見如果能讓他們幫你推薦，遞一下簡歷守伸，機(jī)會會大很多绎秒。
- 不撕逼的提離職
- 首先要 向直接領(lǐng)導(dǎo)辭職 ，先做一些情感上的溝通尼摹，然后再正式地寫郵件见芹。
- 給公司留找到新人的時間
- 做好工作交接，整理出一份工作清單蠢涝，標(biāo)明那些未完成玄呛，有哪些問題。清楚的交代給接手的人和二。
