? ? 年底了汽绢，公司年會是必不可少的一項活動容握。一場年會既總結(jié)公司一年的發(fā)展進步，也在年末讓平常緊繃的生活有個輕松愉快的結(jié)尾估盘。更為重要的是瓷患，很多年會里會發(fā)年終獎。
? ? 年終獎作為年會的壓軸項目遣妥，是每個為公司兢兢業(yè)業(yè)盡心盡力做事的職業(yè)人辛苦了一年的成果擅编，除了工資的額外獎勵。
? ? 說起年終獎箫踩，很多人都冷暖自知爱态。大公司的年終獎可謂是豐富至極，從現(xiàn)金到物品到處彰顯了大公司的氣度境钟。員工們帶著巨額的年終獎踏踏實實的過個好年锦担，也為來年的工作卯足了干勁。一份稱心的年終獎能夠拉近管理層與普通員工的距離慨削。
? ? 然而一些小公司卻在年終獎的項目上大打折扣洞渔，有些甚至不設(shè)置年終獎這一項鱼的。在小公司工作的員工頗有感觸，同樣也是辛苦了一年卻得不到同樣的待遇痘煤。一份年終獎實際是對員工工作的鼓勵及肯定凑阶。不論年終獎的大小與多少，有一份溫情的年終獎就是對員工最暖心的鼓舞衷快。大公司有大公司的闊綽宙橱，小公司也該有小公司的溫情。
? ? 很多時候公司的管理層為了縮減人力成本把員工最基本的福利都壓縮掉了蘸拔。然而像年終獎這種項目师郑，壓縮的不僅僅是成本，也壓縮了員工的熱情调窍。
? ? 一些大企業(yè)在員工福利這方面做了很多努力宝冕，員工餐廳、員工宿舍邓萨、員工的經(jīng)適房以及子弟的學(xué)校地梨、醫(yī)院等一系列為員工服務(wù)的設(shè)施。大企業(yè)在這方面的努力讓更多的員工能夠踏踏實實為企業(yè)的發(fā)展壯大而努力缔恳。
? ? 從市場角度來看宝剖，相對自由的市場增加了人才流動的速度，這是市場和人才得以發(fā)展的動力歉甚，如何吸引更多的人才還是要依賴于企業(yè)管理万细。無論是年終獎還是員工福利都是對員工工作的鼓勵，需要長久的努力與堅持纸泄，企業(yè)才能更進一步赖钞。
