啰啰嗦嗦
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上一篇文章葱绒，我簡單的分享了自己在工作中豌蟋，如何應用黃金思維圈和系統(tǒng)思考法解決緊急招聘的問題土居，基于昨天的理解，今天又重新的梳理了一遍娶耍，附一篇實踐日志免姿。
“知易行難”，是很多人都會遇見的問題榕酒，有人讀了一輩子書胚膊，卻仍然過不好一生，就是一直在這個問題上原地打轉(zhuǎn)想鹰，對于強者紊婉，實踐是你打敗競爭對手最尖銳的武器，在開始分享之前杖挣，我要和大家說一個概念“綠燈思維”
“綠燈思維”本質(zhì)上是把，“你”和“你的觀點”分開來看刚陡，現(xiàn)實生活中惩妇，我們會遇到與人針鋒相對的時刻，他人的每一句指責筐乳，你都會感覺在說你這個人有問題歌殃，這就是大家沒有區(qū)分“你”和“你的觀點”帶來的心理暗示；
所以在開始分享之前蝙云，我們要把自己的拆開氓皱，“你”和“你的觀點”在本質(zhì)上，屬于兩個東西勃刨，那么“我的觀點”只是我對某一事件基于現(xiàn)實的解讀波材，他可以對，也可以是錯的身隐，但是他不代表廷区，我本人有任何問題；
今日精進
今日遇到什么問題贾铝？
表面問題：寫簽呈時隙轻，不知道寫什么？
實際問題（運用黃金思維圈分析）：為什么我要寫簽呈垢揩？寫簽呈我要達到什么目的玖绿？
說服領導提高實習生的工資待遇→待遇提高有助于招聘取得優(yōu)勢→能夠提高員工穩(wěn)定性→能夠為公司注入新鮮血液→能夠帶來新鮮的視角和知識→能夠增加團隊的創(chuàng)新能力→能夠提升工作效率→能夠增加團隊凝聚力→能夠提高核心競爭力
寫簽呈的根本目的，通過提升實習生待遇的手段叁巨，穩(wěn)定實習生團隊斑匪，提高公司創(chuàng)新能力和工作效率；所以锋勺，在寫簽呈的過程中秤标，你需要考慮到绝淡，還有哪些方法可以強化實習生招聘的穩(wěn)定率，至少應該包括苍姜，戶外拓展牢酵、定期座談、工作匯報衙猪、定期培訓等項目馍乙；
最后整理為
“為增強實習生團隊的穩(wěn)定性，提高實習生團隊工作積極性垫释，擬調(diào)整實習生工作期間補助標準丝格，由原來的xx，調(diào)整為xx棵譬，妥否显蝌，請領導審批”
如果領導問你，還有什么其他辦法订咸，你完全可以把上述提到的答案曼尊，盡數(shù)說出，是不是自豪一把霸嗳隆骆撇！
這是根據(jù)我自己實踐，總結(jié)出來的例子父叙，讀書真正能改變命運的神郊，不是讀書的數(shù)量，而是讀書后趾唱，對你生活的改變到底有多大涌乳，你的行為，你的認知是不是不斷的更新迭代甜癞；
我們都是知識海洋中一葉孤舟爷怀，隨風飄搖，終會迷路带欢，只有自己打造一副槳运授，才能掌握自己成長的方向，不要怕讀書慢乔煞，有時候慢就是快吁朦，把知識揉碎了，一點一點的咀嚼渡贾，才會消化的更加快逗宜，營養(yǎng)吸收的也愈加充分。
你愿意和我一起，把一本所有的概念都揉碎了纺讲，然后一起吃掉嗎擂仍？
