最近薄翅，一個姑娘發(fā)帖曬出了自己的辭職信序无，列出了七條理由，可謂句句扎心，引起不少人的共鳴，成為熱搜.
這7條離職原因，總結(jié)起來大概是：
1.上班時間緊拂盯，沒時間交男友
2.沒時間旅游
3.加班不給加班費
4.逢年過節(jié)要值班
5.公司內(nèi)部矛盾
6.公司業(yè)績大幅衰退
7.不想混日子
那么，在當下记靡，員工為啥不能好好干活谈竿，年輕人真的愛跳槽嗎？在此拋磚引玉摸吠，歡迎吐槽空凸。
2013年11月，美國知名民調(diào)機構(gòu)蓋洛普發(fā)布的2013年“員工敬業(yè)度和工作環(huán)境研究”報告稱蜕便，中國的敬業(yè)員工比例僅為6%（2009年為2%）劫恒，遠低于13%的全球平均水平。
我國的員工真的不敬業(yè)嗎轿腺，如果單從工作時長來看两嘴，我們在工作上不可謂不拼命。
據(jù)經(jīng)合組織2011年的數(shù)據(jù)族壳，在30個經(jīng)合組織成員國和重要觀察國中憔辫，中國人的日均工作時長高居第四，比經(jīng)合組織平均水平長了22.7%仿荆；比德國贰您、丹麥等歐洲給國家長了50%。如此看來拢操，更多是對工作的態(tài)度影響敬業(yè)程度锦亦，那么是什么原因讓員工不兢兢業(yè)業(yè)工作？
從社會大環(huán)境來看令境，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)杠园，人們安全感有待提高，人人鴨梨山大舔庶，浮躁不安抛蚁，在危機感的驅(qū)使下，一股腦兒向錢看惕橙，向錢沖瞧甩。
一方面是日益上升的生活成本，另一方面是捉襟見肘的薪資弥鹦。
有人調(diào)侃道肚逸，所謂白領(lǐng)就是交了房租、水電、刨去生活費等一個月工資就沒了朦促，等于“白領(lǐng)”犬钢。
在工作上無法獲取足夠的薪酬，只好求助于其他渠道思灰，比如兼職，以至于有時候沒有第二職業(yè)都不好意思和別人聊天混滔。
從職場環(huán)境來看洒疚，發(fā)生了一定程度上的異化。職場環(huán)境好壞直接影響著員工敬業(yè)程度坯屿，比如一個公司如果加班成風(fēng)油湖，即便相關(guān)薪酬待遇隨之水漲船高，也很難讓員工有敬業(yè)之心领跛。
北京中關(guān)村軟件園下班高峰期時晚上22:00左右乏德，19:00前下班的只有36%。去年吠昭，一首神曲《感覺身體被掏空》唱出了許多上班族的心聲喊括，他們以“上班狗”自嘲，“求你不要說出那句話矢棚，寶貝加班吧郑什。感覺身體被掏空，我累得像只狗蒲肋∧⒄”。
這首歌一時風(fēng)頭無量兜粘，還獲得了“最佳傳播歌曲獎”申窘。這首歌的流行，除了歌詞孔轴、曲風(fēng)等因素外剃法，更大原因是它唱出了大家的心聲，引起情感共鳴距糖。
干的不爽可以辭職啊玄窝，詩和遠方在召喚你。醒醒吧悍引，先想想眼前的茍且恩脂。
正如段子所說“世界這么大 我想去看看；錢包那么小 哪都去不了”趣斤。
為了安身立命俩块，為了養(yǎng)家糊口，即便上班的心情比上墳還重，這班玉凯，還得上势腮。
另一部分則選擇不妥協(xié)，以辭職告終漫仆，但下一份工作真的能逃脫加班的命運嗎捎拯？
又如薪資待遇和激勵機制方面，很多企業(yè)也做的不夠盲厌。這點在勞動密集型企業(yè)比較突出署照，每到年末，農(nóng)民工討薪新聞層出不窮吗浩，新聞已成舊聞建芙。
此外，對自己的職業(yè)在社會中認同度不高懂扼，發(fā)展前景不明朗禁荸，這些都會加劇消極狀態(tài)。有個段子這樣講到
一個求職者問人事:公司有帶薪休假制度嗎阀湿？
答曰：“現(xiàn)在帶薪上班都難了赶熟，你還想帶薪休假？”
馬斯洛需求理論告訴我們炕倘，一個人工作不僅僅是為了掙錢钧大，滿足基本的生理需求，還他還有安全需求罩旋、社會需求啊央、自尊需求和自我實現(xiàn)需求。
他需要在工作中感受到集體的歸屬感涨醋，同事之間的關(guān)懷瓜饥，以及工作中體會到自我價值。
很遺憾浴骂，在不少企業(yè)尤其是私企乓土，以人為本的管理理念還沒有扎根，隨意克扣工資溯警，醫(yī)社保能少交就少交趣苏，能不交就不交。
一些老板脾氣暴躁梯轻，老是愛打擊員工食磕，動輒冷嘲熱諷。如此不尊重員工喳挑，你又如何讓員工尊重工作?
