管理最怕的是被平庸的員工綁架！
而優(yōu)秀的員工主動流失妆棒！
好的管理澡腾，不要害怕員工離開；
負(fù)面的員工不換掉糕珊，弊大于利动分；
狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來红选。
員工是越換越優(yōu)秀澜公！
一個員工輕易離開團(tuán)隊，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)喇肋。哪個團(tuán)隊都有問題坟乾，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點(diǎn)迹辐，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖甚侣，無論怎樣右核，這種人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光渺绒，說自己無能贺喝，更是在放棄機(jī)會！
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心宗兼，不要留躏鱼。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善殷绍。
遇到外界的壓力就想逃染苛，這樣的員工留了是風(fēng)險，遇到問題請先思考主到，只反映問題是初級水平茶行，思考并解決問題才是高級水平。
企業(yè)需要跟這樣的人合作：
1.能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人登钥。
2.對團(tuán)隊的前景始終看好的人畔师。
3.在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4.為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人牧牢。
5.抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人看锉。
6.與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)塔鳍、同甘共苦的伯铣，不計較個人得失，顧全大局的人轮纫。
一個團(tuán)隊里腔寡，人分為五種：人渣，人員掌唾，人手放前，人才，人物
【人渣】就是牢騷抱怨郑兴、無事生非犀斋，拉幫結(jié)派，挑起事端情连、吃里扒外的破壞分子；
【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事览效，安排與自己無關(guān)的工作不愿干却舀，屬庸人之列虫几；
【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做挽拔，等著下命令的人辆脸；
【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任螃诅、有思路啡氢、有條理，知道公司的事做好了术裸，受益的是自己倘是，同時真心為公司操心的人；
【人物】就是全身心投入袭艺，用靈魂去思考搀崭、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人猾编！
管理是就要淘汰人渣瘤睹，激活人員，培養(yǎng)人手答倡，重用人才轰传，與人物綁定！用事業(yè)合伙人的管理模式瘪撇，激活員工的源源不斷的動力绸吸，為老板干就等于為自己干！
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