梁燕玲倘屹、秦雯：延長試用期韩容？——不可任性而為之|實(shí)務(wù)
2015-06-26梁燕玲、秦雯中國民商法律網(wǎng)
本文作者系梁燕玲唐瀑、秦雯，金杜律師事務(wù)所插爹。
編輯：李麒玉
圖片：師文
1案例分析
李女士于2012年11月29日加入A公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)哄辣，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，期限自2012年11月29日至2015年11月28日赠尾，其中約定試用期自2012年11月29日至2013年1月28日力穗。公司與李女士在《錄用通知書》中約定，公司可根據(jù)試用期情況考慮延長試用期气嫁。2013年1月16日当窗，公司對李女士進(jìn)行表現(xiàn)考評，考評結(jié)果是需要將試用期延長一個(gè)月寸宵。李女士對此決定無異議崖面，于是公司將其試用期延長了一個(gè)月至2013年2月28日。延長的試用期屆滿前梯影，公司對李女士的試用期考核結(jié)果為不合格巫员，同時(shí)綜合考慮李女士存在虛報(bào)學(xué)歷，上班經(jīng)常遲到甲棍，曠工現(xiàn)象嚴(yán)重的情況简识。因此，公司依法以《勞動合同法》第三十九條第（一）款“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由感猛，于2013年2月23日解除了與李女士的勞動關(guān)系七扰。
李女士對公司的決定不服，于是向勞動爭議仲裁委提起仲裁陪白，要求公司支付違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償颈走。在仲裁階段，仲裁委裁決公司解除違法咱士。公司不服該裁決訴至一審法院疫鹊。一審法院判決認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期司致，公司延長李女士試用期的行為不合法拆吆，因此公司解除李女士時(shí)其應(yīng)視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而公司仍以試用期不合格為由與其解除勞動合同脂矫，不符合法律規(guī)定枣耀。公司不服提起上訴，二審法院維持了原判。
本案當(dāng)中捞奕，試用期的約定與延長成為了爭議的焦點(diǎn)牺堰，其中有以下問題值得我們關(guān)注：
2延長試用期，不能太任性颅围？
實(shí)踐當(dāng)中伟葫，我們注意到有兩種對試用期的延長方式。第一種是將試用期延長至超出法定最長期限的長度院促。例如筏养，對于一年的合同，在兩個(gè)月的試用期基礎(chǔ)上常拓，又延長了一個(gè)月渐溶。這種延長因其超出了法律規(guī)定的試用期最長期限，即便其得到了勞動者的書面認(rèn)可弄抬，也是無效的茎辐。
第二種延長方式便如本案。本案當(dāng)中掂恕，A公司與李小姐簽訂了3年的合同拖陆，最長可約定6個(gè)月的試用期。然而懊亡，A公司選擇最初約定兩個(gè)月的試用期慕蔚，然后視情況又延長了1個(gè)月，延長后的試用期總長度并未超過法定的試用期上限斋配。這種延長是否有效呢孔飒？我們的答案依舊是否定的。原因在于艰争，《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”坏瞄。我們認(rèn)為，對已約定的試用期的延長甩卓，很可能被認(rèn)為是對試用期的再次約定鸠匀，從而違反了《勞動合同法》第十九條的強(qiáng)制性規(guī)定。即便延長的試用期期限并未超過法定上限逾柿，其也不會被視為是對勞動合同的合法有效的變更缀棍，應(yīng)當(dāng)歸于無效。
為何法律不支持延長試用期机错？究其原因爬范，是基于對試用期員工權(quán)益的保護(hù)。對于試用期的員工來說弱匪，很多用人單位規(guī)定其是無法享受全額的工資待遇的青瀑；此外，在法律上，用人單位可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由而解除其勞動關(guān)系斥难，從而導(dǎo)致員工在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系面臨更大的不確定性枝嘶。《勞動合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”哑诊，是為了防止用人單位利用自身強(qiáng)勢的管理地位群扶，通過反復(fù)設(shè)定試用期來更自由且低成本的使用勞動者，從而損害勞動者的利益镀裤。因此竞阐，延長試用期不得“任性”。
綜上淹禾，建議用人單位在與員工約定試用期時(shí)，勿要寄希望于根據(jù)員工表現(xiàn)而視情況延長試用期茴扁，而應(yīng)在充分考量員工個(gè)人素質(zhì)的基礎(chǔ)上铃岔，在法律允許的試用期長度內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況一次性敲定試用期峭火。對于試用期表現(xiàn)不佳的員工毁习，用人單位應(yīng)當(dāng)在其試用期結(jié)束前對其進(jìn)行試用期考核并告知其考核結(jié)果；對于經(jīng)考核不符合錄用條件的員工卖丸，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）款的規(guī)定解除其勞動關(guān)系纺且。
3員工表現(xiàn)太優(yōu)秀，趕緊轉(zhuǎn)正行不行稍浆？
在實(shí)踐中载碌，也可能出現(xiàn)用人單位基于員工的優(yōu)良表現(xiàn)，應(yīng)員工要求或者主動為其縮短試用期的情況衅枫。該等情況是否會被視為對試用期的二次約定而同樣無效呢嫁艇？我們認(rèn)為不會。理由是弦撩，協(xié)商一致縮短試用期步咪，并不是將原本不屬于試用期的期限再次約定成試用期，而是對既有試用期期限的一種變更益楼，且該等變更是有利于保護(hù)勞動者利益的猾漫，因此，我們認(rèn)為該等縮短是有效的感凤。
基于此悯周，用人單位需要注意，一旦同意為員工縮短試用期陪竿，便應(yīng)當(dāng)按照縮短后的試用期管理員工的勞動關(guān)系队橙。即便用人單位發(fā)現(xiàn)員工在試用期縮短后的表現(xiàn)變得不盡如人意，如果縮短后的試用期已經(jīng)屆滿，用人單位也不得再基于“試用期不符合錄用條件”而解除其勞動關(guān)系捐康。
