前不久忽然一個(gè)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生咨詢我問題：“我是機(jī)械專業(yè)的灭袁，然后網(wǎng)上說好多富士康前景不好了，干個(gè)2兔魂，3年也不會(huì)升的举娩，而且制度很僵硬不人性化析校，你覺得真是這么樣的嗎铜涉？存在前路漫漫的感覺。好多人就說進(jìn)去學(xué)的東西很局限吊奢，幾乎一兩年后，大部分出的問題就是那些页滚，然后就學(xué)不到什么了铺呵，而且企業(yè)文化很有問題，員工根本沒有什么幸福感和歸屬感…..”
而我的回答是：“升級(jí)制度確實(shí)是按照規(guī)定來的片挂，傳統(tǒng)企業(yè)贞盯、大公司都這樣沪饺，而且里面氛圍就有點(diǎn)像養(yǎng)老的感覺，想要安逸整葡、穩(wěn)定的可以去，我們14年畢業(yè)去的掘宪，固定工資加上加班工資，做得好年終獎(jiǎng)還算將就魏滚，比起外面的一些小的私企感覺要好點(diǎn)，但是如果想要更多的更哄，恐怕就沒有了腥寇。機(jī)械專業(yè)我不太了解成翩，我是學(xué)物流的赦役，出來轉(zhuǎn)型寫程序了，現(xiàn)在準(zhǔn)備做產(chǎn)品掂摔，反正就是從老舊的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)吧。最大的感觸就是乙漓，工作一定要選自己喜歡的方向级历，保持精進(jìn)叭披，才有好的前景。前景不是企業(yè)給自己的涩蜘，而且自己一路探索的….”
這是大多數(shù)人之間的對(duì)話，一句話評(píng)價(jià)就是粤策，很不結(jié)構(gòu)化，我由始至終沒有明確他的問題點(diǎn)，因而自己回答問題也想到哪兒說哪兒。
現(xiàn)在仔細(xì)分解一下熊户，學(xué)弟的問題點(diǎn)主要在于：
1吭服、工作單一，學(xué)不到其他東西艇棕；
2、制度死板沼琉，沒有人情味；
3友鼻、前景不好闺骚，晉升慢；
那么我的回答可以改造一下僻爽，針對(duì)具體的問題來說事兒。
1敦捧、工作單一是大企業(yè)的通病，但是這并不代表我們就不能學(xué)到工作外的東西了绞惦。相反洋措，正好因?yàn)槭谴笃髽I(yè)，所有的流程很全面很規(guī)范菠发，我們學(xué)習(xí)比起小企業(yè)要輕松容易。
很多人覺得小公司相對(duì)于大公司雁乡，由于一個(gè)人身兼數(shù)職，可以學(xué)到更多本職之外的東西踱稍。這里潛意識(shí)的認(rèn)同了被動(dòng)的學(xué)習(xí)，但是決定一個(gè)人成就的珠月，往往是工作8小時(shí)之外的主動(dòng)學(xué)習(xí)，當(dāng)然也包括工作不飽和時(shí)驻谆，別人偷懶而你依然兢兢業(yè)業(yè)的學(xué)習(xí)庆聘。
就我之前的崗位而言，是完全可以學(xué)習(xí)到其他崗位職責(zé)的伙判，而且也是完全有時(shí)間的。雖然大公司分工明確單一织盼，但那些懂得其他部門職責(zé)的人，往往能更好的溝通沥邻，也更容易被重視羊娃。
除了崗位之外，在自己的崗位上其實(shí)也有很多通用技能可以學(xué)習(xí)提升的蕊玷，溝通表達(dá)（如何更好的說服其他部門配合）、PPT制作（更好更清晰更有說服力的展示自己工作成果）延届、邏輯思維（遇到問題時(shí)贸诚，如何更好的解決，舉一反三）等等
2酱固、制度死板這一點(diǎn)確實(shí)存在。比起一些年輕有活力的創(chuàng)業(yè)公司运悲，富士康沒有領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)之間輕松的關(guān)系、沒有咖啡室希停、沒有固定下午茶、甚至有朋友來還不能進(jìn)公司…..
人情味這個(gè)倒也分主觀和客觀宠能，如果你是一個(gè)等待著別人更友好對(duì)待你的人，那么可能大家在你的眼中，都會(huì)很冷漠崖媚；但如果你是一個(gè)發(fā)起者，別人也愿意很好的回應(yīng)你肴楷。
3荠呐、前景好不好赛蔫，看自己的職業(yè)規(guī)劃泥张。富士康的發(fā)展勢(shì)頭還是挺好的，世界500強(qiáng)渗钉，但是這并不能代表你自己钞钙。在富士康里面鳄橘，有著各種各樣的崗位芒炼，甚至有舞蹈演員。如果想要在公司內(nèi)部能獲得很好的晉升鲸湃，那么確實(shí)需要等上一段時(shí)間盅安。但是完全可以把這里的工作經(jīng)歷當(dāng)做一個(gè)跳板。
