畢業(yè)已有幾年時間发侵，在一個崗位待久了，總會有蠢蠢欲動的想法妆偏。身邊的小伙伴也是刃鳄，有的人渴望升職卻沒有機會，有的人想要跳槽卻只能平級跳崗钱骂，無論在薪酬還是未來發(fā)展上都很難以達(dá)到自己的期望叔锐。
究其原因，大部分是在就業(yè)的幾年當(dāng)中只埋頭于眼前的工作罐柳，極少通過學(xué)習(xí)來提升自己掌腰，雖然每天都在忙碌，但幾乎沒有真正能拿出手的成績张吉。相信很多人都有類似的困擾，一直停在原地催植、止步不前肮蛹，十年如一日的重復(fù)工作勺择。
那么，怎樣才能在職業(yè)生涯中有更好的發(fā)展呢伦忠？
日本的金融專家野口真人提出：可以用金融思維省核，實現(xiàn)職場的快速超車。他認(rèn)為每個人都應(yīng)該清楚自己究竟值多少錢昆码，并著《精準(zhǔn)努力》一書气忠，詳細(xì)分析了怎么通過“提升自我”做到職場突圍。
野口真人于1984年畢業(yè)于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部赋咽，精通公司金融學(xué)旧噪，先后就職摩根、高盛等幾家國際知名金融機構(gòu)脓匿。他曾經(jīng)手2000多件企業(yè)評估案件淘钟，深知高市值的企業(yè)需要什么樣的人才，也可以通過專業(yè)的金融思維對人的價值進(jìn)行評估陪毡。
他提出了一個適用于企業(yè)和個人估值的通用公式：PV=CF÷R米母，用來計算價值。并且強調(diào)毡琉，決定現(xiàn)值的不是“當(dāng)前的現(xiàn)金流量”铁瞒，而是“將來可能創(chuàng)造的的預(yù)期現(xiàn)金流量”和折現(xiàn)率。
《精準(zhǔn)努力》中提到：“在金融學(xué)中桅滋，優(yōu)秀的資產(chǎn)指的是將來能夠創(chuàng)造高額現(xiàn)金的資產(chǎn)慧耍。”
當(dāng)收購一家企業(yè)時虱歪，計算收購價不應(yīng)該是當(dāng)前的資產(chǎn)總數(shù)蜂绎，而應(yīng)該是以將來創(chuàng)造的現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)進(jìn)行估值。
對于個人而言笋鄙，是否具備核心競爭力师枣，要看他未來能給公司帶來的價值是多少。
怎樣提高自己的核心競爭力萧落，實現(xiàn)個人在職場的快速超車呢践美？
了解公司需要什么樣的人才
1.不是“鞠躬盡瘁”，而是“不可或缺”
很多人剛進(jìn)入公司的時候找岖，都是希望能通過自己的努力工作被領(lǐng)導(dǎo)看到陨倡，甚至有些員工無論黑白，一味的附和領(lǐng)導(dǎo)许布。這樣的員工可能在本公司獲得一定的“好評”兴革，但就自身能力來看，差強人意。
公司需要的是更具有創(chuàng)造力和創(chuàng)收能力的員工——能增加企業(yè)價值杂曲，帶來現(xiàn)金流量庶艾。
2014年諾貝爾物理學(xué)獎的獲得者中村修二是大家公認(rèn)的怪人，經(jīng)常因為研究等事項違反公司規(guī)定擎勘，但是仍受公司重視咱揍，究其原因就是他極具創(chuàng)造力，可以為企業(yè)帶來巨額的經(jīng)濟(jì)利益棚饵。所以煤裙，即便從原公司辭職后，也受到了多家大型企業(yè)的邀約噪漾。中村修二的不可或缺性硼砰，充分展現(xiàn)了自己的價值。
2.能持續(xù)且穩(wěn)定的為公司創(chuàng)造價值
企業(yè)看重的是人才怪与，尤其是那些“會賺錢”的人才夺刑。預(yù)測某個人未來的現(xiàn)金流量，可以以過去的業(yè)績作為依據(jù)分别。但如果過去的業(yè)績不穩(wěn)定遍愿，就會降低預(yù)測值的真實性。
A員工連續(xù)三年的業(yè)績是10萬元耘斩，B員工前年的業(yè)績是5萬元沼填，去年的業(yè)績是15萬元，今年的業(yè)績是10萬括授，二者相比坞笙，三年業(yè)績總額相同，但B的業(yè)績波動較大荚虚，無法預(yù)測未來能穩(wěn)定的為公司創(chuàng)收薛夜。
提升自身價值，創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流量
1.充分且合理的利用公司資源
公司持有很多資源版述，如技術(shù)力梯澜、商品、品牌渴析、客戶等晚伙，像個齊全的“玩具箱”，正如孩子玩玩具有利于生長發(fā)育俭茧，員工玩玩具也有利于自身的成長咆疗。
公司擁有的很多資源都是個人很難掌握的，利用好這些資源母债，提升自己的價值午磁，也能為公司帶來現(xiàn)金流，這是和公司實現(xiàn)雙贏。
另外漓踢，公司是個大平臺牵署，除了本職工作外漏隐，員工如果能發(fā)揮自主能動性喧半，可以在這個平臺上學(xué)習(xí)到很多的東西。現(xiàn)在很多公司提供的免費培訓(xùn)青责，就是為了員工能夠更好的發(fā)展挺据，創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流。
2.修煉“賣方”思維
“賣方”思維脖隶，也就是以顧客為導(dǎo)向的思維扁耐。這里所說的顧客，不僅是和我們有交易關(guān)系的顧客产阱，也包含和我們有工作關(guān)系的公司內(nèi)部人員婉称。
修煉“賣方”思維，就是不斷完善自身构蹬，為顧客提供更好的服務(wù)王暗。
與和工作有關(guān)系的人建立起良好的人際關(guān)系，提供高水平服務(wù)庄敛，有利于實現(xiàn)現(xiàn)金流量的長遠(yuǎn)目標(biāo)俗壹。
3.不沉迷于過去的業(yè)績，做好現(xiàn)在的業(yè)績
文章開頭的公式PV=CF÷R提示過藻烤，決定現(xiàn)值的不是當(dāng)前的現(xiàn)金流量绷雏，而是未來的現(xiàn)金流量。對于企業(yè)而言怖亭，無論一個人曾經(jīng)做出多么好的成績涎显，只要未來不能帶來現(xiàn)金流，就是沒有價值了兴猩。
但從另一方面考慮期吓，過去的業(yè)績可以作為評判未來現(xiàn)金流量的依據(jù)，因此峭跳，時刻謹(jǐn)記做好現(xiàn)在的工作膘婶，可以提高“未來高現(xiàn)金流量”的可信度。
降低折現(xiàn)率蛀醉，提升信用度
野口真人表示：提升現(xiàn)值悬襟，不僅要增加未來的現(xiàn)金流量，減小折現(xiàn)率同樣重要拯刁。
企業(yè)的折現(xiàn)率可以通過各項指標(biāo)計算出脊岳，但人的折現(xiàn)率怎么算？
《精準(zhǔn)努力》中提出：“折現(xiàn)率反映的是現(xiàn)金流量的信用度「钔保”
1.保持業(yè)績的穩(wěn)定性
前文也有提及奶躯，公司喜歡業(yè)績持續(xù)且穩(wěn)定的員工，他們在未來創(chuàng)造現(xiàn)金流量的收益更具有確定性亿驾，企業(yè)因此承擔(dān)的風(fēng)險相對小一些嘹黔。
2.積極迎接挑戰(zhàn)
從金融角度來看，“折現(xiàn)率=風(fēng)險-增長率”莫瞬。做有挑戰(zhàn)的事雖然風(fēng)險高儡蔓，但它帶來的收益也高。一個人的成績?nèi)绻鼙３稚仙臓顟B(tài)疼邀，企業(yè)對其的信任也會逐漸增強喂江。
積極迎接挑戰(zhàn)不僅能促使自己成長，也能提高誠信度旁振，可謂是一舉兩得获询。
3.做誠實的人
能夠獲得他人信任的人，往往都是誠實的人拐袜，生活中是這樣吉嚣，工作中亦如此。用金融思維考慮阻肿，誠實的人風(fēng)險也更小瓦戚。誠實的員工可以降低公司因人為造成損失的可能性。
增大現(xiàn)金流量的理想狀態(tài)是：既有賺錢的能力丛塌，又可以被信任较解。
野口真人認(rèn)為：從事某項工作，就必須清楚自己值多少錢赴邻。我們不但要明確自己的價值印衔，還要不斷提升價值±蚜玻《精準(zhǔn)努力》不僅告訴我們怎樣從金融視角看待自己奸焙、用金融知識武裝自己，還能為職業(yè)生涯提供更多的努力方向彤敛，幫助我們成為高金融價值的人才与帆。
