為什么你勤奮的樣子真可怕，方向比努力重要76倍事期！
有一個半瘋半癡的資深HR做了一套數(shù)學模型滥壕，外掛一堆公式和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，最后成功地證明了兽泣，職場上方向比努力重要76倍绎橘，有效填補了世界人力資源學科的一項空白。還好唠倦，我立即找借口把他辭退了称鳞，讓他成為這套理論的第一個答案。
當然稠鼻，驗證這個結(jié)論如此完美的不是這位沒事找事的HR冈止，而是我們前不久剛挖來的一位業(yè)務(wù)總監(jiān)華子。頭三個月候齿，我們都慶幸這筆獵頭費沒白花熙暴，這塊金子在我們這里閃閃發(fā)光闺属。
華子一上任，就像高爾基說的餓虎撲到面包上一樣撲到了工作上周霉，白加黑掂器，五加二，勸都勸不住俱箱。用華子自己的話說国瓮，要感謝老板的知遇之恩。華子勤奮拼命的樣子狞谱，嚇壞了原來那幫吵著要慢工作乃摹、慢生活的同事們。
半年之后芋簿，我們把華子勸退了峡懈。不是因為華子完美地發(fā)揮了鯰魚作用，攪得那些被我們慣壞的員工們紛紛投訴与斤，而是因為華子像那位資深HR一樣肪康，再次證明了方向比努力重要76倍。
華子原來在前任公司也是這樣努力撩穿，做出了一些成績磷支，業(yè)界口碑一直不錯。到了我們公司不是水土不服食寡，而是他繼續(xù)吃老本雾狈，用過去的觀念來做項目。一來就鉆進死胡同抵皱，拼命做模型做方案善榛，屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)呻畸。
我們提醒華子幾次移盆，不要急于求成，要先調(diào)研市場伤为，掌握變化規(guī)律咒循，再下手做項目，否則等項目推向市場的時候绞愚，就是投入打水漂的時候叙甸。然而，華子似乎只想用打滿雞血的勤奮來回報知遇之恩位衩，用“有條件要上沒條件也要上”的奉獻精神來證明自己裆蒸。
華子連續(xù)三個項目都遭遇了市場的冷遇，但他從不氣餒糖驴，哪里跌倒了哪里爬起來光戈，繼續(xù)在那里摔倒哪痰。這種不服輸、不怕輸久妆、不放棄晌杰、不拋棄的精神，終于把老板嚇尿了筷弦，指令HR總監(jiān)肋演，有條件要勸退，沒條件也要勸退烂琴。
精神固然可嘉爹殊，但物質(zhì)是基礎(chǔ)啊。公司引進這么一條瞎忙活的鯰魚奸绷，比養(yǎng)一群懶惰的沙丁魚更糟糕梗夸。職場上不是越努力越有效，緣木求魚比守株待兔還浪費号醉，南轅北轍比刻舟求劍更可怕反症。
華子在勸退前，很真誠地說：我這么勤奮努力畔派，老板為什么不包容铅碍？失敗是成功之母，99%的汗水+1%的機遇=成功啊线椰。老板怎么不表揚胞谈，反而勸退呢？其實憨愉，他這番話正好暴露了他的致命弱點烦绳，致死都不明白自己失敗的根源在哪里。
職場上有許多像華子這樣勤奮努力的人配紫，以為只要付出99%的汗水径密，抓住一次機遇，遇到一個貴人笨蚁，就可以平步青云、一飛沖天趟庄。一切失敗的根源括细，只是因為沒有遇到好的伯樂。
行走職場戚啥，方向才是決定因素奋单。（99%汗水+1%機遇）*Χ=成功。方向就是那個Χ猫十。Χ等于0览濒，成功就等于0呆盖，無論括號里面有多少汗水。
職場上贷笛，總有許多人应又，失敗之后，急于用更加勤奮來掩飾之前的失敗乏苦，而不是停下來株扛，看看路的方向。失敗是成功之母汇荐，但前提是要先總結(jié)失敗原因洞就，只有這次成功才是下一次成功之母。
如果不反思自己的方向?qū)Σ粚ο铺裕抢^續(xù)埋頭拉車旬蟋；不反思自己的戰(zhàn)略對不對，而是用更多的戰(zhàn)術(shù)來擴大自己的錯誤革娄；如果不反思自己的思維對不對倾贰，而是繼續(xù)鉆進牛角尖，這一切的努力稠腊，對自己和公司都無疑是一場災(zāi)難躁染。
職場如此殘酷，不是你努力了就應(yīng)該有所回報 架忌，如果方向性選錯了吞彤，越努力越糟糕，越勤奮越可怕叹放。至于為什么方向比努力重要76倍饰恕，苦苦追問這個答案就是沒事找事。
