上篇從對上要負(fù)責(zé)踏施，不敢懈怠问畅，對下要智慧，把握分寸兩個(gè)方面闡述了小微企業(yè)的中層管理者現(xiàn)狀爆存。
難蛉顽，不易，加之時(shí)代腳步的快速裹挾先较、生存壓力的與日俱增携冤、年輪歲月的一去不返悼粮，簡直難上加難，直叫人想起一句扎心的流行語：成年人的世界沒有容易二字曾棕。
于是扣猫，善良又共情如你我，能夠理解雨中哭泣的快遞員翘地，能夠理解被謾罵卻不敢言語的中年人申尤，能夠理解或許每個(gè)人都有那么一瞬間真的累了，不想堅(jiān)持了——那些已經(jīng)沒有和我們在同一個(gè)星球的他/她們衙耕。
情緒拉回來昧穿，如此這般，這般不易橙喘，作為中層管理者时鸵，我們該何去何從？
離開厅瞎？繳械投降寥枝？換一個(gè)嶄新的環(huán)境？如果換了環(huán)境依然遇到相似的問題呢磁奖？面對上層和操作層的壓力依然如舊呢囊拜？繼續(xù)換嗎？
不比搭，當(dāng)然不是冠跷。請相信，任何糟糕的情緒亦或狀態(tài)都只是階段性的身诺，治愈的時(shí)間或長或短蜜托，但，終會過去霉赡。那戰(zhàn)勝了的橄务，就是你的內(nèi)在力量，恭喜你穴亏，又比昨天進(jìn)步了一點(diǎn)蜂挪，強(qiáng)大了一點(diǎn)。
除非嗓化，你困在絕境里不愿自救棠涮，在情緒中不斷下沉，這不是困難的難易程度刺覆，不是你抱怨的借口严肪，牢騷的出處，這是你的自我放棄、自我選擇驳糯。
貓叔有句話說的痛快又帶勁篇梭，我非常喜歡：想再多，不去做酝枢，然并卵很洋。所以，與其陷在情緒里思慮良多隧枫、感傷不斷喉磁，不如落地執(zhí)行，去直面困難官脓，解決它协怒，就像游戲中的升級打怪。
再有道理的道理卑笨，沒有具體的方法論指導(dǎo)孕暇，也還是會令人茫然，所以赤兴，下面進(jìn)入干貨時(shí)間：
一妖滔、解鈴還須系鈴人，尋找問題的根源桶良，去嘗試解決它座舍。
弛小姐是部門負(fù)責(zé)人，當(dāng)年她自己一人獨(dú)當(dāng)一面撐起整個(gè)部門的時(shí)候陨帆，不僅工作結(jié)果深得老板及同事肯定曲秉，甚至在責(zé)任心、學(xué)習(xí)力疲牵、企業(yè)文化建設(shè)承二、人際關(guān)系方面都常常被稱贊。
后來纲爸，她被提拔亥鸠，成為了部門負(fù)責(zé)人，從1個(gè)人到2個(gè)人识啦，再到3個(gè)人负蚊，小微企業(yè)的配置，這個(gè)人員數(shù)量也是夠了袁滥。
原以為大展拳腳的時(shí)候到了盖桥，卻不知不覺發(fā)現(xiàn)問題層出不窮灾螃，而這問題居然出自部門內(nèi)部题翻，她所帶領(lǐng)的兩位小伙伴，不知何時(shí)起，簡直是容得了天嵌赠，容得了地塑荒，就是容不下彼此，任何一個(gè)問題都能被無限放大姜挺，幾乎到了無法合作的地步齿税，更要命的是，其中一個(gè)總是在公司各處閑聊炊豪，吐槽弛小姐的工作安排不合理凌箕，包庇另一位等等，而恰好包括老板在內(nèi)都對那位到處吐槽的伙伴評價(jià)甚高词渤，好幾位多年的老同事看待弛小姐的眼神都變了牵舱，這讓弛小姐既委屈又惱火，委屈的是她一直對兩位小伙伴非常好缺虐，像大姐姐一樣事事為她們著想芜壁，也從沒安排過加班，反而自己加班高氮、通宵都是家常慧妄，惱火的是莫須有。
如果這是一道冰冷的數(shù)學(xué)題剪芍，那簡直太簡單了塞淹，告訴他們部門內(nèi)部要保持團(tuán)結(jié)，對事不對人罪裹，必須權(quán)利合作窖铡，不能帶著偏見和情緒來處理工作；有問題直接提出來坊谁，不要在背后說酸話费彼、潑臟水。
可現(xiàn)實(shí)不是簡單的加減乘除口芍，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)也只是工作屬性的劃分箍铲，并沒有尊卑、命令之分鬓椭，每一個(gè)分寸的把握都關(guān)乎結(jié)局的走向以及人際關(guān)系的狀況颠猴，畢竟，我們每一個(gè)人都是在合作的網(wǎng)狀關(guān)系中推進(jìn)工作小染，公司不可能成為一個(gè)人的孤島翘瓮。
弛小姐一度覺得自己懦弱又不夠強(qiáng)大，甚至產(chǎn)生了離職的想法裤翩，她去給老板建議：這個(gè)崗位上需要一位風(fēng)風(fēng)火火资盅、雷厲風(fēng)行的人，我可能不太適合。好在老板非常信任她呵扛，給了她莫大的鼓勵(lì)和支持每庆。
走出老板辦公室，巨大的羞愧縈繞著她：這點(diǎn)小事都搞不定今穿，還要認(rèn)慫缤灵，去給老板添堵。
卸下思想包袱蓝晒，走過最差的心理狀態(tài)后她反而收獲了一份輕松與篤定腮出。
一一找她的兩位小伙伴去聊，推心置腹芝薇、坦誠布公的聊利诺，強(qiáng)迫自己做出殺伐決斷的姿態(tài)，最終找到了解決的方案剩燥。
誰說殺伐決斷是天生的慢逾，有時(shí)，肩負(fù)的職責(zé)就逼得你不得不強(qiáng)硬灭红。
誰又告訴你無限地對員工好就一定能收獲她的感恩與回饋侣滩，對象不同，結(jié)果不同变擒，需要懂得觀察君珠，及時(shí)止損，及時(shí)改變方式娇斑。
二策添、不斷學(xué)習(xí)，提高各項(xiàng)技能
工作能力的最終體現(xiàn)是價(jià)值毫缆，價(jià)值來源于能力唯竹，能力體現(xiàn)在多個(gè)緯度——專業(yè)技能、外協(xié)能力苦丁、統(tǒng)籌能力浸颓、危機(jī)處理能力等等。
千萬不要以為做了中層管理者旺拉，就是夠到了“領(lǐng)導(dǎo)”的尾巴产上，沾沾自喜中帶點(diǎn)滿足：不賴了，好歹咱也是個(gè)領(lǐng)到了蛾狗。
所有的客套逢迎晋涣，張總、王總地捧著沉桌，90%是企業(yè)這個(gè)平臺帶給你的谢鹊，當(dāng)有一天離開這個(gè)平臺算吩，褪去頭銜，還有多少人會一如當(dāng)下這般對你淺笑盈盈撇贺，這是應(yīng)該清醒自知的赌莺。
任何時(shí)候不要膨脹冰抢，畢竟山外青山樓外樓松嘶，這個(gè)世界上比我們優(yōu)秀的人實(shí)在太多了，更扎心的是：比我們優(yōu)秀的人還比我們努力挎扰！
提高技能的途徑有很多：自學(xué)翠订、跟隨老師學(xué)習(xí)、網(wǎng)課遵倦，但無論哪一種途徑的學(xué)習(xí)都要用于實(shí)踐才能獲得能力的提升尽超。
用能力在工作中贏得尊重與敬佩，要的就是：知道你不服梧躺，可就是干不掉我的那股子實(shí)力與自信似谁。
三、培養(yǎng)豁達(dá)的心態(tài)掠哥，開闊的視野
說出大天巩踏，也不過是一份工作，我們該努力续搀，但努力過后還是糟糕該怎么辦塞琼？比如：遇到不務(wù)正業(yè)的老板、熱衷辦公室政治的企業(yè)文化禁舷、溜須拍馬的渾渾噩噩混日子彪杉。
我想告訴你，堅(jiān)持是我們的品格牵咙，選擇離開是我們的選擇派近，堅(jiān)持該堅(jiān)持的，放棄黑暗混濁不斷消耗我們的洁桌，才是對生命最大的敬畏构哺，畢竟，人生在世战坤，不過區(qū)區(qū)九百來月曙强。
當(dāng)你擁有豁達(dá)的心態(tài)，開闊的視野途茫，便不會深陷泥潭不見世界的美麗碟嘴，便不會失去選擇的勇氣與力量。
旅行中的美麗風(fēng)景值得去看囊卜、去探尋
直擊心靈的優(yōu)美旋律值得安靜聆聽娜扇、感受
廚房中的烘培香味值得細(xì)細(xì)品嘗错沃、琢磨
家人的暖心鼓舞值得用心感受、存儲
還有漫畫雀瓢、瑜伽枢析、黑暗料理等超多斜杠標(biāo)簽等著你解鎖。
所以刃麸，困境中的中層管理者該何去何從呢醒叁？如果你是，那么泊业，你把沼，現(xiàn)在有答案了嗎？
人生吁伺，沒有走不出的絕境饮睬，也沒有一覽無余的坦途。
