在招聘的時候很多企業(yè)都在考慮住闯，招聘來的人瓜浸，他能否跟公司一條心，他是否能為我分憂?是否會對公司忠誠比原，是否有擔當插佛？
什么樣的人符合老板心目中的千里馬的形象呢?
第一類：有擔當且忠誠的人
這類人能做到為公司著想，又能做到為領導分憂量窘。既忠誠又有擔當雇寇！
一個能夠站在公司的立場上思考問題的人。一個既能夠一心維護公司利益蚌铜。又能夠在誘惑面前經(jīng)得起考驗的人锨侯。一個能夠主動出擊為領導分擔工作，不想著推卸責任冬殃。
在公司的時候要么干囚痴，要么走，但是絕對不是在混日子還罵公司造壮！一個說話算話，信守諾言的人骂束。在離開公司后耳璧，還能感謝公司。這樣的人才是有擔當?shù)娜恕?/p>
第二類：以結(jié)果為目的
如何才能做到為領導分憂展箱？其實很簡單旨枯，也就是做到令出必行，行之必達混驰，不找借口攀隔，不找理由，這就完全能為領導分憂栖榨。
1昆汹、職場中大部分人都只是做到僅僅是完成任務。也就是說他只想把工作做完就下班婴栽，喜歡按部就班完成工作满粗。那么這個人是平庸的。并不能為領導分憂愚争。
2映皆、有少數(shù)人能做到把本周工作做完挤聘，然后能夠主動找領導領取新的工作任務，而不是像大多數(shù)人一樣事不關己高高掛起捅彻，只是在等著領導來安排组去。那么這個人是優(yōu)秀的。在一定程度上能為公司領導分憂的人步淹。
3从隆、有極少數(shù)，極少數(shù)的一類人他每做一件事情都追求超越領導期望贤旷，這一類人是卓越的广料。這一類人才是真正能夠為公司領導分憂的人。
第二類：以結(jié)果為目的
銳意進取可以這么定義：能夠自己自動幼驶，主動做事情艾杏，能夠處處超越領導的預期。
怎樣做到銳意進取盅藻，出人意料购桑？
1、公司的工作是完全不養(yǎng)閑人氏淑，公司的團隊也是完全不養(yǎng)懶人勃蜘。一個人銳意進取兢兢業(yè)業(yè)的工作目的不僅僅是為了報酬，和做出超出報酬范圍的服務假残。這是典型的為工作而犧牲自己的一些東西缭贡。也就是不閑不懶。
2辉懒、永遠都有一種以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打工的這種理念和行動阳惹。
3、入一行眶俩，就別先惦記著能賺錢莹汤。先學著讓自己值錢。沒賺到錢颠印，一定要賺到經(jīng)驗纲岭，賺不到錢，賺知識线罕，賺不到知識止潮，賺經(jīng)歷；以上都賺到了钞楼，就不可能賺不到錢沽翔。
第四類：活雷鋒一樣的人
心有大愛，主動幫助他人這就是活雷鋒！
1仅偎、如果你有往管理方面發(fā)力的想法跨蟹，那么你要做的就是積累你的個人影響力。而想要影響力得到最快的提升橘沥，那么最快的方式就是----熱情助人窗轩！
2、可以把自己的同事當做是你的客戶座咆，潛在客戶痢艺，要的就是對待同事要像對待重點客戶那樣對待〗樘眨客戶就是衣食父母堤舒，每次和同事進行配合，都要去追求做到如何讓客戶的滿意度更高哺呜！就這樣你就離成功不遠了舌缤。
3、如果想要成為領導某残，那么在成為領導之前国撵，首先就是要建立良好的口碑。一定要記住的是做小事要靠的是能力玻墅，做大事要靠的是人品介牙，人品是大于能力的。
第五類：會感恩澳厢，舍得奉獻
看一個人舍不舍得奉獻就看他會不會主動加班环础。
1、【感恩】自己一定要知道是誰給了實現(xiàn)愿望的機會剩拢。公司它給了你工作线得，同時還給了你學習和成長的機會。同事們也給了你配合裸扶，客戶們也在幫助你創(chuàng)造出業(yè)績神話框都。這樣做能和對手拉開很長一段距離搬素，若是有人批評你大可以擔著呵晨。因為批評和批評的人能讓你趨向完美。
2熬尺、【節(jié)約】不把老板的錢不當錢摸屠，要做到誠信不耍小聰明，小心思粱哼。做到不浪費每一張紙季二，不浪費每一個小時，每一分鐘的工作時間；花公司的每一分錢胯舷，都要做到效益最大化：這樣剩下的都是利潤刻蚯。
3、【奉獻】感恩公司桑嘶，感恩上司炊汹，感恩同事最好的方式就是奉獻你的智慧和熱情。
這五類人逃顶，如果遇到了讨便，那么即使三顧茅廬，也要拿下!
