跳槽皇帮，可以使薪水提升，這幾乎是職場(chǎng)人的共識(shí)蛋辈。

據(jù)不科學(xué)統(tǒng)計(jì)（關(guān)于這個(gè)數(shù)據(jù)属拾，我沒(méi)法在公開(kāi)數(shù)據(jù)中找到有科學(xué)依據(jù)），大約可提升10~20%冷溶。

不過(guò)渐白，同樣是據(jù)不科學(xué)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)跳槽后領(lǐng)得高（一點(diǎn)）薪水的人逞频，往往不一定領(lǐng)得久纯衍，弄不好仍然會(huì)打回原形。

一般而言苗胀，每次跳槽襟诸，都會(huì)伴隨著一系列的損失瓦堵。

比如，五險(xiǎn)一金的不斷檔購(gòu)買（斷檔時(shí)得自己補(bǔ)）歌亲，搬家的費(fèi)用菇用，新人考核分打折（很過(guò)公司新人的考核獎(jiǎng)金大約是老人的80%，有些試用期內(nèi)干脆沒(méi)有績(jī)效考核）陷揪。

入職不足一年享受不了足夠的有薪假刨疼，年終獎(jiǎng)打折等等，綜合計(jì)算鹅龄，收入不一定會(huì)增多揩慕，反而會(huì)減少。

所以思考如何跳槽扮休，何時(shí)跳槽迎卤，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)，也是一件非常重要的事玷坠。

?0 1?

30歲前蜗搔，優(yōu)先考慮學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

如果你工作順利，深受老板器重八堡，公司前景也看好樟凄，就算目前的薪水普通，也不要輕易跳槽兄渺。

薪水從5000調(diào)到5500缝龄，感覺(jué)不少，但新的公司可能不會(huì)再給你學(xué)習(xí)空間挂谍。所以叔壤，對(duì)于年輕人而言，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)其實(shí)遠(yuǎn)勝500塊口叙。

反過(guò)來(lái)炼绘，如果公司到了成長(zhǎng)瓶頸，哪怕外面的待遇低妄田，也要勇敢跳出去俺亮，所謂”樹(shù)挪死，人挪活“疟呐，只有出去脚曾，才可能找到更加適合自己、也更有潛力的工作機(jī)會(huì)萨醒，挖掘自身潛質(zhì)斟珊。

30歲前苇倡，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)大于薪水收入富纸。

遇到好的上司囤踩，好的環(huán)境，好的行業(yè)晓褪，好的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)堵漱，能抓住就抓住。

當(dāng)然涣仿，太過(guò)頻繁跳槽不可取勤庐，但如果你完全不跳，也不一定可取好港∮淞總之，該跳就跳钧汹，不要等成長(zhǎng)機(jī)會(huì)過(guò)去了丈探，再后悔自己錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī)。

?0 2?

30歲后拔莱，別輕易只為薪水跳槽

30歲是一個(gè)重要的分界線碗降。

從年齡上來(lái)講，到了中國(guó)傳統(tǒng)的所謂“三十而立”的年齡塘秦，該出成績(jī)了讼渊。

從職業(yè)成長(zhǎng)的角度而言，30歲前尊剔，都是成長(zhǎng)期爪幻，而30歲之后，在職業(yè)成長(zhǎng)中须误，正是晉升管理的關(guān)鍵期笔咽，在人際關(guān)系和組織關(guān)系上闸溃，也是博得上司信任的時(shí)候燃观。理論上，你的升職將指日可待圆仔。

除非以上兩項(xiàng)你都不具備历造，而且確實(shí)也沒(méi)有好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間甩十，你可以考慮跳槽，否則吭产，我建議你不要見(jiàn)利心動(dòng)侣监，貿(mào)然換公司。

一般而言臣淤，資歷越深橄霉，考慮的面向越多，薪資固然重要邑蒋，但在自己職業(yè)生涯的發(fā)展中姓蜂，絕對(duì)不是唯一按厘，未來(lái)成長(zhǎng)空間，行業(yè)發(fā)展前景钱慢，都是非常重要需要權(quán)衡的因素逮京。

?0 3?

管理跳槽的頻率

前面提到過(guò)，不要太頻繁跳槽束莫，那一份工作懒棉，到底該做多久呢？

坦白說(shuō)览绿，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案策严，3個(gè)月到30年的都有。

有些人饿敲，甚至從工作到退休都在一個(gè)公司度過(guò)享钞。

就我的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，我覺(jué)得诀蓉，一份工作栗竖，至少要做滿3年，否則會(huì)在履歷上留下穩(wěn)定性不足的證據(jù)渠啤。

如果你的履歷上每年都有那么一跳到兩跳狐肢，那么你就要小心了，真正好的公司基本就不會(huì)收你的簡(jiǎn)歷了沥曹。

如果40歲以后份名，你還在頻繁跳槽，下一次面試妓美，我估計(jì)就連差一點(diǎn)公司的人事經(jīng)理僵腺，都不想與你談了。

?0 4?

產(chǎn)業(yè)可以跳壶栋，專業(yè)不要跳

不管換到哪辰如，最好都能從自己原有的專業(yè)基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)上開(kāi)始，盡量以它們做為支撐點(diǎn)贵试，強(qiáng)化專業(yè)深度琉兜，拓展專業(yè)廣度。

例如毙玻，你如果是在制造業(yè)做品質(zhì)管理豌蟋，跳槽后就盡量做品質(zhì)管理，不要從事一個(gè)自己沒(méi)有太多積累的工作桑滩。

即便是你想跨越一下梧疲，你也應(yīng)該是嘗試向不同領(lǐng)域和類型產(chǎn)品的品質(zhì)管理方面發(fā)展，而不是跳出去做制造管理，或者售后服務(wù)幌氮，這就完全脫離了自己的專業(yè)了缭受。

如果你的專長(zhǎng)是銷售，則應(yīng)該盡量以銷售為自己的發(fā)展方向浩销。即便是產(chǎn)業(yè)不同，但專業(yè)要求相近听哭，則仍然能發(fā)揮自己的核心所長(zhǎng)慢洋，同時(shí)，也不至于讓自己被完全定型陆盘，日后缺乏轉(zhuǎn)行的說(shuō)服力普筹。

?0 5?

要有及時(shí)了解同行外界信息的習(xí)慣

即使?jié)M意目前的工作，也仍要留意外界同行用人需求的變化隘马。

一是太防，借此了解到人才需求的發(fā)展方向，自己要保持危機(jī)感及時(shí)學(xué)習(xí)酸员；

二是蜒车，借此盤點(diǎn)自己的能力及身價(jià)，待價(jià)而沽幔嗦，尋求合適的時(shí)機(jī)一擊即中酿愧。

至于跳槽時(shí)，該不該虛報(bào)薪資邀泉，增加談判籌碼嬉挡，我覺(jué)得就上升到了誠(chéng)信的問(wèn)題了。我的建議是：最好不要汇恤。

畢竟庞钢，行業(yè)越來(lái)越透明，信息獲取越來(lái)越方便因谎，只要人事部門不懶基括，很容易就能獲得你過(guò)去的薪資收入情況。

一旦被發(fā)現(xiàn)财岔，反而會(huì)造成”不誠(chéng)實(shí)”的印象阱穗，只會(huì)減分。

不虛報(bào)薪資又想獲得高薪使鹅，那就要看你的談判技巧和方法了揪阶，還要看你平日有沒(méi)有做有助于為自己增值的事情。

比如患朱，在行業(yè)報(bào)刊上發(fā)表論文鲁僚，在行業(yè)會(huì)議上多爭(zhēng)取發(fā)言和做報(bào)告。

一般而言，你的影響力越大冰沙，你的薪資也就可能會(huì)談得更高侨艾。

至于，如何才能有效擴(kuò)大在行業(yè)里的影響力拓挥，則變成了另外一個(gè)話題唠梨，今天就不談了，等改天得空侥啤，再詳細(xì)說(shuō)当叭。