1.薪水很重要织阳，但是不是最重要的眶蕉，在報酬上過于斤斤計較的人是不會有太大發(fā)展的。
2.最終能成就大事的唧躲，一定是那些不浮躁造挽，可以靜下來，踏踏實實做事而已弄痹。
3.今天上班了饭入，明天還得上，這是職業(yè)肛真，今天上班了谐丢，明天還想上，這是事業(yè)毁欣。
關于跳槽的潛規(guī)則
1.跳槽是自由庇谆，但是不能浪費，要提升自我的高度以及職業(yè)的凭疮，深度這樣的話饭耳，跳槽才有意義。
2.狀態(tài)好時执解，跳的才能漂亮
3.跳槽時如何計算機會成本：首先在選擇新機會的時候寞肖，一定要謹慎，其次應該想辦法去適應新的工作環(huán)境衰腌，最后要選擇自己真正喜歡的工作.
4.只為薪水跳槽新蟆，很短視.判斷一次跳槽是否真的具有價值，首先要看它是否能給你帶來能力的提升右蕊，是否能讓你有更多發(fā)展空間琼稻，是否能給你一個清晰的未來，是否能為你下一次跳槽帶來價值.
5.分手的藝術饶囚，請真誠對待每一家工作過的公司帕翻，他們對于你的職業(yè)生涯來講都充滿意義.
6.跳槽法則，在最輝煌時離開萝风，跳槽是需要的嘀掸，但是一定要選擇非常好的時機
關于盛大
1.一個人工作態(tài)度很大程度上，能顯示出他是否具有擔當更大責任的能力规惰，同是一個人的工作態(tài)度睬塌，也決定了他在事業(yè)上會取得怎樣的成就.
2.一個看似很低的起點，往往都是通向更高峰的必經之路，人的體檢越低揩晴，它發(fā)展就越高勋陪，能走的路也就越多，任何時候都沒有放不下的成就文狱，這種心態(tài)的人粥鞋，可以是指無往不利.
3.對于一個職業(yè)經理人來講，要想做人簡單瞄崇，在財務上一定要干干凈凈.
4.愿意去做別人不愿做的事情，敢做別人不敢做的事情壕曼，將別人認為不可能的事情變成可能苏研，這就是與眾不同的人，這樣的人更容易被領導關注腮郊，更容易被成功加冕.
5.不要帶你的舊部到新企業(yè)里頭去摹蘑，想帶就不要去，想去就不要帶
6.職業(yè)經理人在治理心情的時候轧飞，應該采用中醫(yī)式的改良方式衅鹿，效果會遠遠好于西醫(yī)的直接手術的革新.
7.對于一個職業(yè)經理來講話，做到為人簡單真誠过咬，便沒有人跟你交手大渤，無招勝有招。
8.用心用情去跟別人溝通是一種戰(zhàn)略掸绞，就打開了對方的心理防線泵三，才有機會獲得別人的信任與認.
唐駿幫助盛大收購邊鋒，使得盛大之后獲得了十八倍的回報.
作為一個職業(yè)經理衔掸，人要真正明白烫幕，是不是誰手沖在前面，是誰決策都不重要敞映，關鍵是目的達到了就可以.
作為一個好的CEO较曼，同樣要學會包容一切，包容別人犯錯的錯誤振愿，我相信每一位CEO每月在企業(yè)中做高管的人捷犹，都能認識到這一點，那就是誰都會犯錯誤埃疫，想想看伏恐，如果你的下屬不犯錯誤和你家親戚的話，那你覺得你的CEO能做的長嗎栓霜？錢你做補償翠桦，如果你的員工不管價值觀也好，這省得越多越好，這是打我也好销凑，都超過了你丛晌，那你還可能是領導嗎？說明我們要學會包容斗幼。
責任感是一個人走向事業(yè)成功不可缺少的一種職業(yè)素質澎蛛，它決定了一個人之后是否能達到的高度.
唐駿在幫助盛大收購新浪的過程中，新浪被逼啟動了毒丸計劃蜕窿，毒丸計劃是由著名律師谋逻，在1982年發(fā)明的，全稱是桐经，股東股權計劃毁兆，此計劃只是在目標公司面臨股權受到威脅的時候，由董事會投票決定是否啟用阴挣，主要是通過气堕，股本結構重組，降低收購方的持股比例畔咧，或者表決權比例茎芭，或者增加收購成本，降低公司的收購人的心理誓沸，達到反收購的效果,在當時的情形下梅桩，如果盛大再堅持持有超過新浪0.5%以上的股權的話,持股人會議，有權以半價蔽介，買入新浪的普通股摘投。這對于盛大收購新浪來講，就得不償失了虹蓄。之后犀呼，大量持有新浪股票之后，他們成功拋售薇组，獲得了超過5000萬美元的利潤外臂。
我對激情有一個定義，明天早上起來律胀，當你想到做這份工作時宋光，你就會覺得很心煩，迫不及待的想去做炭菌，每天晚上睡覺的時候罪佳，覺得還有很多事情要做，希望明天可以快點兒工作黑低，這就是對工作的激情 ,
而比爾蓋茨曾經說過锌妻，成功的秘訣就是把工作視為游戲
為了一件事情的成敗而患得患失是沒有意義的，因為勝敗乃兵家常事催式，成或者不成都是職場的常態(tài)翠订，結果的確重要摩骨，但是過程往往更重要.
其實我想告訴所有人，你說的任何事別人都會記住.
我不是在為別人打工，我是在為自己和自己的人生打工，因為我的工作改變了我的人生家庭未來旭蠕，當然就是在為我自己打工，首先是我的利益高于所有的一切旷坦，這就是我在為自己打工.
唐駿和新華都
1.所謂老二戰(zhàn)略掏熬，就是對那些我們不熟悉的行業(yè)，不屬于的領域塞蹭，不同的公司孽江，我們并不需要把它收購下來，或成為最大股東番电，或者自己從頭開始到上市，這樣做風險很大的辆琅，那么與其這樣我們不成為二股東漱办，然后他做就好了，我們只要跟在后面婉烟，相對來說是非常穩(wěn)定的
要想得到領導的信任娩井，你就不能拿任何一分有水分的東西去搪塞他。
生活中最大的悲劇不是暫時的失敗也不是暫時的貧困似袁，而是安于現(xiàn)狀洞辣，甘于平庸，將自己定位一個平庸的人昙衅。
經歷的一切都是你自己通過努力得到的扬霜，包括名譽地位，權力背景而涉，這都都是名正言順著瓶，屬于你自己，如果你把過去的榮耀永遠放在記憶里啼县，那么它就會積上厚厚的灰
減壓的工作方式很簡單材原，大致分為三種
1.第一種做最壞的打算
2.情景轉移，無論什么工作都有不順心的時候季眷，要盡量去想這個階段自己收獲了哪些快樂
3.運動是減壓的最好方式余蟹。
關于，MB o模式
指的是管理層收購
溝通可以讓人和人之間誤解消除子刮，溝通威酒，可以讓你更加明白老板的意愿，一個每天都和老板溝通職業(yè)經理人，不太可能出現(xiàn)立刻走的結果.
幸福的定義是什么兼搏？幸福卵慰，等于金錢除以欲望，在分母上的欲望顯然起了主導作用佛呻，欲望越多裳朋，幸福越低
唐駿的人生感悟
1.一個人要想成功，首先要在戰(zhàn)略上明確的目標吓著，你的目標確定剩下的就是執(zhí)著的追求鲤嫡，其次除了戰(zhàn)術上要結合實際，還要搞好合理變通绑莺，我們把這個稱為暖眼，戰(zhàn)略現(xiàn)實戰(zhàn)術浪漫.
2.我堅信很多看似普通的小事，只要你重復的去做纺裁，必然會有所收獲.
3.我們都是普通人诫肠，但是為什么成功會眷顧我們呢？靠的就是勤奮,什么是勤奮欺缘？勤奮就是延長自我的工作時間栋豫，除了勤奮，還有什么就是用心? ? 具體包括幾點谚殊，第一丧鸯，勤奮是最需要遺憾，第二嫩絮，要學會有技巧的勤奮丛肢，多動腦筋，第三剿干，主動去做那些原本不屬于你的工作
4.職場上最大的兩個敵人蜂怎，一是懶惰，二是他啦怨愤，用勤奮克服懶惰之心派敷，用奉獻去戰(zhàn)勝貪婪之心，這樣你才能獲得事業(yè)發(fā)展的機會.
5.唐駿之所以能夠獲得中國區(qū)總裁的原因是因為撰洗，他之前在微軟有一個美國同事篮愉，跟他一樣是部門經理，唐俊收到他的感恩之心差导，每過年過節(jié)都會试躏，給他發(fā)郵件，祝賀他设褐，后來有一次颠蕴，他因為工作泣刹，的變動，調到了普通的崗位犀被，相當于是降職了椅您，唐駿依然還是像以前一樣給她問候，后來隨著他職業(yè)的發(fā)展寡键，他重新回到了更高的崗位和職位掀泳，這個時候，微軟在上何餍總部招聘總經理的時候员舵，她強烈推薦，唐駿藕畔，所以才有了面試的機會马僻，所以人要懷著感恩之心，有的時候不要計較一時的得失注服，這樣我們才能做得更好韭邓。
真正在企業(yè)里受到同事尊重領導的喜愛公司的信任，并最終取得事業(yè)成功的溶弟，一定是勤奮敬業(yè)仍秤，有能力并且會溝通的人。
在中國人追求的不僅僅是金錢可很，還有感受，員工一旦被你感動了凰浮，那時表現(xiàn)出對企業(yè)的熱愛我抠，才是真正的企業(yè)文化。
陽光心態(tài)法則袜茧，學會放大別人的優(yōu)點菜拓，就是尋找別人的優(yōu)點，哪怕只有一小點笛厦，找到之后把它放大到無限大纳鼎，學會讓自己做一個陽光燦爛的人
