01
沒(méi)有什么比獲得優(yōu)秀的文化和優(yōu)秀的人更重要裆馒，也沒(méi)有什么比這更難楼誓。
瑞達(dá)利歐在《原則》中提到的一個(gè)重要的工作原則就是——
發(fā)展有意義的人際關(guān)系。
作者說(shuō)抢肛，在創(chuàng)業(yè)之初狼钮，他的目標(biāo)，就是為了跟喜歡的人在一起捡絮，愉快的工作熬芜。工作對(duì)他來(lái)說(shuō)就像一場(chǎng)游戲，跟喜歡的人在一起福稳，玩的有激情涎拉，玩的開(kāi)心。
有意義的人際關(guān)系的圆，對(duì)于營(yíng)造并維持追求卓越的文化氛圍鼓拧，無(wú)比重要。
作者希望越妈，橋水公司的人際關(guān)系季俩，更像一個(gè)家庭。
02
為讓員工更有家的感覺(jué)梅掠，橋水公司釆取了很多很慷慨很有人情味的政策酌住。
如果大家想一起聚會(huì)搞活動(dòng)公司會(huì)支付一半的費(fèi)用，直到達(dá)到一個(gè)上限阎抒。并且公司資助了一百多個(gè)俱樂(lè)部以及體育等方面的興趣小組酪我。
公司買了一所房子，供員工舉辦活動(dòng)和慶典且叁。舉辦圣誕節(jié)都哭，萬(wàn)圣節(jié)，國(guó)慶節(jié)及其他聚會(huì)谴古，通常會(huì)邀請(qǐng)各自的家人參加质涛。
我想，員工能在這樣的氛圍在企業(yè)里工作掰担，怎會(huì)不加倍珍惜汇陆，溝通又怎會(huì)不順暢？
03
這讓我想起我曾經(jīng)工作的一個(gè)單位带饱。
當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)獨(dú)立的茶水間毡代。
當(dāng)時(shí)我們，最愉快的事情勺疼。就是每天中午各部門的十多個(gè)同事教寂，在茶水間或坐或站圍著一起吃飯，品嘗一下各自帶的美味执庐，順便八卦聊天酪耕，非常放松愉悅。
許多集體活動(dòng)的提議就在這午餐時(shí)間中迸發(fā)轨淌，成行迂烁。
可惜的是（對(duì)于而言看尼，對(duì)于老板則未必），后來(lái)公司將這個(gè)茶水間變成老板的私人廚房盟步。
于是過(guò)去的集體自由午餐變成了回憶藏斩，一起變成回憶的還有過(guò)去的美好氛圍。
04
約會(huì)中却盘，常有這樣一組對(duì)話：
“你要吃什么狰域？”
“吃什么不重要，重要是和誰(shuí)一起吃黄橘！”
工作中兆览，也是如此。
